Temat: prawo pracy i czynnośći komornika
Były pracodawca winien był mi dodatkową odprawę dla zwalnianych,
przysługującą na podstawie art. ... ZakładowegoUkładuZbiorowegoPracy.
Po 3 latach spotykania się w sądzie zawarłem z pozwanym ugodę na mocy
której :
1.Pozwany zobowiązał się wypłacić mi tytułem odprawy kwotę 10.000,00zł
bez ustawowych odsetek w terminie 14 dni od uprawomocnienia się
postępowania o umorzenie, przelewem na mój rachunek bankowy.
2.Ja oświadczam, że treść niniejszej ugody   wyczerpuje moje roszczenia
wobec pozwanego.
Ponieważ pozwany nie dopełnił warunków ugody sprawę oddałem do komornika
(ugoda opatrzona klauzulą wykonalnośći). Po 2 tyg. dłużnik przelał na
mój rachunek 8.100,00zł. Do komornika złożyłem więc korektę roszczeń o
ograniczenie egzekucji z kwoty 10.000,00zł do 1.900,00zł jaka jest mi
obeznie należna od dłużnika. Po 3 miesiącach dostałem postanowienie o
umożeniu postępowania egzekucyjnego. Komornik uzasadnia iż dłużnik kwotę
1.900,00zł przesłał do Urzędu Skarbowego jako zaliczkę na podatek dochodowy.
Cy takie działanie jest zgodne z prawem, skoro w treśći ugody jest
wyraźnie powiedziane, że pozwany zobowiązuje się wypłacić powodowi
10.000,00zł przelewem na rachunek bankowy numer....
Wiem, że postanowienie można zaskarżyć skargą na czynności komornika...
Jak ma wyglądać taka skarga ?
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Gornicy napedzaja inflacje - RPP podnosi stopy
Gornicy napedzaja inflacje - RPP podnosi stopy
Katowice: demonstrują górnicy
Górnicy pracujący w kopalniach Kompanii Węglowej, największego górniczego
przedsiębiorstwa w Polsce, demonstrują w Katowicach. Zebrali się na placu
Sejmu Śląskiego w Katowicach. Domagają się uwzględnienia proponowanych przez
związki zawodowe zapisów w układziezbiorowympracy. Mają przekazać zarządowi
Kompanii swój projekt ZakładowegoUkładuZbiorowegoPracy. Związkowy projekt
jest odpowiedzią na przygotowaną przed kilkoma tygodniami propozycję zarządu
Kompanii, zakładającą m.in. ujednolicenie zasad wynagradzania we wszystkich
kopalniach spółki, wprowadzenie motywacyjnego systemu wynagrodzeń oraz
włączenie w skład pensji rozmaitych dodatków i świadczeń (m.in. 14 pensji i
świadczeń z tzw. Karty Górnika). Oprócz przyjęcia układuzbiorowegopracy w
wersji związkowej, górnicy oczekują także od zarządu spółki ustalenia
tegorocznego wskaźnika wzrostu wynagrodzeń w spółce na poziomie 3,2 proc.

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Polska bandera kusi marynarzy
Polska bandera kusi marynarzy
U pewnego armatora działa więcej niż 1 związek zawodowy. Działacze związkowi
nie widzą,że uregulowania zakładowegoukładuzbiorowegopracy są mniej
korzystnie niż uregulowania kodeksowe. 25 procent dodatku dewizowego, który
stanowi główny składnik świadczenia ze stosunku pracy, jest objęty składką
ZUS. Ani w wynagrodzeniu chorobowym ani w wynagrodzeniu urlopowym pracodawca
nie uwzględnia tego faktu. Jaskrawym przykładem jest dodatek za pracę w
godzinach nocnych - 20 procent od wynagrodzenia zasadniczego co jest mniej
korzystnie niż w kodeksie pracy (zasadnicza marzynarza ok 300 PLN) Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Dodatkowe dni wolne od pracy - przepadają?
u mnie dzień wolny jest określony w ZakładowymUkładzieZbiorowymPracy.....i
mój zakład pracy dał pracownikom wybór tegoż dnia (od 4 maja do 31 sierpnia)...
....w innych zakładach po prostu narzucono wolny dzień, np. 4 maja....

do fenki:
żona ma się dobrze, dziękuję....:)))
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Grupa Kęty S.A.- Jak sie pracuje i jakie zarobki?
OKAZALO SIE, ZE CZWARTKOWE SPOTKANIE ZWIAZKOW I RADY PRACOWNICZEJ Z ZARZADEM MA
SIE ODBYC W BUJAKOWIE A NIE W BIELSKU. NIEWAZNE. WAZNE JEST TO, ZE ZALOGE GRUPY
KETY BEDA REPREZENTOWAC TE SAME ZWIAZKI, KTORE ZGODZILY SIE NA PRZYKLAD NA
SKRESLENIE Z ZAKLADOWEGOUKLADUZBIOROWEGOPRACY ZAPISU O WYPLACANIU PRACOWNIKOM
PREMII ROCZNEJ. WLACZENIE PREMII DO STAWKI TO JEDNAK NIE TO SAMO, CO KONKRETNY
PIENIADZ JAKO NAGRODA ZA DOBRZE PRZEPRACOWANY ROK. BYLA PRZYNAJMNIEJ JAKAS
MOTYWACJA. KTOS PISAL NA TYM FORUM O RENEGOCJACJI UKLADUZBIOROWEGO, ALE TO
MOGLBY ZROBIC W PRZYSZLOSCI NOWY ZWIAZEK, JESLI TAKI POWSTANIE.
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Związkowcy nasłali do huty kontrolę
Kochany "a" widzę ,że nie lubisz związków i pracujesz na hucie. Może
jako hutnik zrezygnujesz z zapisów ZakładowegoUkładuZbiorowego
Pracy i będziesz otszymywał wynagrodzenie z Kodeksu Pracy 1300
brutto. Czy prywatny właściciel huty płaciłby więcej gdyby nie ZUZP
dla pracowników huty?
Przy próbie postojowego a właściwie przerw w pracy zafundował nawet
45% wynagrodzenia (przy przerwie w pracy cały miesiąc i 45% średniej
dniówki) dla pracowników produkcji a 80% dla nieprodukcyjnych.
Zebrał opinie prawne i twierdzi ,że na to pozwala Polskie prawo.
Polskie prawo z lat dziewiędziesiątych a wyrok Sądu Najwyższego z
lat dziewiędziesiątych jest nieważny. Czy pracownik bez związku
zawodowego może się sam przed tym obronić?
Prawo tworzy w Polsce Sejm i tam trzeba się spytać. Solidarność
spytała się w Inspekcji Pracy a nie doniosła. Nie mogła spytać się
prawnika mecenasa Sobczyka ,który pomagał związkom przy negocjacji
pakietu bo go Huta normalnie podkupiła. Tak na margineśie gdzie jego
etyka radcy prawnego. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Czy Fortum stosuje Mobbing
podziękujcie wszyscy związkowcom z solidarności
gdzie teraz jest Klimek mówiący na zebraniu załogi jeszcze przed prywatyzacją
SOLIDARNOSC BEDZIE BRONIC MIEJSC PRACY I ZAKłADOWEGOUKłADUZBIOROWEGOPRACY
no gdzie jest? gdzie jest Spiewak najwięcej mieszający podczas negocjacji
pakietu socjalnego a mający mgliste pojecie o całej sytuacji i potrzebach
załogi?gdzie oni są?
jak się czujecie wszyscy zwolnieni,przeniesieni do innych spółek,urlopowani,z
okrojonymi wynagrodzeniami?
S zwykłych pracowników miała tam od zawsze w d..ie
dziękuję wam za brak pakietu i programu dobrowolnych odejść Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Segu Polska czy warto szukam pracy
wynegocjowanie podwyżek dla pracowników
wywalczenie nagród,
uzyskanie gwarancji zatrudnienia,
wprowadzenie regulaminowych premii pracowniczych,
poprawa warunków pracy,
stworzenie zakladowegoukładuzbiorowegopracy - z korzystnymi
zapisami dla pracowników...
z całego serca życzę

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Ordynator zarobił 60 tysięcy
W szpitalu za 30 lat pracy nagroda jubilueszowa wynosi 2 pensje zgodnie zapisami
ZakładowegoUkładuZbiorowegoPracy To więc Pan
ordynator Gaj-ski miesięcznie zarabia 24 tys To też bardzo dużo
i ciekaw jestem w/g jakiego prawa takich stawek Związki Zawodowe w szpitalu nie
podpisywały chyba że istniało bezprawie w wykonaniu
PŁONKOWEJ i SZUMNEJ To więc jak były wynagrodzenia wypłacane w niezgodzie z
prawem to co ZOSTANĄąąąąąąąąąąąąąąa zwrócone ,a kto zostanie ukarany za
wypłacanie zawyżonych pensji i działanie na szkodę szpitala ,ilu chorym
odmówiono specjalistycznych leków bo
wypłacano zawyżone pensje ,nagrody,awansowano klakierów Płonkowej
ludzi z PIS_U zatrudniano niepotrzebnych pracowników za wysokie
wynagrodzenia,a na leki nie było pieniędzy ilu chorym zaszkodziła taka
przestępcza polityka. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: złapali mnie kanary ;-((
Wykaz osób uprawnionych do bezpłatnych przejazdów środkami komunikacji
miejskiej w Radomiu reguluje uchwała rady Miejskiej. Oststnia poprawka do tej
uchwały z 2003 roku odebrała i słusznie prawo do bezpłatnych przejazdów
dla "pracowników przewoźników zatrudnionych bezposrednio przy realizacji
przewozów" - czyli kierowców.
Od tej pory nie ma żadnych bezpłatnych biletów dla pracowników MPK czy
kontrolerów.
Pracownicy MPK prawo do bezpłatnych przejazdów maja zapisane w zakładowym
UkładzieZbiorowymPracy. Pracodawca powinien im kupić w MZDiK (organizator
przewozów w Radomiu) bilety.
Z tego co wiem zrobił to tylko raz w styczniu 2004 wydając kilka tysiecy
złotych.
Obecnie na mocy niepisanej umowy Dyrekcji MPK i Prezydenta kontrolerzy maja nie
egzekwować biletów od pracowników MPK.
jest to jawne przestepstwo!!!!!!!!!!
Mozna to sprawdzić. Ile wykupuje MPK biletów dla swoich pracowników. Bo to że
jeżdzą oni bez biletów na podstawie "legitymacji" jest faktem - co potwierdza
cała ta dyskusja.
MPK okrada nas wszystkich i chce jeszcze dodatkowych pieniedzy?
Gdyby nie to że pracuje w UM doniósł bym do prokuratury.
Może GW zbada sprawę i skończy z okradaniem mieszkańców Radomia!!!!!!!! Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Gdyńscy stoczniowcy są wściekli
Siłą związku zawodowego są jego członkowie, a nie żadna władza. Gdyby "Daruś"
był taki potężny - już dawno nie byłoby problemów. Co do porządności
Brzezickiego, to byłbym ostrożny. Jeśli odwołanie jego to pryszcz, to po co ta
cała akcja z podpisami? Wystarczyłby przecież telefon - no nie?
Co do lenistwa. Proszę pamiętać, że w Stoczni Gdynia pracownicy mają nagrody
jubileuszowe, dodatek stażowy, wyżej płatne nadgodziny, dodatki zmianowe,
społeczną inspekcję pracy, wolne soboty (od 15 lat) i wiele innych uprawnień,
których nie ma wiele firm. To zasługa "Solidarności" i stworzonego przez nią
zakładowegoukładuzbiorowegopracy.
A dzisiaj, gdy sytuacja stoczni jest dramatyczna domagamy się jej prywatyzacji.
Czy to dla ciebie nie dziwne, że związkowcy domagają się takich rzeczy?
Uważamy, że los firmy jest też naszą sprawą i musimy o nią dbać. Dlatego
jesteśmy ostrożni z roszczeniami. Stocznia musi mieć właściciela z prawdziwego
zdarzenia, z którym będziemy mogli skutecznie zabiegać o nasze prawa. Wiem, że
nie zawsze podoba się taka postawa. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Gdyńscy stoczniowcy są wściekli
Gość portalu: Marek Lewandowski napisał(a):

> Co do lenistwa. Proszę pamiętać, że w Stoczni Gdynia pracownicy mają nagrody
> jubileuszowe, dodatek stażowy, wyżej płatne nadgodziny, dodatki zmianowe,
> społeczną inspekcję pracy, wolne soboty (od 15 lat) i wiele innych uprawnień,
> których nie ma wiele firm. To zasługa "Solidarności" i stworzonego przez nią
> zakładowegoukładuzbiorowegopracy.

I właśnie dlatego od 18 lat stocznia jest w wiecznych tarapatach finansowych.
ZZ mają gigantyczny wpływ na to co się dzieje w stoczni i niszczycielskie efekty
tego widać.

> A dzisiaj, gdy sytuacja stoczni jest dramatyczna domagamy się jej prywatyzacji.

Taaa i widzę tę kolejkę chętnych po bankruta.

Po co prywatyzowac, 50 autobusów do warszawy, 30 kg nakrętek i śrub + 20 litrówk
farby i 100 petard i załatwicie sobie dotacje i jakoś się będzie kręcić.
A za 2-3 lata powtórka.

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Żerań bez zamówień
Mimo, że cała produkcja schodziła "na pniu" (Ukraińcy płacili zanim otrzymali towar) - przez kilka lat firma generowała straty i wyciągała łapę po pomoc publiczną, jednocześnie utrzymując tabun pseudodziałaczy związkowych (30 etatów po 6 - 15 tys. miesięcznie) przy zatrudnieniu 2,5 tys. osób.
I co ratować? Ratunkiem mogło być w roku 2001 - 2003 przewietrzenie całego zarządu
firmy i zmiana zakładowegoukładuzbiorowegopracy szczeg. zał. nr 5! Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Porozumienie z Cargo S.A.
http://www.mazowieckie.com.pl/site.php5/article/4/157.html

W dniu 22 lutego 2006 r. zawarte zostało porozumienie pomiędzy Spółką „Koleje
Mazowieckie – KM” sp. z o. o. a PKP Cargo S.A. w sprawie warunków
zatrudnienia pracowników zespołów trakcyjnych w Kolejach Mazowieckich.
Spółka „Koleje Mazowieckie – KM” sp. z o. o. podjęła inicjatywę zawarcia do
dnia 31.03.2006 r. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Zarząd Spółki
przekaże także stronie związkowej projekt układu zawierający warunki
wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, nie gorszych niż zawarte w Pakcie
Gwarancji Pracowniczych z dnia 22.06.2005 r. oraz w Zakładowym Układzie
Zbiorowym Pracy PKP Cargo S.A.
Wobec pracowników drużyn trakcyjnych, zatrudnionych w Spółce po dniu 1 lipca
2005 r. pracodawca zobowiązuje się respektować postanowienia zawarte w Pakcie
Gwarancji Pracowniczych z dnia 22 czerwca 2005r., Osobom zatrudnionym po dniu
1 lipca 2005 r. gwarantuje się zatrudnienie do 30 czerwca 2010 r.
Spółka „Koleje Mazowieckie – KM” zatrudni nie mniej niż 400 pracowników
drużyn trakcyjnych i 10 osób do obsługi administracyjnej z PKP Cargo S.A. W
przypadku zwiększenia zatrudnienia Koleje Mazowieckie zobowiązują się do
korzystania z zasobów pracowniczych Spółki PKP Cargo S.A.
W sytuacji ogłoszenia upadłości lub likwidacji Spółki „Koleje Mazowieckie –
KM” , PKP Cargo S.A. zatrudni pracowników zespołu drużyn trakcyjnych,
zatrudnionych w Kolejach Mazowieckich od dnia 1 lipca 2005 r., a będących
uprzednio pracownikami PKP Cargo S.A. Zapis ten obowiązuje do 30 czerwca 2010
r.

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Ciepła posada z ojca na syna
machina
No i rozkręca sie nadal piekna machina nienawiści i zawiści. Czy Was wszystkich
pokręciło ? Co to się nagle takiego wydarzyło, że Panowie Redaktorzy
owidzieli ? To wy nie wiecie, że istnieje cos takiego jak ZakładoweUkłady
ZbiorowePracy ? Jak nie, to poczytajcie Kodeks Pracy. To wy nie wiecie, że
ZUZP są negocjowane i podpisywane przez tzw stronę społeczną czyli wszystkie
zw. zawodowe (nie tylko solidarnośc)i przezpracodawcę. Potem ZUZP ląduje w
Państwowej Inspekcji Pracy i tam jest czytany i rejestrowany lub nie. Każdy
dodatkowy protokól dotyczący sraw pracowniczych musi tam wylądować. Ty wy nie
wiecie, że jeżeli negocjuje się ZUZP w spólkach sakrbu państwa to każdy taki
dokument ląduje w odpowiednim departamencie ministersta skarbu ? Cóz to takiego
się wydarzyło, że wszyscy teraz oczka ze zdziwienia przecierają. Naprawdę
wydaje się wam to az takie naganne. że np. jeżeli 50-paroletni monter nagle
ginie lub po prostu umiera to pierwszeństwo w zatrudnieniu na jego miejscu
bedzie mial jego już dorosły syn. Jesteście tak naiwni, że myślicie że syn
będzie zatrudniony jako własnie ten monter nawet po skończeniu np. szkoły
fryzjerskiej. Przecież zatrudnieni będą tylko ci z członków rodziny, którzy
bedą posiadali odpowiednie kwalifikacje i wykształcenie. Naprawdę jesteście aż
tak oburzeni, że w dzisiejszych czasach szalejącego bezrobocia zwiazkowy myślą
o swoich pracownikach i ich rodzinach ? I to Was tak wkurza?! Wkurzało by Was
też wtedy jak sami pracowalibyście w energetyce ? Naprawde nie zastanawia Was
to skąd nagle biorą się te wszystkie sensacje ? To dziwne, że dokumenty, które
nigdy nie były tajne i niektóre z nich już od lat znane są wszystkim powołanym
do tego instytucją nagle są tak pieknie przez GW opracowane. A może by tak
podrapać się po głowie i pomyśleć. Zobaczcie i posłuchajcie - restrukturyzacja,
prywatyzacja ... Któz tam za progiem stoi i przytupuje nózkami ze
zniecierpliwienia ? Kto to ma ochotę na ten kąsek ? Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Ciepła posada z ojca na syna
Szczególnie wysokie kwalifikacje do pracy w energeryce miala rodzina Piotra
Szynalskiego. Wejdz razem z Renatką oraz jego teściową na słup to zobaczysz z
gory jak pieprzysz od rzeczy Nepotyzm zawsze pozostanie nepotyzmem bez względu
na to jak bardzo( i za ile) będziesz się ślinił.

Odpowiadasz na :
Gość portalu: ??? napisał(a):

> No i rozkręca sie nadal piekna machina nienawiści i zawiści. Czy Was
wszystkich
>
> pokręciło ? Co to się nagle takiego wydarzyło, że Panowie Redaktorzy
> owidzieli ? To wy nie wiecie, że istnieje cos takiego jak ZakładoweUkłady
> ZbiorowePracy ? Jak nie, to poczytajcie Kodeks Pracy. To wy nie wiecie, że
> ZUZP są negocjowane i podpisywane przez tzw stronę społeczną czyli wszystkie
> zw. zawodowe (nie tylko solidarnośc)i przezpracodawcę. Potem ZUZP ląduje w
> Państwowej Inspekcji Pracy i tam jest czytany i rejestrowany lub nie. Każdy
> dodatkowy protokól dotyczący sraw pracowniczych musi tam wylądować. Ty wy nie
> wiecie, że jeżeli negocjuje się ZUZP w spólkach sakrbu państwa to każdy taki
> dokument ląduje w odpowiednim departamencie ministersta skarbu ? Cóz to
takiego
>
> się wydarzyło, że wszyscy teraz oczka ze zdziwienia przecierają. Naprawdę
> wydaje się wam to az takie naganne. że np. jeżeli 50-paroletni monter nagle
> ginie lub po prostu umiera to pierwszeństwo w zatrudnieniu na jego miejscu
> bedzie mial jego już dorosły syn. Jesteście tak naiwni, że myślicie że syn
> będzie zatrudniony jako własnie ten monter nawet po skończeniu np. szkoły
> fryzjerskiej. Przecież zatrudnieni będą tylko ci z członków rodziny, którzy
> bedą posiadali odpowiednie kwalifikacje i wykształcenie. Naprawdę jesteście
aż
> tak oburzeni, że w dzisiejszych czasach szalejącego bezrobocia zwiazkowy
myślą
> o swoich pracownikach i ich rodzinach ? I to Was tak wkurza?! Wkurzało by Was
> też wtedy jak sami pracowalibyście w energetyce ? Naprawde nie zastanawia Was
> to skąd nagle biorą się te wszystkie sensacje ? To dziwne, że dokumenty,
które
> nigdy nie były tajne i niektóre z nich już od lat znane są wszystkim
powołanym
> do tego instytucją nagle są tak pieknie przez GW opracowane. A może by tak
> podrapać się po głowie i pomyśleć. Zobaczcie i posłuchajcie -
restrukturyzacja,
>
> prywatyzacja ... Któz tam za progiem stoi i przytupuje nózkami ze
> zniecierpliwienia ? Kto to ma ochotę na ten kąsek ?



Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Zwolnienia z TRW (GI POLSKA) przysyłane pocztą!!!
odprawy dla zatrudnionych tymczasowo
RZeczpospolita 20.12.2008 r.
Kto będzie zwolniony i z jaką odprawą
Tomasz Zalewski 19-12-2008, ostatnia aktualizacja 19-12-2008 16:23
Przedstawiamy zapis czata Tomasza Zalewskiego,
redaktora „Rzeczpospolitej" i specjalisty od prawa pracy. Czat odbył
się 17 grudnia br. w Wirtualnej Polsce

Umowa terminowa a zwolnienia grupowe

Mam umowę na czas określony, tj. czteroletnią. Czy pracodawca może
mnie zwolnić z pracy w tak zwanym zwolnieniu grupowym?

Tak. Ustawa o zwolnieniach grupowych pozwala na rozwiązanie umowy na
czas określony nawet w przypadku, gdy umowa ta nie przewiduje
możliwości jej wcześniejszego rozwiązania z wypowiedzeniem.

Odprawa za wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Czy kiedy ma się umowę na czas określony, a pracodawca składa nam
wypowiedzenie bez likwidacji stanowiska pracy, należy się nam
jakakolwiek odprawa?

Tak. Jak napisałem wcześniej - osoby zatrudnione na czas określony
także podlegają rygorom ustawy o zwolnieniach grupowych. Taka umowa
może być wypowiedziana bez uzasadnienia, to jest generalna zasada,
jednak w przypadku gdy odbywa się to w czasie zwolnień grupowych,
pracodawca, który jest inicjatorem zwolnienia, powinien podać
pracownikowi powód rozstania, leżący po stronie firmy, np. nie musi
to być koniecznie likwidacja, mogą to być kłopoty finansowe firmy,
zmiana profilu produkcji itp. W takim wypadku należy pracownikowi
wypłacić odprawę, w zależności od jego stażu w danej firmie lub
postanowieniami zakładowegoukładuzbiorowegopracy.

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: SKANDAL W PESC SA
Pracownik podpisując porozumienie wyłączył swoją osobę z ZakładowegoUkładu
ZbiorowegoPracy i z nagrody rocznej za 2004 r.
Pracownicy nie podpisując porozumienia mogą dochodzić swoich praw przed sądem. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Można powiedzieć że to już koniec PKP Cargo
Warte przeczytania.

http://www.fzzmk.pl/?p=140#more-140

 FEDERACJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH MASZYNISTÓW KOLEJOWYCH

50 - 503 Wrocław tel./fax 071 717-52-89, tel. kol. 717-59-10,
ul. Paczkowska 26 tel. kom. 0603 330 443
Regon: 931124603 e-mail: zzmkwroc@o2.pl
NIP: 899-21-24-406 www.fzzmk.pl

Wrocław 15.12.2008r.

Szok
W dniu 10.12.2008r. w Jachrance Zarząd PKP Cargo S.A przedstawił działającym w
Spółce Centralom Związków Zawodowych informację o obecnej sytuacji
ekonomicznej Spółki oraz prognozy na 2009 rok.
Nastąpiło załamanie na rynku przewozów towarowych. Spadły przewozy masowe:
węgla, rudy żelaza, metali.
Żeby zbilansować wydatki i przychody w 2009 roku Zarząd przedstawił propozycje
cięć w kosztach między innymi, w kosztach wynagrodzeń.
Proponowane przez Zarząd PKP Cargo S.A, propozycje to:
1. Tworzenie Spółek Cargo Wagon i przekazanie do nich około 1500 pracowników.
Mogą być też tworzone Spółki Utrzymania Taboru Trakcyjnego.
2. Zwolnienia pracowników w trybie ustawy o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników (tzw. zwolnień grupowych).
Chodzi o zwolnienia 5000 pracowników:
• 2500 administracja zakładów
• 300 administracja Centrali
• 2200 pracownicy na stanowiskach robotniczych w zakładach.
3. Nieświadczenie pracy przez 9000 pracowników rotacyjnie
4. Zawieszenie niektórych zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, między
innymi:
• Zawieszenie wypłaty premii.
• Zawieszenie wypłaty dodatku kilometrowego dla drużyn trakcyjnych.
• Zawieszenie wypłaty 200% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w dniach
wolnych wynikających z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
• Zawieszenie wypłaty dodatku za pracę w warunkach uciążliwych i
niebezpiecznych (ponowna weryfikacja tych warunków)
• Zawieszenie prawa do 4 dni dodatkowego urlopu dla drużyn trakcyjnych.
• Obniżenie nagrody pieniężnej z 55% do 50% z tytułu otrzymania odznaczenia
lub odznaki honorowej.

Komentarz
Zarząd PKP Cargo S.A nie przedstawił Związkom Zawodowym pisanej w mozole od
wielu miesięcy tzw. Strategii na kolejne lata. Stwierdził, że nie ma sensu
pokazywać Strategii, gdy nastąpiło załamanie przewozów towarowych.
Totalny absurd który potwierdza niekompetencje tego Zarządu. To właśnie dla
tak trudnej sytuacji należy przygotować Strategię działań, które pozwolą na
ratowanie Spółki.
To, że ten Zarząd nie panuje nad obecną sytuacją i że nie ma pomysłu na
sensowne, trafne działania i decyzje pokazuje przykład – pytanie, proszę
wskazać, w których zakładach i w jakich zespołach pracowniczych występuje
nadwyżka zatrudnienia?
Odpowiedź – nie wiemy.
Można się domyślać dlaczego tak jest. Od 1 stycznia 2009 roku powstają „nowe”
Zakłady Cargo.
Gdyby pokazać, że w niektórych nowych zakładach trzeba zwolnić prawie
wszystkich pracowników, to nie ma żadnych argumentów broniących pomysłu na ich
powstanie od 01.01.2009 roku.
Zarząd Cargo nie przyznaje się do porażki, będzie brnął w kolejne błędne decyzje.
Będzie tak. Zwolnienia pracowników i nieświadczenie pracy rotacyjnie będą się
odbywały w/g jakiegoś wymyślonego procentowego wskaźnika, jednakowo we
wszystkich zakładach. Tam gdzie jest praca i tam gdzie jej niema.
Pamiętamy, był już taki okres, gdy pracownicy „nieświadczyli” rotacyjnie
pracę. Skutek był taki, że w zakładach, które miały pracę, inni pracownicy
pracowali w większej ilości godzin nadliczbowych.
Zarząd Cargo nie odpowiada na pytanie, czy zwolnienia i nieświadczenie pracy
obejmie zespół drużyn trakcyjnych. Zespół ten wykonuje pracę na całej sieci
PKP. Brak okresowo pracy trakcyjnej w niektórych zakładach można częściowo
załagodzić poprzez zmiany odcinków obsługi trakcyjnej.
Można też do końca 2008 roku przekazać do PR i IC kilkuset maszynistów i
pracowników warsztatowych. Jeżeli Zarząd Cargo tego nie zrobi to pracownicy ci
mając do wyboru pracę w Cargo „za darmo”, gdy zostaną zawieszone niektóre
zapisy ZUZP (które w większości dotykają maszynistów) a pracą w PR i IC na
dotychczasowych warunkach płacowych, to się po prostu po 01.01. 2009r z Cargo
zwolnią i podejmą prace w tych Spółkach.

Przewodniczący FZZMK
Józef Smólski

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: LIst Krajowego Komitetu Protestacyjno - Strajkowgo do Pola
Pan
Marek Pol
Wicepremier Rządu RP
Minister Infrastruktury

                   Związki  Zawodowe   wchodzące   w  skład  Krajowego Komitetu
Protestacyjno- Strajkowego zwanego dalej KKP-S, uzgadniają, że w  związku z
niezrealizowaniem przez Stronę Rządową i Zarząd PKP S.A. uzgodnień dnia 2/3
kwietnia 2003r. występują do Ministra Infrastruktury i Prezesa Zarządu PKP S.A.
z następującymi postulatami w których żądamy:

1. Wstrzymania decyzji o odwołaniach pociągów regionalnych  do czasu ich
weryfikacji i zawarcia konsensusu w tej sprawie przy udziale przedstawicieli
MI, Zarządu PKP S.A. i spółek Grupy PKP, oraz Związków Zawodowych.

2. Podjęcia dostatecznych działań przez Rząd RP dla sfinansowania kolejowych
przewozów regionalnych i gwarancji Rządu celem zapobieżenia upadłości spółki
PKP Przewozy Regionalne sp. z o.o., oraz zapewnienia źródeł finansowania
kolejowych przewozów regionalnych na 2004r. w wysokości umożliwiającej
prowadzenie przewozów na poziomie nie mniejszym niż w roku bieżącym.

3. Przyznania wystarczających środków finansowych na inwestycje do
infrastruktury kolejowej w roku 2003 i latach następnych.

4. Odstąpienia  od  planów  prywatyzacji  spółek  Grupy PKP  
zawartych                 w „Programie dalszej restrukturyzacji oraz
prywatyzacji spółek PKP do 2006 roku”.

5. Powołania zintegrowanego kierownictwa Grupy PKP dla prowadzenia spójnej
polityki całej Grupy i zapobieżenia niezdrowej wewnętrznej konkurencji.

6. Podjęcia działań w tym również ustawowych dla odejścia od wzajemnego
opodatkowania przepływów pieniężnych w ramach wzajemnych zobowiązań spółek
Grupy PKP.

7. Przedstawienia przez Rząd RP inicjatywy ustawodawczej dotyczącej zmian w
Ustawie o komercjalizacji, restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstwa
państwowego „Polskie Koleje Państwowe” umożliwiających restrukturyzację
zatrudnienia w oparciu o możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę po 40
latach pracy.

8. Podjęcia działań w tym również ustawowych dla realizacji tranzytowych
przewozów TIR-ów koleją w tym zakupu / leasingu / wagonów do ich przewozu.

9. Wyjaśnienia powiązań personalnych i członkostwa w Radach Nadzorczych  
członków Zarządu PKP S.A. i Zarządów spółek Grupy PKP w spółkach
konkurencyjnych.

10. Wprowadzenia odpowiednich zmian w Statutach spółek Grupy PKP S.A.
umożliwiających zarejestrowanie przez OIP w Warszawie Zakładowych Układów
Zbiorowych Pracy w tych spółkach.

11. Wdrożenia wzrostu wynagrodzeń w spółkach Grupy PKP S.A. na poziomie
ustalonym na podstawie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu
przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców  oraz o zmianie niektórych ustaw.

12. Opracowania i przyjęcia rządowego programu utrzymania i rozwoju narodowych
kolei polskich.

KKP-S w przypadku nie zrealizowania postulatów podejmie akcję strajkową od dnia
09.07.2003r.
KKP-S ustala harmonogram akcji strajkowej:

09.07.2003r.
1. Pikieta
- zbiórka uczestników pikiety w holu Dworca Centralnego w Warszawie
  godz. 11.00
- odczytanie postulatów i przemarsz DW Centralny - Ministerstwo Infrastruktury
- pikieta Ministerstwa Infrastruktury do godz. 13.00
2. Strajk ostrzegawczy na wybranym węźle

14.07.2003r.
Strajk ostrzegawczy na wybranych węzłach

23.07.2003r.
Strajk Generalny na całej sieci PKP

Związki Zawodowe wchodzące w skład KKP-S solidarnie deklarują pełne
zaangażowanie przy przeprowadzeniu akcji protestacyjno - strajkowej  i wolę
współdziałania do czasu spełnienia postulatów.
Ogłoszenie zakończenia akcji strajkowej może nastąpić wyłącznie na podstawie
podjętej uchwały przez KKP-S po spełnieniu przez Rząd RP i Zarząd PKP S.A.
postulatów.  
W przypadku podpisania porozumień gwarantujących realizację postulatów uchwałą
KKP-S akcja strajkowa może być tylko zawieszona.
W negocjacjach uczestniczą wszyscy członkowie KKP-S bądź ich wspólna
reprezentacja wyznaczona uchwałą KKP-S.
W mediach prezentowane jest wspólne stanowisko wynikające z postanowień KKP-S i
zgłoszonych postulatów.
W czasie akcji protestacyjno-strajkowej siedzibą KKP-S jest siedziba Sekcji
Krajowej NSZZ „Solidarność” w Warszawie ul. Targowa 74.

Za Krajowy Komitet Protestacyjno-Strajkowy

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: strajk?


On Fri, 25 Jun 2004 08:58:45 +0200, "GD" <gd2U@o2.plwrote:
http://gliwice.naszemiasto.pl/wydarzenia/377460.html


Grożą strajkiem

Dziennik Zachodni, Piątek, 25 czerwca 2004r.

Strajkiem w poniedziałek grożą związki zawodowe działające w
Przedsiębiorstwie Komunikacji Miejskiej w Gliwicach. - Zostanie
zorganizowany, jeśli nie powiodą się rozmowy, o przeprowadzenie
których zwróciliśmy się do Radny Nadzorczej spółki - mówi Dariusz
Dragon, przewodniczący Komisji Zakładowej Związku Zawodowego "Kontra"
w PKM-ie.

Termin rozmów wyznaczono na dziś. Mają rozpocząć się o godz. 12.
Związkowcy zwrócili się do rady nadzorczej, bo z zarządem nie chcą już
rozmawiać. Domagają się jego odwołania.

Sporny układ
Konflikt zaczął się, gdy zarząd PKM-u poinformował związkowców, iż
wypowiada Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Od początku przeciwne temu
były dwa z pięciu związków zawodowych, działających w spółce - Kontra
i Solidarność.

Chciały nie wypowiedzenia układu w całości, ale jego modyfikacji. Trzy
pozostałe zakładowe organizacje związkowe - ZZ Komunikacji Miejskiej i
Transportu, ZZ Kadra oraz ZZ Kierowców Autobusowych - zrazu zgodziły
się na wypowiedzenie układu i prowadziły w tej sprawie rozmowy z
zarządem, potem jednak zmieniły zdanie.

- Rozpoczęliśmy rozmowy z zarządem. Ponieważ trudno było o
porozumienie, poprosiliśmy biskupa, aby wyznaczył z ramienia Kościoła
mediatora, który pomoże je osiągnąć. Roli tej podjął się ks. kanclerz
Bernard Koj. Z jego udziałem odbyliśmy dwa kolejne spotkania, ale do
porozumienia nie doszło - mówi Dragon.

Komitet strajkowy ogłosił referendum wśród pracowników. Odpowiadali na
pytanie, czy popierają działania związków zawodowych w sprawie
wypowiedzenia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy aż do strajku
włącznie. Z 504 pracowników udział w referendum wzięło 345. 305 było
za.

Różnica zdań

Związkowcy podkreślają, że wypowiedzenie układu oznacza dla
pracowników pozbawienie ich dodatków za pracę: w niedziele i święta,
niekorzystne obliczenie kwot dodatków: nocnego oraz stażowego, a także
nagród jubileuszowych i dodatków za szkodliwe warunki pracy. Twierdzą,
iż każdy z nich straci po przyjęciu nowego układu około 200 zł
miesięcznie.

Tymczasem uważają, że powinni mieć podwyżki rzędu 3,2 proc., bo tak
stanowią ogólnopolskie porozumienia.

Inaczej sporne kwestie widzi prezes zarządu Henryk Szary. Jego zdaniem
wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy podyktowane jest
koniecznością dostosowania go do zapisów nowego kodeksu pracy.
Zapewnia, że tak został skonstruowany, by pracownicy otrzymywali
wynagrodzenie zależne od pracy, a nie od przywilejów. Twierdzi, iż co
prawda 30 prac. zatrudnionych w PKM-ie może na płacach stracić, ale 70
proc. zyska. Zaś wzrost o 3,2 proc., o którym mówią związkowcy,
dotyczy przyrostu przeciętnego wynagrodzenia, a nie płacy każdego
pracownika i - wedle zapewnień Szarego - został uwzględniony w planie
rzeczowo-finansowym na 2004 r. Prezes dodaje, że ogłoszenie strajku to
według niego największa głupota, na jaką można się obecnie zdobyć.
Mając pracę i płacę, taką jak w PKM-ie - podkreśla - pracownicy nie
powinni strajkować.

--------------------------------------------------------------------------------
Kto nas wozi

PKM jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, w której większość
udziałów mają Gliwice, a mniejsza ich część należy do gmin Zabrze,
Knurów, Zbrosławice i Gierałtowice. Dziennie wypuszcza na trasy 128
autobusów. Ub. rok spółka zamknęła zyskiem netto wynoszącym około 30
tys. zł. Średnia płaca brutto za pierwszych pięć miesięcy w br. - bez
nadgodzin - wynosiła w firmie 2 468 zł.

Romana Gozdek

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: LIST PREZESA LOTu DO PERSONELU POKŁADOWEGO
LICZY SIĘ KAŻDY POMYSŁ
Liczymy bardzo na Państwa współudział w tym programie. Tu chodzi po prostu o
Wasze
pieniądze, Wasze miejsca pracy - nie o ambicje Zarządu... Mamy wspólną
sprawę do
załatwienia. Dlatego liczymy na każdy pomysł, każdą- nawet najdrobniejszą
rezerwę...
Każdy z Państwa ma przecież wiele spostrzeżeń i przemyśleń dotyczących swojego
miejsca
pracy.
Ale inicjatywa powinna dotyczyć nie tylko tego wąskiego wycinka. W naszym
wspólnym
interesie jest także poszukiwanie oszczędności, usprawnień, poza obszarem
naszej bezpośredniej
odpowiedzialności.
Chcemy by program redukcji kosztów dokonywał się według pewnych zasad, które
uczynią go
przejrzystym i zrozumiałym. Oto najważniejsze z nich:
• program obejmie całą firmę - wszystkie Piony i wszystkie grupy kosztów -
nie ma „świętych krów";
• będzie to program ambitny i konkretny - nie okazjonalny;
• to będą zmiany rewolucyjne - na ewolucję nie mamy po prostu czasu
• chcemy by był to program priorytetowy dla wszystkich
• zależy nam - co podkreślamy raz jeszcze - żeby każdy pracownik był w niego
zaangażowany; żeby wykorzystać każdy dobry pomysł
• program będzie jasno powiązany z nagrodami za dobre i konsekwencjami za
złe wyniki Redukcja kosztów będzie rozpisana precyzyjnie do 2006 roku.
Harmonogram tych zmian będzie Państwu systematycznie przekazywany.
Proszę to potraktować tak, jakby to był Państwa własny biznes. Potencjał rezerw
jest spory, widoczny gołym okiem. Choćby korzystanie z telefonu... Warto, a
nawet trzeba zacząć oszczędzać już od dziś...
Zarząd zaczął od ograniczenia liczby samochodów służbowych w firmie. Jak dotąd
ich liczbę zmniejszono o 22. Dalsze redukcje nastąpią w kwietniu.
PYTANIA, WĄTPLIWOŚCI...
Oczywiście zdajemy sobie sprawę, że program redukcji kosztów operacyjnych może
wzbudzać szereg pytań i wątpliwości. Jest to jak najbardziej zrozumiałe.
Człowiek z samej swojej natury obawia się zmian.
Deklarujemy - nie ma i nie będzie tematów tabu. Z drugiej jednak strony, w
poczuciu odpowiedzialności i szacunku dla Państwa, musimy stwierdzić, że nie na
wszystkie pytania będziemy mogli teraz w pełni odpowiedzieć.
Nie możemy na przykład odpowiedzieć: czy będą zwolnienia z pracy? W tej chwili
możemy jedynie stwierdzić - będziemy sięgać po ten środek jedynie w
ostateczności, jeżeli już - to w jak najmniejszej skali!
Jeśli Państwo zapytają czy będą podwyżki płac? - odpowiadamy: tak, ale tylko o
tyle, ile wynika to z ZakładowegoUkładuZbiorowegoPracy. Nie można przecież
jedną ręką zabierać, po to by drugą ręką dawać.

Będziemy się starali odpowiedzieć na wszystkie Państwa pytania; będziemy
analizować każdy,
nawet najdrobniejszy, pomysł - o ile przybliży Nas (nie Zarząd, tylko nas
wszystkich) do
wspólnego celu. Najlepsze pomysły będą nagradzane.
Każdy z Państwa będzie mógł napisać do Prezesa LOT-u i otrzyma od niego
odpowiedź.
Z jednym wyjątkiem - anonimy wylądują w koszu!
Ktoś kiedyś powiedział: „nie pytaj, co Ameryka może zrobić dla Ciebie, zapytaj
siebie, co Ty możesz zrobić dla Ameryki". Spróbujmy te słowa odnieść tu i teraz
do samych siebie...


Marek Grabarek
Prezes Zarządu, Dyrektor Generalny PLL LOT
Piotr Dubno
Członek Zarządu ds. Handlowych
Władysław Metelski
Członek Zarządu ds. Operacyjno-Technicznych
Andrzej Wysocki
Członek Zarządu ds. Pracowniczych Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Związkowcy z Urzędu Wojewódzkiego w sporze z wo...
Związkowcy z Urzędu Wojewódzkiego w sporze z wo..
Chciałabym,żeby przygotowując się do napisania tego artykułu autor
przeanalizował wszystkie aspekty sprawy, w tym i prawny.Związki zawodowe w
administracji rządowej mają inną rolę niż w pozostałych sektorach gospodarki.
Przede wszystkim nie konsultuje się z nimi zasad wynagradzania, bo te
regulowane są rozporządzeniem PRM,gdzie podane są mnożniki oraz ustawą
budżetową na dany rok, gdzie podana jest kwota bazowa.Wynagrodzenie uzyskuje
się mnożąc kwotę bazową przez mnożnik. Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych
i Kodeksem pracy sprawy związane z ustalaniem wynagrodzenia konsultuje się ze
związkami przy ustalaniu zakładowegoukładuzbiorowegopracy(korpus służby
cywilnej,który tworzą pracownicy i uzrędnicy administracji rządowej jest
wyłączony spod tego uregulowania) oraz regulaminu wynagradzania (w ŚUW nie ma
takiego.
Co do nagród i kryteriów ich przyznawania, to także nie musi być - zgodnie z
Kp - uzgadnianie ze związkami.Przyznanie nagrody uzależnione jest tylko od
subiektywnej oceny pracodawcy. Nagrody mają więc charakter uznaniowy.Uznaniowy
charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i
określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania
pracodawcy.Zgodnie z Kp do przesłanek nagradzania należy ponadprzeciętne
zaangażowanie się w pracę oraz osiągnięcie ponadprzeciętnych efektów. Inne
przesłanki nie powinny być brane pod uwagę. Nagroda nie należy się natomiast za
normalną, sumiennie i starannie wykonaną pracę. Rola związków ogranicza sie
tylko do interwencji w sytuacji, gdy przyjęte przez pracodawcę kryteria
przekraczają granicę swobody oceny, tj. wtedy, gdy: nagrodę otrzymali
pracownicy, którzy na to w oczywisty sposób nie zasłużyli, albo pominięto przy
przyznawaniu nagród wyróżniających się pracowników, ze względu na ich płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
a także z uwagi na przewidywany okres trwania zatrudnienia albo wymiar czasu
pracy.Szkoda,że przedstawiciele związków tego nie rozumieją.Według to tej pory
funkcjonującej praktyki,narzuconej przez związki,każdy z pracowników Urzędu
otrzymywał min.60% średniej nagrody (bez względu na to, czy zasługiwał,czy też
nie).Teraz,gdy takiego zastrzeżenia nie ma związki utraciły mozliwość wpływania
na pracowników za ich pośrednictwem.I jeszcze jedna praktyka związku,zmuszanie
swoich członków do określania w przedzialach przyznanych im nagród. Ciekawe po
co te informacje?
Co do domków, to większość pracowników z ich doprodzejstw nie korzystała,a
korzystali tylko nieliczni szczęśliwcy.Ciekawe mogłoby być obejrzenie sobie
listy tych osób i porównanie jej z listami członków związków zawodowych.
Jestem członkiem jednego z funkcjonujących w Urzędzie związków i coraz mniej mi
się podoba zachowanie władz reprezentujący mnie osób:nie pojawili się na
Konferencji zorganizowanej dla pracowników przez kierownictwo Urzędu,pomimo
zaproszenia,nioe odpowiedzieli na pytanie,ktore padły pod ich adresem,nie
chcieli brać udziału w pracach zespołu,którego zadaniem ma być przygotowanie
kryteriów przyznawania nagród,mimo zaproszenia.Ale oczywiście są otwarci na
dialog...Nie wiem jeszcze jak postąpię,ale poważnie się zastanawiam czy składka
6 zł nie jest zbyt duża i obciążajaca mój budżet domowy. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Sanwil to pewna sprawa
Irlandzki Trimproof, kontrahent Sanwilu, jest bardzo zadowolony ze współpracy z
polską spółką. Tak bardzo, że "poważnie rozważa" zakup nawet 25% jej akcji.
Jeśli się na to zdecyduje, będzie musiał przejąć walory z rynku - wynika z
naszych ustaleń. Kurs i obroty firmy eksplodowały.

Kurs Sanwilu rozpoczął wczorajszą sesję od ponad 15-proc. wzrostu. W miarę
upływu czasu papiery zyskiwały na wartości. Wszystko tłumaczy pismo, które
firma otrzymała, przetłumaczyła i rano opublikowała.

Irlandczycy listy piszą

"Nasza współpraca rozwija się z dużym sukcesem. Jak wspominaliśmy wcześniej,
zatrzymaliśmy całą produkcję w Irlandii i zamówienia przenieśliśmy do Waszej
firmy. Jakość i parametry materiałów produkowanych dla nas są doskonałe, a nasi
klienci są bardzo zadowoleni z rezultatów" - taki list otrzymał zarząd Sanwilu.
Autorem jest Denis Buckley, dyrektor zarządzający irlandzkiego Trimproofa.

Na początku roku informowaliśmy, że Sanwil przymierza się do zawarcia kilku
znaczących umów. Jedną z nich był podpisany w lutym trzyletni kontrakt z
Irlandczykami. Dotyczył sprzedaży sztucznej skóry, którą wytwarza zakład w
Przemyślu. Nazwa partnera ani nawet kraj jego pochodzenia nie zostały wówczas
ujawnione. Wiadomo było tylko tyle, że wartość zlecenia to 4 mln euro (około 16
mln zł), a dostawy będą realizowane "w ilości i asortymentach według odrębnie
składanych zamówień". Teraz Sanwil przyznał, że kontrahentem był Trimproof.

Ale nie pochwały pod adresem giełdowej spółki sprawiły, że list Irlandczyków
stał się publiczny i wywołał euforyczną reakcję rynku.

Apetyt na papiery

"Bardzo ważną rzeczą dla nas jest zagwarantowanie, że współpraca pomiędzy
Sanwilem a Trimproofem nadal będzie się bardzo dobrze układać. Z tego powodu
chciałbym posunąć naszą współpracę o krok dalej" - napisał dyrektor Buckley. I
przyznał, że zarząd jego przedsiębiorstwa bardzo poważnie rozważa zakup
znacznego pakietu akcji Sanwilu. "Możliwe, że nawet aż około 25%" - uściślił.

Na tym konkrety się kończą. Kiedy, od kogo i w jaki sposób Irlandczycy
chcieliby przejąć papiery, nie wiadomo. Jeśli zamierzają to zrobić szybko,
muszą się liczyć z koniecznością ogłoszenia wezwania. Teoretycznie nie powinni
mieć problemów ze znalezieniem chętnych do odsprzedaży walorów. W wolnym
obrocie jest około 40% akcji przemyskiej firmy. Reszta należy do Adama
Buchajskiego. Po splicie w stosunku 1 do 30 na niezłym poziomie utrzymuje się
płynność walorów. W ostatnim miesiącu średni dzienny wolumen przekracza 4,1 mln
sztuk - ponad 4% kapitału. Przy czym w handlu nie uczestniczy większościowy
udziałowiec. Jego zaangażowanie nie zmienia się od dawna. Czy może się zmienić
na korzyść Irlandczyków?

Zakupy tylko na rynku

- Nie prowadziłem z Irlandczykami żadnych negocjacji, ale pan Buckley zna moje
stanowisko. Byłbym skłonny odsprzedać nieznaczny pakiet, ale instytucjom
finansowym, a nie inwestorowi branżowemu - mówi PARKIETOWI A. Buchajski. -
Irlandczycy mają więc świadomość, że jeśli chcą naprawdę zainwestować w akcje,
to muszą to zrobić na rynku. Rozumieją i szanują moje stanowisko. Adam
Buchajski zapewnia nas, że nawet po sprzedaży pakietu instytucjom finansowym
chciałby zachować kontrolę nad giełdową spółką. - Docelowo zamierzam utrzymać
zaangażowanie na poziomie "50% plus" - wyjaśnia.

Zastrzega też, że transakcja z instytucjami może mieć miejsce, kiedy spółka
udowodni, że jej fundamenty są inne niż były i że restrukturyzacja daje
efekty. - Myślę, że jesteśmy w trakcie przeprowadzania tego dowodu - mówi A.
Buchajski. Po trzech kwartałach przychody przedsiębiorstwa wynoszą 27,3 mln zł,
a strata netto prawie 0,7 mln zł. Ubiegły rok firma zakończyła przychodami w
wysokości 40,8 mln zł i zyskiem 8,4 mln zł - w głównej mierze pochodzącym z
rozwiązania rezerw.

Komunikaty podbijają kurs

Na koniec dnia kurs Sanwilu wyniósł 0,73 zł (+25,9%), przy rekordowym
wolumenie - ponad 36 mln akcji (0,73% kapitału). Obroty sięgnęły... 50 mln zł -
najwięcej na rynku. Wyższymi notowaniami przedsiębiorstwo mogło się pochwalić w
lutym i marcu 1998 r. (12 lutego 1998 r. firma zadebiutowała na
parkiecie).Ostatnie wieloletnie maksimum to 0,68 zł. Zostało ustanowione 23
listopada, po kilkudniowej dynamicznej zwyżce, która wyniosła cenę papierów z
0,36-0,37 zł na szczyt. Wolumen sięgnął wówczas ponad 14 mln walorów. Wtedy
jednak inwestorzy interesowali się wieloma małymi firmami giełdowymi, ostro
windując ich notowania i generując imponujące obroty. Sanwil był w tej grupie.
Czy gracze spodziewali się ruchów w akcjonariacie przemyskiego zakładu, a
przynajmniej deklaracji na ten temat? Spółka przekazywała w ostatnich
tygodniach pozytywne informacje, ale o bez porównania mniejszym niż list
Irlandczyków ciężarze gatunkowym. Pod koniec listopada podała, że pomyślnie
przetestowała system izotopowego sterowania gramaturą i grubością powlekania na
głównej linii produkcyjnej. Efektem modernizacji będzie zmniejszenie ilości
odpadów, spadek zużycia substancji wykorzystywanych do wytwarzania materiałów
powlekanych i poprawa jakości. To była kolejna inwestycja współfinansowana ze
środków UE. Z kolei na początku grudnia Sanwil poinformował o porozumieniu ze
związkami i zastąpieniu zakładowegoukładuzbiorowegopracy nowymi regulacjami. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Cukrownia
Cukrownia Częstocice szuka inwestora PDF Drukuj Email
Wpisał: DaK, pas
16.07.2008.
Cukrownia „Częstocice” szuka inwestora na część nie wykorzystywaną obecnie w
procesie produkcyjnym. Odpowiednia oferta trafiła już do Centrum Obsługi
Inwestora Urzędu Marszałkowskiego. -W planach inwestycyjnych przewiduje się
poszerzenie działalności o produkcję wapna mielonego dla branży budowlanej -
przyznaje Łukasz Wróblewski, rzecznik Prasowy KSC. Ostateczne decyzje w tej
sprawie (dotyczące wyrażenia zgody na zakup niezbędnych maszyn i urządzeń) ma
podjąć Walne Zgromadzenie Spółki po przeanalizowaniu przez Zarząd KSC
opłacalności przedsięwzięcia, m.in. pod kątem kosztów zwiększenia emisji
dwutlenku węgla.
W Cukrowni Częstocice - podobnie w innych Oddziałach Krajowej Spółki Cukrowej
S.A. - podejmowane są działania zmierzające do zagospodarowania majątku zbędnego
m.in.
poprzez sprzedaż nieruchomości i ruchomości. Planowanymi zmianami zaniepokojona
jest załoga cukrowni. Przedstawiciele związków zawodowych spotkali się z posłem
Jarosławem Rusieckim, który skierował już stosowną interpelację do ministra
Skarbu Państwa, Aleksandra Grada. Posła interesuje w jakiej sytuacji znajdują
się obecnie pracownicy Oddziału Cukrownia ,,Częstocice’’ Krajowej Spółki
Cukrowej S.A., zwłaszcza po ostatniej decyzji Walnego Zgromadzenia
Akcjonariuszy. Pracownicy obawiają się bowiem likwidacji oddziału.
Przypomnijmy, że w 2006 r. Cukrownia ,,Częstocice’’, jako Oddział w strukturach
Krajowej Spółki Cukrowej „Polski Cukier” S.A., została wyłączona z produkcji
cukru. Decyzja Zarządu Spółki spotkała się z protestem i wielodniowym strajkiem
pracowników. Pod koniec 2006 r. doszło do podpisania porozumienia pomiędzy
Zarządem Spółki, a związkami zawodowymi. Na mocy zawartego porozumienia miało
być zachowane 140 miejsc pracy, a spółka zobowiązała się zainwestować w
produkcję biopaliw i centrum wypału wapna na kwotę piętnastu milionów złotych.
-Pracownicy wprost mówią, że pomimo, że porozumienia nikt nie wypowiedział, ani
nie renegocjował do dziś nie zainwestowano żadnych środków –mówi poseł J.
Rusiecki. -Spółka rozpoczęła demontaż urządzeń, które mogłyby być wykorzystane
do produkcji biopaliw, twierdząc, że produkcja biopaliw z buraków nigdy nie
będzie opłacalna. Tymczasem Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Skarbu Państwa
Krzysztof Żuk, notabene były dyrektor Cukrowni Lublin, podczas posiedzenia Sejmu
w dniu 26 czerwca poinformował posłów o planach produkcji biopaliw, biogazu i
energii elektrycznej w innej wyłączonej cukrowni.
Obecnie trwa produkcja wapna palonego dla przemysłu hutniczego i budowlanego w
istniejącym piecu wapiennym o wydajności 60 t na dobę. Pracownicy mówią, że w
Częstocicach istniały zamiary stworzenia centrum wypału wapna i z tego powodu
część załogi zdecydowała się pozostać w zakładzie. Dopracowano się stałych
odbiorców i pomimo dużej konkurencji na rynku ugruntowano pozycję wiarygodnego
producenta wapna o dobrych parametrach technicznych. Tymczasem KSC w latach
2006-2007 nie zainwestowała w tą działalność ani jednej złotówki. Wszelkie prace
adaptacyjne wykonano we własnym zakresie.
W Częstocicach wprost mówią, że wypał wapna prowadzony jest wyłącznie dzięki
determinacji i wiedzy pracowników, których pozostało w zakładzie 60. W planie
rzeczowo -finansowym Spółka zaplanowała na ten rok 2,3 mln zł na uruchomienie
przemiałowni wapna palonego w celu zwiększenia asortymentu na rynku i poprawy
opłacalności przedsięwzięcia.
Pomimo wniosku Zarządu pozytywnie i jednogłośnie zaopiniowanego przez Radę
Nadzorczą, Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (Ministerstwo Skarbu Państwa) nie
podjęło stosownej Uchwały umożliwiającej realizację inwestycji.
Pracownicy uważają, że są ignorowani przez Zarząd Spółki. Nie mogą zrozumieć,
dlaczego „drugie wyłączanie” rozpoczyna się od oddziału, który wykazał się
inwencją, wiedzą, determinacją i dużym zrozumieniem sytuacji na rynku? Podjęli
trud przebranżowienia, a dziś stoją przed drugą w ciągu dwóch lat możliwością
likwidacji. Niepokojące jest także to, że nie otrzymają odpraw kompensujących
brak pracy, ponieważ Zarząd Spółki równolegle podjął uchwałę o wypowiedzeniu
ZakładowegoUkładuZbiorowegoPracy.
Jak się dowiedzieliśmy, minister rolnictwa i rozwoju wsi Marek Sawicki spotkał
się z podmiotami zainteresowanymi rozwojem produkcji bioenergii w Polsce na
bazie majątku likwidowanych cukrowni. Przedstawiciele PGE oraz KSC S.A. wyrazili
chęć współpracy w kierunku zagospodarowania majątku po likwidowanych cukrowniach
do produkcji bioenergii. Aktualnie trwają prace nad przygotowaniem dokładnych
ocen możliwości przekształceń we wstępnie wytypowanych cukrowniach.
www.ostrowiecka.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=1251&Itemid=2Wywietl wicej postw z tematu


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   
 
  Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy
Wywietlono wypowiedzi znalezione dla frazy: Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy