Temat: To se ne vrati (?!?)


Warunki korzystania z podstawowych usług [...] określa Ordynacja
Telefoniczna ogłoszona w Dzienniku Łączności Nr 2 z 3 lutego 1967 roku  <
czy ktoś z P.T. Grupowiczów posiada może cuś takiego? .


A takie perełki może mogłyby nas rozbawić:

Dz.U. 1961 nr 8 poz. 48    Ustawa z dnia 31 stycznia 1961 r. o łączności.

Dz.U. 1957 nr 60 poz. 324    Rozporządzenie Ministra Łączności z dnia 18
września 1957 r. w sprawie tabeli zaszeregowań pracowników państwowego
przedsiębiorstwa "Polska Poczta, Telegraf i Telefon" i przedsiębiorstw
Międzymiastowych Kabli Telekomunikacyjnych.

Dz.U. 1955 nr 12 poz. 71    Dekret z dnia 11 marca 1955 r. o łączności.

Dz.U. 1955 nr 12 poz. 70    Dekret z dnia 11 marca 1955 r. o przekształceniu
urzędu Ministra Poczt i Telegrafów w urząd Ministra Łączności.

To tylko kilka przykładów z okresu powojennego.

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: definicja samodzielnego stanowiska pracy


Gdzie mogę znaleźć definicję samodzielnego stanowiska pracy? Może to być
jakiś cytat lub fragment jakiegoś dokumentu, w miarę możliwości z podaniem
źródła.
Czy stanowisko kierownika wydziału, któremu podlegają pracownicy można
uznać
za stanowisko samodzielne tylko dlatego, że podlega on wyłącznie
kierownikowi urzędu?


Czy podlegasz ustawie o pracownikach samorządowych, czy pracownikach
administracji publicznej?

Ogólnie, regulują to regulaminy pracy i zakresy obowiązków dla
poszczególnych pracowników.
Z orzecznictwa

Ocena kwalifikacji pracownika, jego umiejętności praktycznych, stopnia
samodzielności itp. oraz wynikające stąd zaszeregowanie pracownika należy do
wyłącznej gestii kierownika zakładu pracy.

Ustalanie, jakie powinno być zaszeregowanie pracownika, nie mieści się w
ramach art. 189 k.p.c.

Jona

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: 11/07/2007 trybunal
Nie ze wzgledow formalnoprawnych skarga zostala oddalona, bo te wzgledy to
niedopuszczalnosc, czyli np. wniesienie skargi po terminie. Sad pierwszej
instancji oddalil skarge z powodu jej bezzasadnosci. Uwazam to za kpine z
systemu prawnego, zwlaszcza fragment z piecdzesiatego ktoregos motywu wyroku, w
ktorym sad stwierdzil, ze wprawdzie nalezalo ponownie zasiegnac opinii komitetu
ds. statutu, czego nie zrobiono, bo nie ma takiego obowiazku w przypadku
kwestii "ponctuelles" i ktore maja "peu d'importance" czy cos takiego, no a
przeciez zaszeregowaniepracownika, czyli de facto jego wynagrodzenie to taka
sobie malo znaczaca kwestia, zdaniem sadu. Tak jakby wynagrodzenie i urlop byly
kwestiami o malym znaczeniu, a nie podstawowymi prawami pracownika. Byle sad
rejonowy w polsce by ich wysmial, a tu takiego gniota puscicli i to jeszcze z
polskim sedzia w skladzie. Ciekawe czy zainteresowani zloza odwlanie do
trybunalu i co on na to? To niestety przypomina mi sytuacje z filmu barei "co
mi zrobisz", kiedy danusia mowi "ja wiem panie milicjancie, ze my
przejechalismy tego pana na pasach i przy czerwonym swietle, ale..." Byly ma
racje, ze sadownictwo wspolnotowe nie dziala w prozni i ze niestety to jest
decyzja polityczna. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodziny
Za każdą godzinę pracy przepracowaną w godzinach nadliczbowych
pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia, specjalny
dodatek. Dodatek ten wynosi:

1. 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadających:
a. w nocy,
b. w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy,
zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
c. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę
w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu
pracy,
2. 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych
przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

Dodatek oblicza się w stosunku do wynagrodzenia podstawowego,
wynikającego z zaszeregowaniapracownika. Nie wlicza się, więc w
podstawę jego obliczania różnego rodzaju premii i innych dodatków
(np. funkcyjnego czy za wysługę lat). Jeżeli pracownik nie ma
wyróżnionych poszczególnych składników swojego wynagrodzenia, to
podstawę dla obliczenia jego dodatku za pracę w godzinach
nadliczbowych stanowi 60% jego wynagrodzenia.
To co na ten temat znalazłam w intercie. Z tego wynika, że
nadgodziny liczy się od stawki osobistego zaszeregowania a nie od
dodatków. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Podstawa do wyliczenia dodatku za nadgodziny
Zgodnie z prawem pracy przytoczonym przez ela282:
"Dodatek oblicza się w stosunku do wynagrodzenia podstawowego,
wynikającego z zaszeregowaniapracownika."

Tutaj jest niejasność w tej umowie - bo wynagrodzenie podstawowe to 1500
(wypłacane miesięcznie) z tym że z powodów podatkowych rozbite na dwa
składniki... Do tego dochodzą dodatki - bonusy.

Dodam jeszcze że w przypadku wypłaty wynagrodzenia za urlop lub wynagrodzenia za
chorobę podstawa naliczenia wynosi w tym przypadku 1500zł, nie 250zł.

Jak to interpretować?
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: wynagrodzenie w Urzędzie Gminy?
Ja pracuję na stanowisku Mł. Referenta od 3 lat 1170 zł brutto wychodzi okolo
770 zł na rekę.
Jesli chodzi o płacę innych to wszystko zalezy od widzimisię Prezydenta i tego
jakie plecy się ma.
Radzę zapoznać się z tabelą zaszeregowaniapracowników samorządowych -
Rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 02.08.2005 r. w sprawie zasad wynagradzania
pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin(...) - Dz. U. z 2005 r.
Nr 146 poz. 1223.
Tam jest dokładnie okreslone kto, ile może mieć - kwoty min i max.

Pozdrowienia. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: praca i płaca w nadgodzinach
to zalezy od pracodawcy i stopnia zaszeregowaniapracownika. u mnie pracownicy
umysłowi za nadgodziny od pon do piatku nic nie dostaja, za przepracowany dzien
w weekend dostaja dzien wolny do odebrania kiedys tam, natomiast pracownicy
fizyczni dostaja za nadgodziny 150% lub 200% w zaleznosci od ilosci i pory Wywietl wicej postw z tematu


Temat: tabela zaszeregowania - pytanie ..$$$$
tabela zaszeregowania - pytanie ..$$$$
W każdej pracy jest tabela zaszeregowaniapracownika i określone min. i max.
wynagrodzenia jakie powinien dostać pracownik na swoim stanowisko. Czy moje
wynagrodznie jest zależne właśnie od tej oficjalnej tabeli podawanej do
wiadomości wszystkich pracowników czy od jakiegoś zaszeregowania wewnętrznego
ustalanego przez dyrektora z kadrami ? Czy może być tak że mam np. stanowisko
handlowiec gdzie w tabeli dla tego stanowiska minimum jest 3000 brutto, a ja
w rzeczywistości zarabiam 2000 brutto (czy może byc tak, że w umowie mam
handlowca, a na jakimś tam wewnętrznym osranym świstku o którym nie mam
pojęcia mam stanowisku sprzątaczki ?). Czy to jest zgodne z prawem. POMOCY bo
mam wrażenie że moja firma mnie rąbie w d..... Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Burza na forum po sprawie karetki w TRW
do PIPu pytanie.
1. Jak rozwiązano kwestię w TRW dot. udzielania opieki na dziecko, czy nadal
trzeba planować anginę dziecka, aby skorzystać z urlopu w tym dniu właśnie,
przynajmniej takie wnioski należało wyciągać z informacji, jakie u nas w
zakładzie dyrekcja wieszała, z prośbą o planowanie dnia opieki na dziecko z góry. ?

2. Jak w końcu jest z urlopem na żądanie, czy nadal lider może nie wyrazić zgody
na urlop, twierdząc, że dany pracownik jest w blisko 4 tys konglomeracie
"niezastąpiony" i dlatego nie może nie przyjśc do pracy ?

3. Jak w końcu PIP ocenił Regulamin Wynagradzania TRW, w którym brak jest tabeli
zaszeregowaniapracowników do poszczególnych kategorii, co skutkuje
iluzorycznością większości jego zapisów - na podstawie RW nie ma możliwości
ustalenia do jakiej kategorii dany pracownik powinien być zakwalifikowany

4. W końcu jak PIP ocenił to, iż w TRW obowiązuję nie wiem jak teraz ale może
500 stawek wynagradzania, które nie są ujęte w Regulamine, czyli są to stawki
pozaregulaminowe.


Jeśli więc PIP jak twierdzi Pan Dyrektor faktycznie zajmuje się ANONIMOWYMI
doniesieniami - proponuję weryfikację ww. 4 pkt i potraktowanie ich właśnie jako
ANONIMOWE ZAWIADOMIENIE O NIEPRAWIDŁOWOŚCIACH

Moim jednak zdaniem nie ma takiej możliwości, aby anonimowe zawiadomienie stało
się powodem wszczęcia kontroli w sprawie, jest sprzeczne z Ustawą o PIP- bo
każdy wniosek musi być podpisany. Inna rzeczą jest to natomiast, iż
zawiadamiający może zastrzec anonimowość,względem dla pracodawcy.
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Nowe zasady oceny wykładowców UMCS
Powinna być ocena administracji i prac. inż.-techn
Panie JM REKTORZE pracownicy nienaukowi chcą także być poddani sprawiedliwej
ocenie. W grupie inż-technicznej 20% osób jest kompetentnych a 80% to
pracownicy z przyczyn towarzysko-socjalnych, taki zakład pracy chronionej.
Również administracja wypada blado i cienko. Mało tego - często zaszeregowanie
pracowników z wyższym wykształceniem jest gorsze niż techników!!! Przecież to
jawna kpina z ludzi, z posiadanej przez nich wiedzy, umiejętności i kompetencji
dziejąca się w dodatku na uczelni!!!! Prosimy to zmienić!!!! Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Ludzie z Orlenu: Zostaliśmy oszukani
Ludzie z Orlenu: Zostaliśmy oszukani
Co to znaczy czuje sie oszukany P.Maliszewskii inni panowie ze
zwiazkow. Czy nie widzieliscie co podpisujecie, a moze nie
czytaliscie tego bubla ZUZP,ktorym niedawno tak glosno chwalily sie
wszystkie zwiazki z ORLEN. Czym wytlumaczyc fakt, ze nie
zagwarantowano w nim tak podstawowej sprawy jak tryb odwolania od
decyzji zaszeregowaniapracownikow?
Bo ja wiem czym, jak sie ma tak fajna robote jak przewodniczenie
zwiazkom w takiej firmie jak ORLEN, jak sie ma pensje wielkosci kilu
tysiecy zlotych do tego samochod sluzbowy, komorke i lokal a
wszystko za pieniadze od zarzadu ORLENU to po co sie narazac, hmmm??
Wywietl wicej postw z tematu


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   
 
  zaszeregowanie pracowników
Wywietlono wypowiedzi znalezione dla frazy: zaszeregowanie pracowników