Temat: Judym z NFZ
Judym z NFZ
Trafił pan w sedno.
Wylegiwałem się na Kalatówkach gdy przeczytałem ów artykuł, który
także i mnie wkurzył. Nawet próbowałem odpisać, ale nie miałem
możliwości, by swoją odpowiedź przesłać do adresata. Gdybym wtedy
odpisał, to tak:
Medice, cura te ipsum czyli Nur für
Pan doktor Stanisław Pilecki postanowił zaprotestować i nie bada
chorych, którzy przed wizytą nie zadbali o higienę i napisał o tym w
biuletynie Primum Non Nocere, wydawanym przez Bydgoską Izbę
Lekarską.
Pan doktor Stanisław Pilecki (z Tych?) wykazał odwagę cywilną i za
to odebrał gratulacje od braci lekarskiej. Tylko pogratulować.
Pan doktor Stanisław Pilecki czerpie wzory od swoich profesorów.
Wtedy nieogolony pacjent już swoim wyglądem tak obraził lekarza, że
ten pominął go w czasie wizyty, a zapytany o powód, zalecił takiemu
delikwentowi, by się najpierw ogolił, bo taki zarost obrażał pana
profesora.
Pan doktor Stanisław Pilecki nie zauważył, że etymologia słowa
pielęgniarka wywodzi się od pielęgnacji, a są to czynności związane
z podstawową higieną pacjenta, więc pan profesor powinien obrazić
się na panią pielęgniarkę, która nie przygotowała pacjenta do
wizyty.
Tak jak wtedy jego mentor, dziś pan doktor Stanisław Pilecki zamiast
obrazić się na panią pielęgniarkę, która nie przygotowała pacjenta
do badania, obraził się na samego chorego pacjenta.

Starszy pan przyszedł do lekarza. Co panu dolega? Ja właśnie
przyszedłem do pana, żeby to pan określił, co mi dolega. „Taka
wizyta kończy się nieprzyjemnie dla obu stron”.

Miałem objawy poważnej choroby. Miałem wyznaczoną wizytę u
specjalisty. Przed wyjściem do lekarza wykąpałem się a po kwadransie
stanąłem w kolejce w przychodni. Miałem szczęście i już po trzech
godzinach oczekiwania wszedłem do gabinetu. Gdy zdjąłem koszulę,
poczułem ostry zapach swojego potu. Jeżeli ja poczułem, to z
pewnością pan doktor też. Trochę się z tym źle poczułem, no ale
takie są gabinety w przychodniach. Każdy rozumie. Tak wtedy
myślałem.

Każdy, kto chce zażyć kąpieli na basenie, czy wejść do gabinetu
odnowy biologicznej, wcześniej przechodzi przez śluzę, gdzie
korzysta z toalety i bierze prysznic. Cóż, takich wygód nie ma nawet
w prywatnych gabinetach lekarskich. Pan doktor Stanisław Pilecki
nieśmiało zdradza, że też dorabia sobie w prywatnym gabinecie. Może
tam jest stosowny aneks dla pacjentów.

Tu jest miejsce na złamanie kolejnego tabu. „Wszyscy o tym wiedzą” i
wszyscy jakoś nie mają odwagi o tym powiedzieć: Każdy chory, który
poważnie chce zabrać się do leczenia wie, że jeżeli leczenie ma być
skuteczne, to takie leczenie należy rozpocząć w prywatnym gabinecie
pana doktora. Kto o tym zapomni, to ma jeszcze szansę, by na taką
wizytę przyszedł ktoś z najbliższej rodziny.
Wystarczy spojrzeć na zestawienia zwolnień ZUSZLA (dawne L4). Ci z
państwowych przychodni mają po 3 dni, ci z prywatnych gabinetów min.
2 tygodnie.

Przy okazji. Ja nie złamię tabu, bo o tym problemie mówi się od
dawna.
Otóż, i to dedykuję ku pamięci panu doktorowi Stanisławowi
Pileckiemu z Bydgoszczy, osoby samotne, które wychodzą ze szpitala
po dłuższym tam pobycie, wychodzą nieogolone, zarośnięte, często
brudne i najczęściej z odleżynami. Wiem, widziałem, udokumentowałem,
bo pracuję w domu pomocy społecznej i takie właśnie osoby do nas
trafiają.
Dlatego taki tytuł.

I też ktoś z naszej branży mógłby strawestować odważną wypowiedź
pana doktora Stanisława Pileckiego i powiedzieć że takich osób nie
przyjmujemy do domów pomocy społecznej. Jak znam życie i środowisko,
jeszcze się taki przypadek nie zdarzył.

A panu doktorowi Stanisławowi Pileckiemu podpowiadam, by zastosował
powszechnie znaną metodę Wiktora Saja: „Ja nie wypuszczę braku
”. W tamtej epoce, bohater pracy socjalistycznej pan Wiktor
Saj pracował w Fabryce Samochodów Ciężarowych jako monter. Na
taśmie wkręcał do samochodów żarówki. Ale tamta metoda objęła
również specjalistów wykonujących precyzyjne operacje przy wałach
korbowych.
Ale by było!: ja nie wypuszczę z odleżynami.

Dobrze, że pan Żakowski zajął się tym problemem. Choć wiem,
że „pomiar satysfakcji” jaki pan zaproponował jest trudny do
zrealizowania. Może coś na kształt bonów oświatowych, które mieli
dostawać rodzice dzieci przed wyborem szkoły. Ale w tym przypadku
takie żetony mogłyby być odkładane na czarną godzinę i wielu nigdy
by ich nie wykorzystało, świadomie odkładając je na późnij. Ale
pewnie są lepsze metody.
Serdecznie pozdrawiam.
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Symbol przyczyny niepełnosprawności a Konstytucja
Symbol przyczyny niepełnosprawności a Konstytucja
Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności wydawane do celów pozarentowych (min.
do celów odpowiedniego zatrudnienia) zawierają tzw. symbol przyczyny
niepełnosprawności.
Symboli jest 11:

01-U
02-P
03-L
04-O
05-R
06-E
07-S
08-T
09-M
10-N
11-I

Co one oznaczają każdy może sobie sprawdzić w wyszukiwarce:
www.google.pl/search?hl=pl&ie=ISO-8859-2&q=symbol+przyczyny+niepe%B3nosprawno%B6ci&lr=


By móc korzystać z uprawnień wynikających z ustawy o rehabilitacji,
niepełnosprawny pracownik musi przedstawić swojemu pracodawcy orzeczenie o
stopniu niepełnosprawności. Pół biedy, jeśli pracownik pracuje w Zakładzie
Pracy Chronionej, one wiedzą lub przynajmniej powinny wiedzieć o tym jak
prowadzić rehabilitację niepełnosprawnych pracowników.
Na otwartym rynku jest gorzej. Pracodawcy z reguły nie znają przepisów
dotyczących zatrudniania niepełnosprawnych, nie potrafią korzystać ze swoich
uprawnień wynikających z ustawy i dlatego często zaniedbują swoje obowiązki.
Przedstawiając pracodawcy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności
niepełnosprawny pracownik umożliwia mu zapoznanie się z rodzajem schorzenia
(w zasadzie z grupą schorzeń).

Sprawa schorzeń pracowników jest sprawą drażliwą i powinna podlegać ochronie
w oparciu o Ustawę o ochronie danych osobowych oraz inne przepisy. Podobnie
rzecz się przedstawia w przypadku choroby pracownika. Pracodawca nie ma prawa
uzyskiwać informacji o rodzaju schorzenia pracownika. Tak orzekł Trybunał
Konstutucyjny w wyroku z dnia 19 maja 1998 r. (sygn. U. 5/97). Po wydaniu
orzeczenia przez Trybunał zmienione zostały druki ZUSZLA, w taki sposób, że
egzemplarz dla pracodawcy nie zawiera numeru statystycznego choroby.

Niestety, przepisy w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych w aktualnym
brzmieniu dopuszczają dostęp pracodawcy z otwartego rynku pracy,
zatrudniającego osobę niepełnosprawną do informacji o rodzaju jej schorzenia,
co więcej, w oparciu o tę informację nakładają na niego obowiązek ustalania
czy dotyczy go obowiązek wpłat na PFRON lub też w przypadku zwolnienia z
wpłat - obowiązek prowadzenia działań na rzecz osób niepełnosprawnych w
zakresie rehabilitacji społecznej, leczniczej, opieki nad osobami
niepełnosprawnymi lub kształcenia osób niepełnosprawnych.

Jeśli ktoś czuje, iż aktualne przepisy naruszają jego prywatność, protesty
proszę kierować poprzez stronę:
www.mpips.gov.pl/index.php?gid=460Wywietl wicej postw z tematu


Temat: 25.05.2006 - u mnie nadal nic... A u was?
Anna Warchoł, rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym, którego udziela pracodawca
na zasadach określonych przepisami kodeksu pracy. Zgodnie z art. 180 k.p.,
pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 16, 18 lub 26 tygodni. Co
najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego MOGĄ przypadać przed przewidywaną
datą porodu, a po porodzie przysługuje urlop niewykorzystany przed porodem.
Przepis umożliwiający skorzystanie z urlopu macierzyńskiego PRZED PORODEM jest
uprawnieniem i przywilejem pracownicy, która z powodu bliskiej daty porodu nie
może świadczyć pracy. Nie wynika z niego OBOWIĄZEK korzystania przez pracownicę
z urlopu macierzyńskiego PRZED PORODEM. Tak też przepis ten jest interpretowany
przez ZUS. Zasiłek macierzyński jest wypłacany za okres, na który pracodawca
udzielił urlopu macierzyńskiego. Jeżeli zasiłek macierzyński jest wypłacany
przez ZUS, pracodawca potwierdza zaświadczeniem okres tego urlopu i to jest
podstawą ustalenia przez Zakład okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
Odrębnym świadczeniem przysługującym pracownicy jest zasiłek chorobowy. Zasiłek
ten, zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r.
nr 31, poz. 267), przysługuje osobie ubezpieczonej, która jest niezdolna do
wykonywania pracy z powodu choroby. Niezdolność do pracy z powodu choroby jest
orzekana przez lekarza, a czas jej trwania jest określany przez niego w
zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby na
druku ZUSZLA. Zatem to lekarz leczący, kierując się stanem zdrowia
ubezpieczonej, DECYDUJE O TYM, na jaki okres powinna być orzeczona niezdolność
do pracy z powodu choroby. Jeżeli lekarz leczący nie stwierdzi niezdolności do
pracy z powodu choroby i nie wyda w tej sprawie odpowiedniego zaświadczenia, to
pracownicy nie przysługuje zasiłek chorobowy. ZUS stosuje zasady określone
powołanymi wyżej przepisami. Zakład nigdy nie polecał oddziałom ZUS odmawiania
prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby na 2
tygodnie przed porodem i podejmowania z urzędu już PRZED PORODEM wypłaty
zasiłku macierzyńskiego. Taka praktyka nie powinna być stosowana ani w
odniesieniu do pracownic, ani w stosunku do innych ubezpieczonych podlegających
ubezpieczeniu chorobowemu. Dotychczas do Zakładu nie wpłynęła żadna interwencja
wskazująca na to, że oddziały Zakładu z urzędu zaliczają ostatnie dni
orzeczonej niezdolności do pracy przypadającej PRZED PORODEM na poczet zasiłku
macierzyńskiego. Ponadto informuję, że lekarze orzekają o czasowej niezdolności
do pracy z powodu choroby na zasadach przewidzianych rozporządzeniem w sprawie
orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Zakład nie wydaje lekarzom
orzekającym o czasowej niezdolności do pracy poleceń w sprawie
niedopuszczalności orzekania o niezdolności do pracy z powodu choroby w
OSTATNICH DNIACH CIĄZY" - to w takim razie kto nas robi w konia? i dlaczego?

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: niechciany brat
Otóż, Wieńczysławie, ja nie pracuję w Nowym Wspaniałym Świecie, tylko w piekle.

C o d z i e n n i e muszę rozwiązywać po kilka takich dylematów, jak
przedstawione w tytule wątku. Zawsze, w miejscu w którym pracuję, leży kilka
osób tylko dlatego, że nie można ich przecież wypisać na ulicę, rodzina "nie da
sobie rady", bo choremu trzeba zmieniać pampersy i karmić go (nie daj Boże przez
sondę).

C o d z i e n n i e zostaję przez to po godzinach w pracy, bywa że do 4-5
godzin, żeby załatwić sprawy, którymi nikt oprócz mnie się nie przejmie. Oprócz
tego, tak się składa, wykonuję pracę lekarza znacznie przewyższającą moje
kwalifikacje, nie mając stałej pomocy ze strony kolegów mądrzejszych i bardziej
doświadczonych, opiekując się pacjentami w ilości, która znacznie przekracza
moje skromne umiejętności multilokacji (tak się składa, że chorzy są w bardzo
podeszłym wieku, każdy obarczony listą jednostek chorobowych, która właściwie
zapełnia pierwszą stronę karty wypisowej, nierzadko chorzy w bardzo ciężkim
stanie).

C o d z i e n n i e wykonuję gigantyczną pracę sekretarki (wypisując
własnoręcznie wszystko od skierowania na badanie moczu (imię, nazwisko, pesel,
nr telefonu razy 15), poprzez zaświadczenia o stanie zdrowia potrzebne dla sądów
i opieki społecznej, wykonywanie setek telefonów - żeby umówić pacjenta na
konsultację, żeby uzyskać wynik badania, bo tzw. "transport" przyniesie go
następnego dnia, za 2 tygodnie, bądź nigdy, żeby odpowiedzieć komuś
zirytowanemu, kto uporczywie blokuje telefon, że pani dr X nie pracuje pod tym
numerem, a rejestracja poradni jest pod numerem YYYY - po każdy wynik poziomu
potasu w karcie informacyjnej, każdy druk skierowania na CT wielkości 2 stron A4
oraz druk zgody na podanie kontrastu wielkości 1 strony A4, każdy druk ZUS-ZLA,
każde skierowanie na transport, zgłoszenie zakażenia szpitalnego (2 kartki A4),
zapotrzebowanie na żywienie pozajelitowe,,każdy dekursus, czyli opis stanu
pacjenta każdego dnia (x 13).

C o d z i e n n i e zdarza mi się ponadto wykonywać pracę pielęgniarki, których
jest za mało - pomiar ciśnienia, wykonanie zapisu EKG, "pani doktor, jeśli pani
ma jakieś pilne zlecenia, to musi pani sama podać, bo inaczej cały oddział nie
dostanie porannych leków albo insuliny o odpowiedniej porze", a nierzadko
salowej czy sanitariuszki.

Nikt mi za to nigdy nie podziękuje. Nikt mnie za to nigdy nie doceni. Reakcje
kolegów wahają się od sympatycznych żartów na temat tego, że mieszkam w pracy,
po pretensje przełożonych, jeżeli w tym wszystkim nie daję rady rozwijać się
naukowo. Nikt mnie do tego nie zmusza. Nie mówię już o takich żenujących
szczegółach, że nikt mi za to nie płaci :)

Kiedy wracam do domu, nie to, że nie mam siły na życie prywatne, edukację,
rozrywkę - nie mam czasem siły na prysznic i umycie zębów.

Bardzo bym chciała pojechać charytatywnie na wczasy do Birmy. Mogłabym robić to
samo. Tymczasem może Pan zbłądzi kiedyś do mojego Bantustanu ze świtą swoich
konsultantów i cyklem prelekcji o tym, jak to wszystko się da załatwić, jeśli
się tylko chce pomóc człowiekowi. Może po tym, jak Pan mi z całą mocą uświadomi,
że zawodowo w zasadzie zajmuję się chodzeniem na łatwizny i usprawiedliwianiem
patologii, nie śmiem już drugi raz zaczszekać na szlachetną karawanę Człowieka Z
Dużej Litery...

No i ma pan rację - jest jakiś rodzaj patologii w tej mojej z Panem rozmowie,
choć zapewniam pana, że jest on daleki od sfer erotyki. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Do pomyslenia!
nocny_piter napisał:
> Nie pozorny tylko względny i nie dostatek tylko nadmiar. W Polsce jest względn
> y
> nadmiar lekarzy (względem ilości pieniędzy w systemie), co powoduje brak
> atrakcyjnych finansowo miejsc pracy.

Nadmiar? Nie sądzę. Slav ma rację. W przeliczeniu na 10000 mieszkańców w UE mniej jest zdaje się tylko w Wielkiej Brytanii. Jak znajdę dane, to podrzucę.
Z punktu widzenia pacjenta brakuje lekarzy, zwłaszcza specjalistów w jednostkach publicznych. Kolejki są zatrważające. Sam bardzo lubię pacjentów, którzy przeszli przez lokalne centrum onkologii. Jesli ktoś przyzwyczaił się czekać na lekarza 6 - 7 godzin, to jest zachwycony, że u nas czeka się 15 minut. Trochę mniej jestem zachwycony, gdy próbuję ustalić termin w zasadzie jakiejkolwiek konsultacji specjalistycznej. Biorąc pod uwagę, że wkrótce na emerytury zaczną przechodzić coraz liczniejsze roczniki kształcone w latach 70tych, brak lekarzy stanie się tragiczny.
A brakuje ich już teraz - wiele poradni pracuje na minimalnych obrotach lub wręcz ulega likwidacji z powodu braku chętnych do zatrudnienia, a nie braku kontraktu z NFZ. Podobno dawniej problemem były za niskie kontrakty. Obecnie z trudem wyrabiamy nasz kontrakt za pomocą tylu luidzi, ilu jest zatrudnionych. A nowych chętnych do przyjęcia się do pracy jakoś nie widać. Na pewno nie za te pieniądze, ale nawet przy lepszych warunkach finansowych nie byłoby znowu ich nie tak dużo. Wystaczy policzyć ilu ludzi robi staż w naszym szpitalu. W dużych miastach problemów nie będzie pewnie nigdy, ale na prowincji zaczyna się już robić nieciekawie. Rodzinny z 5 - 6 tysiącami pacjentów w rejonie nikogo już nie dziwi. Jako lekarz powinienem w sumie być zadowolony (mniejsza konkurencja), ale gdy chcę gdzieś pacjenta skierować - zaczyna już robić się wcale nieciekawie.

> Tak, nie ma pieniędzy, żeby zapłacić prawie stu tysiącom lekarzy i myślę, że
> dłuuuuuugo nie będzie. Religa obiecuje poprawę, bo będzie dodatkowo 5 miliardów
> zł, tymczasem w tej chwili długi szpitali wynoszą ponad 6 miliardów. Czyli nie
> wystarczy nawet na spłacenie długów, a co dopiero na poprawę sytuacji.

5 mld rocznie. Czyli w ciągu kilkunastu miesięcy teoretycznie spłaconoby długi, a potem czyste zyski... Mam tylko dziwne wrażenie, że im więcej wody wleje się do dziurawego wiadra, tym więcej się z niego wyleje - a w wiadrze wcale nie przybędzie.
Większym problemem niż ile pieniędzy NFZ wyda wydaje mi się to, co chciałby za to dostać. Lepszym rozwiązaniem wydaje mi się być zwiększenie, czy raczej urealnienie wyceny procedur, jak proponuje Sośnierz, niż zwiększenie ilości zakontraktowanych procedur ( a do tego prowadzi proste zwiększanie ilości środków w gestii NFZ - bo kto płaci więcej za usługę, jeśli nie musi?). Jeśli są deficytowe, to szpitale będą wpadać jeszcze szybciej w długi robiąc ich więcej.

A lekarze byliby zadowoleni otrzymując tyle samo za 200 godzin pracy, ile dziś dostają za 400 godzin. Do tego nie potrzeba ani złotówki. Trzeba tylko obniżyć wyśrubowane do granic absurdu wymagania np. co do ilości dyżurantów. Sam wolałbym dostawać dwa razy tyle za godzinę dyżuru i siedzieć w SORze niż tułać się karetką po melinach. Na karetkach wystarczą ratownicy, nie trzeba wtedy 6 lekarzy na dyżurze w pogotowiu, wystarczą dwaj na izbie przyjęć. Mogliby być wtedy 3 razy lepiej opłacani za te same pieniądze.
Zdaję sobie sprawę, że to tylko przykład i to być może nieco naiwny, ale jeśli będziemy dalej próbowali skompensować malejącą ilość specjalistów wydłużeniem czasu pracy tych, co pozostali, to zarżniemy cały system. A liczba lekarzy maleje cały czas.
Ewenementem dla mnie są wypowiedzi na tym forum nawołujące do zwalniania lekarzy, których jest jakoby zbyt wiele. Owszem, istnieją takie miejsca, gdzie lekarz nie robi niemal nic. Ale nie jest rozwiązaniem zwolnienie go - rozwiązaniem jest znalezienie mu sensownego zajęcia. W naszym systemie często pełni on rolę sekretarki medycznej. Problemem nie jest względny nadmiar lekarzy w stosunku do ilości pieniędzy w systemie, problem jest nadmiar ilości pracy, często bezsensownej, wykonywanej przez lekarzy w stosunku do ilości pieniędzy w systemie.
Czas w końcu zadać pytanie, po co np. wypisując druk ZUS-ZLA, nazywany tradycyjnie L4 muszę przepisać wszystkie dane z mojej pieczątkin i pieczątki szpitala ręcznie raz jeszcze, poinformować urzędnika osobno o PESELu pacjenta, a osobno o jego dacie urodzenia (odczytanie tego z peselu przekracza możliwości ZUSu?), poinformować ZUS, kto odprowadza składki za tego pacjenta (ZUS tego nie wie?), itd., itp.

Kurczę, strasznie się rozgadałem. Mam nadzieję, że nie wyszedł z tego kakiś bełkot. Pozdrowienia. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Ważne pytanie
Sorry,że się tak źle wyraziłam. Bardzo przepraszam, oczywiście na pewno
stanowicie rodzinę w sensie emocjonalnym i uczuciowym, ale niestety nie jest to
rodzina w rozumieniu prawnym.
www.zus.pl/swiadcze/inform1.htm w dziale zasiłek opiekuńczy znajdziesz
dokładne informacje na interesujący Cię temat.

Zacytuję tylko fragment:

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu obowiązkowo
ubezpieczeniu chorobowemu, zwolnionemu od wykonywania pracy w związku z
koniecznością osobistego sprawowania opieki nad:....
- dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku... porodu lub choroby
małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub
choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, w przypadku choroby
dziecka lub zamknięcia żłobka lub przedszkola
- innym chorym członkiem rodziny.

Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki,
rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat, jeżeli pozostają we wspólnym
gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z
powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez
okres:
...14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innym chorym
członkiem rodziny.

Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni
członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym mogący
zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. Nie dotyczy to jednak
opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat. Miesięczny zasiłek
opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.


Dowodami stwierdzającymi konieczność osobistego sprawowania opieki nad chorym
dzieckiem w wieku do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny są zaświadczenia
lekarskie, wystawione na druku ZUSZLA przez upoważnionych lekarzy.

W przypadku sprawowania przez ubezpieczonego osobistej opieki nad dzieckiem w
wieku do lat 8, w razie gdy małżonek stale opiekujący się dzieckiem jest chory
lub odbywa poród i okoliczności te uniemożliwiają mu sprawowanie opieki,
dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest
zaświadczenie lekarza, wystawione na zwykłym blankiecie, stwierdzające okres
choroby lub poród oraz fakt, że choroba lub poród uniemożliwiają sprawowanie
opieki nad dzieckiem.

Wygląda na to,że niemąż nie dostanie zwolnienia z tytułu opieki nad położnicą,
ani na dziecko z powodu stanu matki po porodzie uniemożliwiającego osobistą
opiekę. Jedynie chyba na chore dziecko, ale trzeba by znaleźć "odpowiedniego"
lekarza.
pozdr

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: opieka nad zona po porodzie
Ze stron ZUS-u:
Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.
Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUSZLA. Ubezpieczony
występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie tego zasiłku
na druku ZUS Z-15.
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: zwolnienie dla męża na opieke nad żoną po porodzie
Ja może zacytuje to co jedna z dziewczyn z Łodzi znalazła i wtedy znajdziecie
to co akurat wam potrzebne:

"Art. 189 kP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu
konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rguluja odrębne
przepisy.

A to jest to co znalazłam na stronie ZUS;

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.

Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUSZLA.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:


oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku
izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu,
choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym
zakładzie opieki zdrowotnej.

Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do
jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych
ubezpieczonych."

Mam nadzieje, że sie przyda

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Łódź 2005/2006
zasiłek na dziecko
Art. 189 kP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu
konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rguluja odrębne
przepisy.

A to jest to co znalazłam na stronie ZUS;

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.

Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUSZLA.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:


oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku
izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu,
choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym
zakładzie opieki zdrowotnej.

Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do
jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych
ubezpieczonych. Wywietl wicej postw z tematu


Temat: 2 PILNE pytania do Youst i/lub innych prawników
Nie dziwi mnie, że lekarka miała wątpliwości, co do sposobu wypełnienia druku
zwolnienia lekarskiego, gdyż druk ZUSZLA rzeczywiście przewiduje wypełnienie
pola dotyczącego adresu zamieszkania. Odpowiedź na pytanie, czy z powodu błędu
(?) w wypełnieniu tego pola, będziesz pozbawiona prawa do zasiłku trzeba by
zadać w ZUS-ie. Oprócz stosowania przepisów powszechnie obowiązujących (ustaw i
rozporządzeń) ZUS stosuje również przepisy o charakterze wewnętrznym (wytyczne,
okólniki prezesa ZUS, wyjaśnienia do ustaw itp.). Nie są one publikowane w
oficjalnych publikatorach i dostęp do nich mają wyłącznie urzędnicy tej
instytucji. W kwestii formalnej - aby pozbawić ubezpieczonego prawa do zasiłku
chorobowego, konieczna jest decyzja administracyjna, którą można skarżyć do
Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zwolnienie zostało udzielone Ci w ściśle określonym celu - sprawowania
osobistej opieki nad chorym dzieckiem. Jeżeli będziesz je wykorzystywała
niezgodnie z przeznaczeniem, narażasz się na:
1) pozbawienie zasiłku w całości - zgodnie z art. 17 ust 1 ustawy z dnia 25
czerwca 1999r. oświadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz.
U. Nr 60 poz. 636), odbywa się to, jak wspomniałam wyżej, na drodze wydania
decyzji przez ZUS,
2) pracodawca może potraktować wyżej opisane zachowanie jako rażące naruszenie
podstawowych obowiązków pracowniczych i zwolnić pracownika dyscyplinarnie (kto
wie, może to nawet prowokacja z jego strony?), żeby nie być gołosłowną podeprę
się orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 21 października 1999r. I PKN 308/99
OSNAPiUS 2001 nr 5 poz. 154)

Precyzyjna odpowiedź na temat skutków prawnych takiego a nie innego
zameldowania, czy braku meldunku w ogóle, wymagałaby głębokiej analizy całości
uregulowań prawnych obowiązujących w RP. Myślę, że temat jest godny nawet
dysertacji naukowej z uwagi na jego obszerność. Pierwsze, co przychodzi mi do
głowy to sprawy związane z dziedziczeniem, opieka lekarska, obowiązek nauki
osób małoletnich, właściwość sądowa ... Pewnie wymieniłam ułamek promila spraw,
na które może mieć wpływ meldunek

W praktyce orzecznictwa Naczelnego Sądu Administracyjnego mówi się o daleko
idących skutkach prawnych w sferze praw majątkowych.

Warto zauważyć, że zgodnie z przepisami ustawy z z dnia 10 kwietnia 1974 r. o
ewidencji ludności i dowodach osobistych, przy dopełnieniu obowiązku
meldunkowego wymagane jest spełnienie łączne dwóch warunków: zamieszkiwanie
(art. 10 ust. 1) oraz wykazanie się uprawnieniami do pobytu w lokalu, w którym
ma nastąpić zameldowanie (art. 9 ust. 2).

Pozdrawiam.
Paulina Wywietl wicej postw z tematu


Temat: poród a zwolnienie męża
Podstawa prawna
Basha twój ginekolog nie miał racji. Zawsze możesz poprosić o zwolnienie dla
męża od lekarza szpitalnego przy wypisie lub od rejonowego internisty. Jedyna
sytuacja kiedy mąż nie może dostać takiego zwolnienia jest wtedy gdy w jednym
gospodarstwie domowym znajduje się trzecia osoba dorosła, która może opiekę
zapewnić (np. niepracująca babcia).

A oto podstawa prawna

"Art. 189 kP - prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu
konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem rguluja odrębne
przepisy.

A to jest to co znalazłam na stronie ZUS;

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez
pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia
się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie
wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres
pobierania zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy
podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po
odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu nie będącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest
składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71%
podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.

Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUSZLA.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności
sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:


oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację - w przypadku
izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w razie porodu,
choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym
zakładzie opieki zdrowotnej.

Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez ZUS, do
jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku
ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych
ubezpieczonych."
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: co ze zwolnieniem po terminie ?

Macierzyński tylko na wniosek

Pracownica zatrudniona na podstawie bezterminowej umowy o pracę zaszła w ciążę.
Przez pierwsze miesiące czuła się dobrze, ale w ósmym miesiącu lekarz skierował
ją na oddział patologii ciąży. Kobieta, będąc w szpitalu, otrzymała pierwsze
zwolnienie lekarskie, które przekazała swojemu pracodawcy. Jednak po kilku
dniach pobytu w domu musiała wrócić do szpitala i pozostała tam do dnia porodu.
Przy wypisie ze szpitala okazało się, że jej zwolnienie lekarskie kończyło się
na dwa tygodnie przez datą porodu. Poinformowano ją, że na ten okres powinna
uzyskać urlop i zasiłek macierzyński. Lekarz, u którego interweniowała,
stwierdził, że jest to normalna praktyka zgodna z zaleceniami Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych. Czy na dwa tygodnie przed porodem kobieta powinna
rozpocząć urlop macierzyński? Czy można ją do tego zmusić? Co na to przepisy
kodeksu pracy?

Po urodzeniu dziecka, wychodząc ze szpitala, kobieta otrzymała zwolnienie
lekarskie, które kończyło się na dwa tygodnie przed porodem. Szpital twierdzi,
że postąpił tak na wyraźne życzenie zainteresowanej pracownicy, która
zamierzała w tym okresie skorzystać już z urlopu macierzyńskiego. Twierdzi
ponadto, że nie udzielano jej żadnych informacji na ten temat. Jakie są zasady
wystawiania zwolnień lekarskich w okresie ciąży?

EKSPERCI WYJAśNIAJĄ

Anna Warchoł, rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym, którego udziela pracodawca
na zasadach określonych przepisami kodeksu pracy. Zgodnie z art. 180 k.p.,
pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 16, 18 lub 26 tygodni. Co
najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną
datą porodu, a po porodzie przysługuje urlop niewykorzystany przed porodem.
Przepis umożliwiający skorzystanie z urlopu macierzyńskiego przed porodem jest
uprawnieniem i przywilejem pracownicy, która z powodu bliskiej daty porodu nie
może świadczyć pracy. Nie wynika z niego obowiązek korzystania przez pracownicę
z urlopu macierzyńskiego przed porodem. Tak też przepis ten jest interpretowany
przez ZUS. Zasiłek macierzyński jest wypłacany za okres, na który pracodawca
udzielił urlopu macierzyńskiego. Jeżeli zasiłek macierzyński jest wypłacany
przez ZUS, pracodawca potwierdza zaświadczeniem okres tego urlopu i to jest
podstawą ustalenia przez Zakład okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
Odrębnym świadczeniem przysługującym pracownicy jest zasiłek chorobowy. Zasiłek
ten, zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r.
nr 31, poz. 267), przysługuje osobie ubezpieczonej, która jest niezdolna do
wykonywania pracy z powodu choroby. Niezdolność do pracy z powodu choroby jest
orzekana przez lekarza, a czas jej trwania jest określany przez niego w
zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby na
druku ZUSZLA. Zatem to lekarz leczący, kierując się stanem zdrowia
ubezpieczonej, decyduje o tym, na jaki okres powinna być orzeczona niezdolność
do pracy z powodu choroby. Jeżeli lekarz leczący nie stwierdzi niezdolności do
pracy z powodu choroby i nie wyda w tej sprawie odpowiedniego zaświadczenia, to
pracownicy nie przysługuje zasiłek chorobowy. ZUS stosuje zasady określone
powołanymi wyżej przepisami. Zakład nigdy nie polecał oddziałom ZUS odmawiania
prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby na 2
tygodnie przed porodem i podejmowania z urzędu już przed porodem wypłaty
zasiłku macierzyńskiego. Taka praktyka nie powinna być stosowana ani w
odniesieniu do pracownic, ani w stosunku do innych ubezpieczonych podlegających
ubezpieczeniu chorobowemu. Dotychczas do Zakładu nie wpłynęła żadna interwencja
wskazująca na to, że oddziały Zakładu z urzędu zaliczają ostatnie dni
orzeczonej niezdolności do pracy przypadającej przed porodem na poczet zasiłku
macierzyńskiego. Ponadto informuję, że lekarze orzekają o czasowej niezdolności
do pracy z powodu choroby na zasadach przewidzianych rozporządzeniem w sprawie
orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Zakład nie wydaje lekarzom
orzekającym o czasowej niezdolności do pracy poleceń w sprawie
niedopuszczalności orzekania o niezdolności do pracy z powodu choroby w
ostatnich dniach ciąży. Zakład jako płatnik wielu świadczeń przyznaje zasiłki
choro

Joanna Maślik-Jędrzejak z Fundacji Rodzić po Ludzku

Z całej Polski docierają do nas sygnały, że ZUS bezzasadnie zmusza kobiety w
ciąży do korzystania z urlopu macierzyńskiego dwa tygodnie przed planowaną datą
porodu. Jeśli kobieta w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim, to jest ono
wystawione w taki sposób, że kończy się 14 dni przed rozwiązaniem i lekarze
ginekolodzy obawiając się kontroli z ZUS odmawiają wystawienia dalszego
zwolnienia lekarskiego do dnia porodu. Sytuacja ta dotyczy również kobiet
przebywających w szpitalach na oddziałach patologii ciąży. Kobiety są często
informowane o tym, że okres 14 dni przed porodem jest zaliczany na poczet
urlopu macierzyńskiego, i odmawia się im wystawienia za ten okres zwolnienia
lekarskiego. Po urodzeniu dziecka, w trakcie załatwiania formalności związanych
z udzieleniem urlopu macierzyńskiego, okazuje się, że kobieta będzie musiała
skorzystać z tego urlopu przed porodem, a tym samym skrócić okres opieki nad
dzieckiem po porodzie. Jest to niezgodne z prawem, bowiem w świetle
obowiązujących przepisów (art. 180 par. 3 k.p.) co najmniej 2 tygodnie urlopu
macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, co za tym idzie –
urlop przed porodem jest przywilejem kobiety, a nie jej obowiązkiem, i aby z
niego skorzystać, kobieta musi złożyć odpowiedni wniosek pracodawcy.

Wywietl wicej postw z tematu


Temat: zwolnienie lekarskie- 39 tydz.
bzdura
ani ZUS ani lekarz nie może zmusić nikogo do brania macierzynskiego na 2 tyg.
przed porodem - już kiedyś podałam ten link:

gospodarka.gazeta.pl/firma/2,31455,,,,55112133,P_INFOR.html
Macierzyński tylko na wniosek

Pracownica zatrudniona na podstawie bezterminowej umowy o pracę zaszła w ciążę.
Przez pierwsze miesiące czuła się dobrze, ale w ósmym miesiącu lekarz skierował
ją na oddział patologii ciąży. Kobieta, będąc w szpitalu, otrzymała pierwsze
zwolnienie lekarskie, które przekazała swojemu pracodawcy. Jednak po kilku
dniach pobytu w domu musiała wrócić do szpitala i pozostała tam do dnia porodu.
Przy wypisie ze szpitala okazało się, że jej zwolnienie lekarskie kończyło się
na dwa tygodnie przez datą porodu. Poinformowano ją, że na ten okres powinna
uzyskać urlop i zasiłek macierzyński. Lekarz, u którego interweniowała,
stwierdził, że jest to normalna praktyka zgodna z zaleceniami Zakładu
Ubezpieczeń Społecznych. Czy na dwa tygodnie przed porodem kobieta powinna
rozpocząć urlop macierzyński? Czy można ją do tego zmusić? Co na to przepisy
kodeksu pracy?

Po urodzeniu dziecka, wychodząc ze szpitala, kobieta otrzymała zwolnienie
lekarskie, które kończyło się na dwa tygodnie przed porodem. Szpital twierdzi,
że postąpił tak na wyraźne życzenie zainteresowanej pracownicy, która
zamierzała w tym okresie skorzystać już z urlopu macierzyńskiego. Twierdzi
ponadto, że nie udzielano jej żadnych informacji na ten temat. Jakie są zasady
wystawiania zwolnień lekarskich w okresie ciąży?

EKSPERCI WYJAśNIAJĄ

Anna Warchoł, rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym, którego udziela pracodawca
na zasadach określonych przepisami kodeksu pracy. Zgodnie z art. 180 k.p.,
pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 16, 18 lub 26 tygodni. Co
najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną
datą porodu, a po porodzie przysługuje urlop niewykorzystany przed porodem.
Przepis umożliwiający skorzystanie z urlopu macierzyńskiego przed porodem jest
uprawnieniem i przywilejem pracownicy, która z powodu bliskiej daty porodu nie
może świadczyć pracy. Nie wynika z niego obowiązek korzystania przez pracownicę
z urlopu macierzyńskiego przed porodem. Tak też przepis ten jest interpretowany
przez ZUS. Zasiłek macierzyński jest wypłacany za okres, na który pracodawca
udzielił urlopu macierzyńskiego. Jeżeli zasiłek macierzyński jest wypłacany
przez ZUS, pracodawca potwierdza zaświadczeniem okres tego urlopu i to jest
podstawą ustalenia przez Zakład okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego.
Odrębnym świadczeniem przysługującym pracownicy jest zasiłek chorobowy. Zasiłek
ten, zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r.
nr 31, poz. 267), przysługuje osobie ubezpieczonej, która jest niezdolna do
wykonywania pracy z powodu choroby. Niezdolność do pracy z powodu choroby jest
orzekana przez lekarza, a czas jej trwania jest określany przez niego w
zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby na
druku ZUSZLA. Zatem to lekarz leczący, kierując się stanem zdrowia
ubezpieczonej, decyduje o tym, na jaki okres powinna być orzeczona niezdolność
do pracy z powodu choroby. Jeżeli lekarz leczący nie stwierdzi niezdolności do
pracy z powodu choroby i nie wyda w tej sprawie odpowiedniego zaświadczenia, to
pracownicy nie przysługuje zasiłek chorobowy. ZUS stosuje zasady określone
powołanymi wyżej przepisami. Zakład nigdy nie polecał oddziałom ZUS odmawiania
prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby na 2
tygodnie przed porodem i podejmowania z urzędu już przed porodem wypłaty
zasiłku macierzyńskiego. Taka praktyka nie powinna być stosowana ani w
odniesieniu do pracownic, ani w stosunku do innych ubezpieczonych podlegających
ubezpieczeniu chorobowemu. Dotychczas do Zakładu nie wpłynęła żadna interwencja
wskazująca na to, że oddziały Zakładu z urzędu zaliczają ostatnie dni
orzeczonej niezdolności do pracy przypadającej przed porodem na poczet zasiłku
macierzyńskiego. Ponadto informuję, że lekarze orzekają o czasowej niezdolności
do pracy z powodu choroby na zasadach przewidzianych rozporządzeniem w sprawie
orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Zakład nie wydaje lekarzom
orzekającym o czasowej niezdolności do pracy poleceń w sprawie
niedopuszczalności orzekania o niezdolności do pracy z powodu choroby w
ostatnich dniach ciąży. Zakład jako płatnik wielu świadczeń przyznaje zasiłki
choro


Joanna Maślik-Jędrzejak z Fundacji Rodzić po Ludzku

Z całej Polski docierają do nas sygnały, że ZUS bezzasadnie zmusza kobiety w
ciąży do korzystania z urlopu macierzyńskiego dwa tygodnie przed planowaną datą
porodu. Jeśli kobieta w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim, to jest ono
wystawione w taki sposób, że kończy się 14 dni przed rozwiązaniem i lekarze
ginekolodzy obawiając się kontroli z ZUS odmawiają wystawienia dalszego
zwolnienia lekarskiego do dnia porodu. Sytuacja ta dotyczy również kobiet
przebywających w szpitalach na oddziałach patologii ciąży. Kobiety są często
informowane o tym, że okres 14 dni przed porodem jest zaliczany na poczet
urlopu macierzyńskiego, i odmawia się im wystawienia za ten okres zwolnienia
lekarskiego. Po urodzeniu dziecka, w trakcie załatwiania formalności związanych
z udzieleniem urlopu macierzyńskiego, okazuje się, że kobieta będzie musiała
skorzystać z tego urlopu przed porodem, a tym samym skrócić okres opieki nad
dzieckiem po porodzie. Jest to niezgodne z prawem, bowiem w świetle
obowiązujących przepisów (art. 180 par. 3 k.p.) co najmniej 2 tygodnie urlopu
macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, co za tym idzie –
urlop przed porodem jest przywilejem kobiety, a nie jej obowiązkiem, i aby z
niego skorzystać, kobieta musi złożyć odpowiedni wniosek pracodawcy.

Przygotowała Bożena Wiktorowska
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: Wypis ze szpitala na wlasne zyczenie:((((((
uleczka80, przeczytaj koniecznie
Zainteresowała mnie ta kwestia więc poszukałam.

Zasiłek opiekuńczy

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony
od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa się małżonka,
rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14
lat). Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i ojcu dziecka, a zasiłek
wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który wystąpi z wnioskiem o jego
wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z
powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez
60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat
8. i chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli
opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi
członkami rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad
dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę
członków rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku
kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych
członków rodziny mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad
chorym dzieckiem w wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet
wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo
ubezpieczeniu chorobowemu.

Od dnia 16 marca 2007 r., tj. od dnia ogłoszenia wyroku Trybunału
Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2007 r., sygn. akt P 45/06 (Dz.U. Nr 47, poz.
318), zasiłek opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 14 oraz innym chorym członkiem rodziny (w tym z tytułu opieki nad
dzieckiem w wieku powyżej 14 lat) przysługuje także osobom objętym
ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie.

Podstawa wymiaru

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne
miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący
podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych
przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Oprócz składników
przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru zasiłku uwzględnia się
składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe. W podstawie wymiaru nie
uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za okres pobierania
zasiłku. Dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa
wymiaru nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu:
1. kwoty odpowiadającej 18,71% tego wynagrodzenia jeżeli zasiłek
przysługuje pracownikowi za okres do 30 czerwca 2007 r.,
2. kwoty odpowiadającej 15,71% tego wynagrodzenia, jeżeli zasiłek
przysługuje pracownikowi za okres od 1 lipca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.,
3. po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia
jeżeli zasiłek przysługuje pracownikowi za okres po dniu 31 grudnia 2007 r.

Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu
pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, od którego
opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu
kwoty odpowiadającej:
1. 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w
przypadku przychodu za okres do 30 czerwca 2007 r.,
2. 15,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie - w
przypadku przychodu za okres od dnia 1 lipca 2007 r. do dnia 31 grudnia 2007 r.,
3. po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru
składek na to ubezpieczenie - w przypadku przychodu za okres po dniu 31 grudnia
2007 r.



Wysokość zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia
stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku.


Niezbędne dokumenty

Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku
opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUSZLA.

Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu
konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są:

+ oświadczenie ubezpieczonego - w przypadku nieprzewidzianego
zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko,
+ decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego
izolację - w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo
zarazków choroby zakaźnej,
+ zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie - w
razie porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w
stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.

Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o
uzyskanie tego zasiłku na druku ZUS Z-15. Jeżeli zasiłek wypłacany jest przez
ZUS, do jego wypłaty niezbędne jest zaświadczenie płatnika składek wystawione na
druku ZUS Z-3 - w przypadku pracowników oraz ZUS Z-3a - w przypadku pozostałych
ubezpieczonych.

Źródło: www.zus.pl/wai/default.asp?p=4&id=433
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: urlop macierz. na 2 tyg. przed porodem - WAŻNE!
urlop macierz. na 2 tyg. przed porodem - WAŻNE!
gospodarka.gazeta.pl/firma/2,31455,,,,55112133,P_INFOR.html
poczytajcie sobie dziewczyny - zobaczycie, że to co nam wmawiają lekarze i
szpitale to bzdura:

praca i kadry > urlopy > urlopy

11-08-2005

Interwencje

Macierzyński tylko na wniosek

Pracownica zatrudniona na podstawie bezterminowej umowy o pracę zaszła w
ciążę. Przez pierwsze miesiące czuła się dobrze, ale w ósmym miesiącu lekarz
skierował ją na oddział patologii ciąży. Kobieta, będąc w szpitalu, otrzymała
pierwsze zwolnienie lekarskie, które przekazała swojemu pracodawcy. Jednak po
kilku dniach pobytu w domu musiała wrócić do szpitala i pozostała tam do dnia
porodu. Przy wypisie ze szpitala okazało się, że jej zwolnienie lekarskie
kończyło się na dwa tygodnie przez datą porodu. Poinformowano ją, że na ten
okres powinna uzyskać urlop i zasiłek macierzyński. Lekarz, u którego
interweniowała, stwierdził, że jest to normalna praktyka zgodna z zaleceniami
Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Czy na dwa tygodnie przed porodem kobieta
powinna rozpocząć urlop macierzyński? Czy można ją do tego zmusić? Co na to
przepisy kodeksu pracy?

Po urodzeniu dziecka, wychodząc ze szpitala, kobieta otrzymała zwolnienie
lekarskie, które kończyło się na dwa tygodnie przed porodem. Szpital
twierdzi, że postąpił tak na wyraźne życzenie zainteresowanej pracownicy,
która zamierzała w tym okresie skorzystać już z urlopu macierzyńskiego.
Twierdzi ponadto, że nie udzielano jej żadnych informacji na ten temat. Jakie
są zasady wystawiania zwolnień lekarskich w okresie ciąży?

Anna Warchoł, rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym, którego udziela pracodawca
na zasadach określonych przepisami kodeksu pracy. Zgodnie z art. 180 k.p.,
pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 16, 18 lub 26 tygodni.
Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
przewidywaną datą porodu, a po porodzie przysługuje urlop niewykorzystany
przed porodem. Przepis umożliwiający skorzystanie z urlopu macierzyńskiego
przed porodem jest uprawnieniem i przywilejem pracownicy, która z powodu
bliskiej daty porodu nie może świadczyć pracy. Nie wynika z niego obowiązek
korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego przed porodem. Tak też
przepis ten jest interpretowany przez ZUS. Zasiłek macierzyński jest
wypłacany za okres, na który pracodawca udzielił urlopu macierzyńskiego.
Jeżeli zasiłek macierzyński jest wypłacany przez ZUS, pracodawca potwierdza
zaświadczeniem okres tego urlopu i to jest podstawą ustalenia przez Zakład
okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Odrębnym świadczeniem przysługującym
pracownicy jest zasiłek chorobowy. Zasiłek ten, zgodnie z ustawą z dnia 25
czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w
razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267),
przysługuje osobie ubezpieczonej, która jest niezdolna do wykonywania pracy z
powodu choroby. Niezdolność do pracy z powodu choroby jest orzekana przez
lekarza, a czas jej trwania jest określany przez niego w zaświadczeniu
lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby na druku ZUSZLA.
Zatem to lekarz leczący, kierując się stanem zdrowia ubezpieczonej, decyduje
o tym, na jaki okres powinna być orzeczona niezdolność do pracy z powodu
choroby. Jeżeli lekarz leczący nie stwierdzi niezdolności do pracy z powodu
choroby i nie wyda w tej sprawie odpowiedniego zaświadczenia, to pracownicy
nie przysługuje zasiłek chorobowy. ZUS stosuje zasady określone powołanymi
wyżej przepisami. Zakład nigdy nie polecał oddziałom ZUS odmawiania prawa do
świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby na 2 tygodnie przed
porodem i podejmowania z urzędu już przed porodem wypłaty zasiłku
macierzyńskiego. Taka praktyka nie powinna być stosowana ani w odniesieniu do
pracownic, ani w stosunku do innych ubezpieczonych podlegających
ubezpieczeniu chorobowemu. Dotychczas do Zakładu nie wpłynęła żadna
interwencja wskazująca na to, że oddziały Zakładu z urzędu zaliczają ostatnie
dni orzeczonej niezdolności do pracy przypadającej przed porodem na poczet
zasiłku macierzyńskiego. Ponadto informuję, że lekarze orzekają o czasowej
niezdolności do pracy z powodu choroby na zasadach przewidzianych
rozporządzeniem w sprawie orzekania o czasowej niezdolności do pracy. Zakład
nie wydaje lekarzom orzekającym o czasowej niezdolności do pracy poleceń w
sprawie niedopuszczalności orzekania o niezdolności do pracy z powodu choroby
w ostatnich dniach ciąży. Zakład jako płatnik wielu świadczeń przyznaje
zasiłki
Joanna Maślik-Jędrzejak z Fundacji Rodzić po Ludzku

Z całej Polski docierają do nas sygnały, że ZUS bezzasadnie zmusza kobiety w
ciąży do korzystania z urlopu macierzyńskiego dwa tygodnie przed planowaną
datą porodu. Jeśli kobieta w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim, to jest
ono wystawione w taki sposób, że kończy się 14 dni przed rozwiązaniem i
lekarze ginekolodzy obawiając się kontroli z ZUS odmawiają wystawienia
dalszego zwolnienia lekarskiego do dnia porodu. Sytuacja ta dotyczy również
kobiet przebywających w szpitalach na oddziałach patologii ciąży. Kobiety są
często informowane o tym, że okres 14 dni przed porodem jest zaliczany na
poczet urlopu macierzyńskiego, i odmawia się im wystawienia za ten okres
zwolnienia lekarskiego. Po urodzeniu dziecka, w trakcie załatwiania
formalności związanych z udzieleniem urlopu macierzyńskiego, okazuje się, że
kobieta będzie musiała skorzystać z tego urlopu przed porodem, a tym samym
skrócić okres opieki nad dzieckiem po porodzie. Jest to niezgodne z prawem,
bowiem w świetle obowiązujących przepisów (art. 180 par. 3 k.p.) co najmniej
2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą
porodu, co za tym idzie – urlop przed porodem jest przywilejem kobiety, a nie
jej obowiązkiem, i aby z niego skorzystać, kobieta musi złożyć odpowiedni
wniosek pracodawcy.

Przygotowała Bożena Wiktorowska
Wywietl wicej postw z tematu


Temat: zwolnienie lekarskie dla meza pomocy
Druk Z-15

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych
nr 17 z dnia 2008-06-10 nr kolejny 628
Zasiłek opiekuńczy dla pracownika

1) Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorym
dzieckiem, jeżeli jego niepracująca żona jeszcze przed chorobą dziecka wyjechała
na kilka dni? Gdzie znajdują się uregulowania w tej kwestii?

Pracownik może ubiegać się o zasiłek opiekuńczy, o ile spełnione są niżej podane
okoliczności.

Zasady wypłaty zasiłku opiekuńczego zostały określone w art. 32-35 ustawy z dnia
25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w
razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.),
dalej ustawy zasiłkowej.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu ubezpieczeniu
chorobowemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego
sprawowania opieki m.in. nad chorym dzieckiem. Z prawa do tego świadczenia może
korzystać zarówno matka jak i ojciec dziecka, z tym że zasiłek wypłaca się
jednemu z rodziców - temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie
rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę
choremu dziecku. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w
wieku do 2 lat.

W pytaniu nie podano, w jakim wieku jest dziecko pracownika. Wyjaśniamy więc, że
jeżeli nie ukończyło 2 lat, zasiłek opiekuńczy przysługuje bez względu na to,
czy w okresie choroby dziecka jest w domu jego matka, czy też nie. Jeżeli
dziecko jest starsze, to ojciec nabywa prawo do zasiłku opiekuńczego, jeśli w
czasie choroby dziecka jest jedyną osobą, mogącą zapewnić mu opiekę.

Należy jednocześnie mieć na uwadze limit dni, za które przysługuje zasiłek
opiekuńczy, tj.

*

60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym
dzieckiem w wieku do lat 8 lub chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,

*

14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi
chorymi członkami rodziny, w tym nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 14 roku
życia.

Przy czym łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi członkami rodziny zasiłek
opiekuńczy przysługuje za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym,
niezależnie od liczby członków rodziny uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz
bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki.

W celu ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego nad chorym dzieckiem pracownik
powinien przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUSZLA oraz wniosek do
uzyskania zasiłku opiekuńczego na druku ZUS Z-15 (dostępny również na naszej
stronie internetowej: www.gofin.pl). Powyższe wynika z § 18 rozporządzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia
dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. nr 65, poz. 742 z późn. zm.).

2) Półtoraroczny synek pracownicy chodzi do żłobka. W placówce tej doszło do
awarii i niespodziewanie zamknięto żłobek. Pracownica wystąpiła z wnioskiem o
zasiłek opiekuńczy nad zdrowym dzieckiem, w którym podała, że jest inny domownik
mogący zapewnić opiekę - bezrobotny mąż. W związku z tym odmówiliśmy wypłaty
zasiłku opiekuńczego. Czy mieliśmy rację?

Tak, bowiem pracownica nie nabyła prawa do zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki
nad zdrowym dzieckiem za okres zamknięcia żłobka. Zgodnie z art. 34 ustawy
zasiłkowej, zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, jeżeli poza ubezpieczonym są
inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący
zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to tylko opieki sprawowanej nad chorym
dzieckiem w wieku do 2 lat.

Ustawodawca nie uzależnia zatem prawa do zasiłku opiekuńczego od nieobecności
innego domownika wyłącznie w przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do dwóch lat. Natomiast pracownica, o której mowa w pytaniu, sprawowała
opiekę nad zdrowym dzieckiem.

3) Pracownik dostarczył zaświadczenie o porodzie żony, na którym lekarz
wpisał, że ojciec ma prawo do 14 dni opieki nad zdrowymi dziećmi. Czy musi być
wystawione odrębne zaświadczenie lekarskie na druku ZUSZLA?

Nie. W przypadku opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 wystarczy
zaświadczenie otrzymane przez pracownika.

Powyższe reguluje § 20 rozporządzenia w sprawie określenia dowodów stanowiących
podstawę przyznania i wypłaty zasiłków… . Dowodem do przyznania i wypłaty
zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w przypadku porodu małżonka ubezpieczonego,
stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród uniemożliwia temu małżonkowi
sprawowanie opieki, jest zaświadczenie wystawione przez lekarza na zwykłym
druku. Zaświadczenie powinno określać czas (od, do) oraz przyczyny sprawowania
opieki.

Jeżeli więc pracownik otrzymał zaświadczenie o konieczności sprawowania opieki
nad zdrowymi dziećmi (z których choćby jedno nie ukończyło 8 lat), może ubiegać
się o wypłatę zasiłku opiekuńczego z tego tytułu. W tym celu powinien dodatkowo
złożyć wniosek na druku ZUS Z-15.
Wywietl wicej postw z tematu


Strona 3 z 3 • Znaleziono 235 wypowiedzi • 1, 2, 3


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   
 
  ZLA ZUS
Wywietlono wypowiedzi znalezione dla frazy: ZLA ZUS