Temat: wynagrodzenie w ciazy i na macierzynskim
Cześć. ja byłam w podobnej sytuacji jak Ty. Też moja pebsja wydawał mi się za
niska więc sama dochodziłam do wszystkiego. Tu poniżej ściągnęłam Tobie swoją
wypowiedź w innym wątku. Teraz jestem w trakcie dochodzenia pieniędzy za urlop
macierzyński, bo znów mnie kantują. Pozdrawiam i życzę cierpliwości w
dochodzeniu swoich spraw.
Co do pensji ,kiedy kobieta ciężarna pracuje to nie wiem jak jest, ale wydaje mi
się, że płaci się za wszystko normalnie. Wszystkie składki, premie itd. Przecież
jesteś cały czas normalnym wydajnym pracownikiem.
Co do osób, kobiet na zwolnieniu lekarskim, z powodu ciąży to:
Podstawa wymiaru zasiłku
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.
Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru
składki na ubezpieczeniechorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę
składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresy
miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie
może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej
18,71% tego wynagrodzenia.
Składniki wynagrodzenia i sposób ich uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku
Ustawa o świadczeniach pieniężnych[1] nie wymienia poszczególnych rodzajów
składników wynagrodzenia, które powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru
zasiłkuchorobowego, a które nie. Wliczanie poszczególnych składników do
podstawy uzależnione jest od wytycznych zawartych np. w układzie zbiorowym pracy
czy w regulaminie wynagradzania obowiązującym w danej jednostce.
I tak w podstawie wymiaru zasiłkuchorobowego:
Uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest
składka na ubezpieczenie społeczne, z tym, że:
a.)Wynagrodzenia (składniki o kodzie 11 w klasyfikacji ZUS) uwzględnia się po
uzupełnieniu o dni, w których zanotowano następujące nieobecności:
zasiłek macierzyński z ubezpieczeniachorobowego (kod 311);
zasiłekopiekuńczy z ubezpieczeniachorobowego (kod 312);
zasiłekchorobowy z ubezpieczeniachorobowego (kod 313);
zasiłekchorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (kod 314);
 świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczeniachorobowego (kod 321);
 świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego (kod 322);
 wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wypadek przy
pracy lub choroba zawodowa, finansowane ze środków pracodawcy (kod 331);
 wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy
lub chorobą zawodową, finansowane ze środków pracodawcy (kod 333);
 inne świadczenia i przerwy (kod 350).
B.)Składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy miesięczne takie, jak:
godziny nadliczbowe (kod 12), premia miesięczna (kod 21), składniki
wynagrodzenia wypłacane jednorazowo (kod 32) oraz inne składniki wynagrodzenia
(kod 50) - uwzględnia się w wysokości (kwocie) faktycznie wypłaconej
pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do
ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
C.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne takie, jak: premia
kwartalna (kod 22) - wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w
wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery
kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
D.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne takie, jak: premia
roczna (kod 31) - wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości stanowiącej
jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w
którym powstała niezdolność do pracy.
• Nie uwzględnia się: "...składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów
zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za
okres pobierania zasiłku" (art. 41, ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych[1]).
[1] Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 i nr 110,
poz. 1256, z 2000 r. nr 53, poz. 633 oraz z 2001 r. nr 99, poz. 1075 i nr 154,
poz. 1791). Obowiązuje od 1 września 1999 r.
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: wysokość wynagrodzenia w czasie ciąży
do Marioleska
Co do pensji ,kiedy kobieta ciężarna pracuje to nie wiem jak jest, ale wydaje mi
się, że płaci się za wszystko normalnie. Wszystkie składki, premie itd. Przecież
jesteś cały czas normalnym wydajnym pracownikiem.
Co do osób, kobiet na zwolnieniu lekarskim, z powodu ciąży to:
Podstawa wymiaru zasiłku
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.
Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru
składki na ubezpieczeniechorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę
składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników przysługujących za okresy
miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie uwzględnia się
składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania zasiłku. Dla
pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie
może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty odpowiadającej
18,71% tego wynagrodzenia.
Składniki wynagrodzenia i sposób ich uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku
Ustawa o świadczeniach pieniężnych[1] nie wymienia poszczególnych rodzajów
składników wynagrodzenia, które powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru
zasiłkuchorobowego, a które nie. Wliczanie poszczególnych składników do
podstawy uzależnione jest od wytycznych zawartych np. w układzie zbiorowym pracy
czy w regulaminie wynagradzania obowiązującym w danej jednostce.
I tak w podstawie wymiaru zasiłkuchorobowego:
Uwzględnia się wszystkie składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest
składka na ubezpieczenie społeczne, z tym, że:
a.)Wynagrodzenia (składniki o kodzie 11 w klasyfikacji ZUS) uwzględnia się po
uzupełnieniu o dni, w których zanotowano następujące nieobecności:
zasiłek macierzyński z ubezpieczeniachorobowego (kod 311);
zasiłekopiekuńczy z ubezpieczeniachorobowego (kod 312);
zasiłekchorobowy z ubezpieczeniachorobowego (kod 313);
zasiłekchorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (kod 314);
 świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczeniachorobowego (kod 321);
 świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego (kod 322);
 wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wypadek przy
pracy lub choroba zawodowa, finansowane ze środków pracodawcy (kod 331);
 wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy
lub chorobą zawodową, finansowane ze środków pracodawcy (kod 333);
 inne świadczenia i przerwy (kod 350).
B.)Składniki wynagrodzenia, przysługujące za okresy miesięczne takie, jak:
godziny nadliczbowe (kod 12), premia miesięczna (kod 21), składniki
wynagrodzenia wypłacane jednorazowo (kod 32) oraz inne składniki wynagrodzenia
(kod 50) - uwzględnia się w wysokości (kwocie) faktycznie wypłaconej
pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do
ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
C.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne takie, jak: premia
kwartalna (kod 22) - wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w
wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery
kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
D.)Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne takie, jak: premia
roczna (kod 31) - wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku w wysokości stanowiącej
jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w
którym powstała niezdolność do pracy.
• Nie uwzględnia się: "...składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów
zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za
okres pobierania zasiłku" (art. 41, ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych[1]).
[1] Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr 60, poz. 636 i nr 110,
poz. 1256, z 2000 r. nr 53, poz. 633 oraz z 2001 r. nr 99, poz. 1075 i nr 154,
poz. 1791). Obowiązuje od 1 września 1999 r.

Ja mam pensję płacona ryczałtem. Czyli jest to stała kwota comiesięczna+ premie.
W związku z tym, że u mnie w zakładzie pracy nie uwzględnia się składników
wynagrodzenia (premii), bo takie są postanowienia układów zbiorowych pracy,
podczas gdy jest się na chorobowym to wypłatę mam liczoną od stałej pensji.
I TAK NA PRZYKŁAD
Załóżmy, że 1800zł(brutto) to przeciętne wynagrodzenie wypłacane za okres 6
miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy
1800*6 miesięcy =10800 wypłata za 6 miesięcy,
10800*18,71%(składka na ubezpieczenie społeczne) = 2020,68.
10800-2020,68= 8779.32 to jest wypłata po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne
8779.32 / 6 miesięcy=1463,22.wychodzi miesięczna wypłata bez składek
Tą kwotę dzieli się na 30 dni i wychodzi: 1463,22/ 30= 48,774~ 48,80 (jeden
dzień zasiłkuchorobowego)
Jeżeli tą kwotę 48,80 pomnożę przez 31 dni (na przykład tyle dni ma grudzień) to
otrzymam 1512.80zł.
Jak odliczę podatek i odejmę kwotę nieskładkową 44,17 to otrzymam
1512.80*19% (podatek)= 287,43 - 44,17 (kwota nieskładkowa, wolna od
podatku)=243,30.
Teraz od kwoty 1512,80- 243.30(podatek) i mam 1269,50. Czyli ta kwota jest moim
wynagrodzeniem za grudzień.




Wywietl wicej postw z tematu


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   
 
  zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego
Wywietlono wypowiedzi znalezione dla frazy: zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego