Gdzies 3 razy zdarzylo sie tak, ze wspolnik byl chory i na okres okolo 2 tyg
dostawal zwolnienie lekarskie.
Za ten okres ksiegowa wyliczala mu pomniejszone skladki o okres w jakim byl
chory i ne pracowal... czy jakos tak ;) w zwiazku z brakiem ubez.
chorobowego nie pobieral zadnego zasilku chorobowego itd.

Teraz stara sie on o druczek o nie zaleganiu i nagle osoba opracowywujaca w
zusie jego sprawe stwierdza iz w zwiazku z brakiem ubez. chorobowego nigdy
nie mial prawa dostarczac do zusu zwolnien lekarskich i musial ciagle placic
pelna skladke nie pomniejszona o okres w jakim chorowal.
Czy tak rzeczywiscie jest czy ktos kogos w balona robi?
Teraz niby ma zlozyc korekty i doplacic roznice...
Kto wie gdzie szukac jakis konkretnych informacji na ten temat. ?
Wspolnik dzownil na infolinie , tam mu dali inny numer do wroclawia bo "oni
nie wiedza" , we wroclawiu dali mu numer do kolejnej osoby "bo oni nie
wiedza" i znow wyladowal u osoby ktora zajmuje sie jego sprawa... :) A
konkretow zadnych nie ma, jedynie "tak ma byc bo ja tak mowie" ;)

pozdrawiam
Regand

Razem ze wspolnikiem mamy s.c. i placimy co miesiac zus bez ubezpieczenia
chorobowego.

Gdzies 3 razy zdarzylo sie tak, ze wspolnik byl chory i na okres okolo 2 tyg
dostawal zwolnienie lekarskie.
Za ten okres ksiegowa wyliczala mu pomniejszone skladki o okres w jakim byl
chory i ne pracowal... czy jakos tak ;) w zwiazku z brakiem ubez.
chorobowego nie pobieral zadnego zasilku chorobowego itd.

Teraz stara sie on o druczek o nie zaleganiu i nagle osoba opracowywujaca w
zusie jego sprawe stwierdza iz w zwiazku z brakiem ubez. chorobowego nigdy
nie mial prawa dostarczac do zusu zwolnien lekarskich i musial ciagle placic
pelna skladke nie pomniejszona o okres w jakim chorowal.
Czy tak rzeczywiscie jest czy ktos kogos w balona robi?
Teraz niby ma zlozyc korekty i doplacic roznice...
Kto wie gdzie szukac jakis konkretnych informacji na ten temat. ?
Wspolnik dzownil na infolinie , tam mu dali inny numer do wroclawia bo "oni
nie wiedza" , we wroclawiu dali mu numer do kolejnej osoby "bo oni nie
wiedza" i znow wyladowal u osoby ktora zajmuje sie jego sprawa... :) A
konkretow zadnych nie ma, jedynie "tak ma byc bo ja tak mowie" ;)


Niestety maja rację. Ubezpieczenie chorobowe dla prowadzących DG, to
przede wszystkim ubezpieczenie od płacenia składek w okresie choroby.
Teraz trzeba będzie dopłacić z odsetkami.

Razem ze wspolnikiem mamy s.c. i placimy co miesiac zus bez ubezpieczenia
chorobowego.
Gdzies 3 razy zdarzylo sie tak, ze wspolnik byl chory i na okres okolo 2
tyg dostawal zwolnienie lekarskie.
Za ten okres ksiegowa wyliczala mu pomniejszone skladki o okres w jakim
byl chory i ne pracowal... czy jakos tak ;) w zwiazku z brakiem ubez.
chorobowego nie pobieral zadnego zasilku chorobowego itd.


Takich odpowiedzi szukaj na stronach zusu: www.zus.pl

http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=136

Cytat:

"W stosunku do ubezpieczonych, dla których przepisy przewidują minimalną
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za miesiąc,
w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami społecznymi lub ich
ustanie, a ubezpieczenia trwały tylko przez część miesiąca, wówczas kwotę
najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc
ją przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca i mnożąc przez liczbę
dni podlegania ubezpieczeniom.
 Zasada ta ma zastosowanie również w przypadku niezdolności do pracy
trwającej przez część miesiąca, jeżeli z tego tytułu ubezpieczony spełnia
warunki do przyznania zasiłku. "

Czyli zmniejszyć możesz jedynie wtedy, kiedy spełniasz warunki do przyznania
zasiłku -a ty tych warunków nie spełniasz.

Pozdrawiam
 {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

P.

Dnia Wed, 05 Sep 2007 15:21:59 +0200, Sowiecki Agent napisał(a):

Czy wynagrodzenie za nadgodziny po prostu doliczam do wyn zas i traktuje
jak czesc tego wynagrodzenia, czy traktuje jako dodatek do wynagrodzenia
ktory jest pomniejszany (proporcjonalnie, nieprop, lub w ogole)?


To najpierw podstawa prawna:

art. 41 ust. 1 (stawa o świadczeniach pieniężnych z ub.społ.), który mówi,
że do podstawy nie zalicza się takich dodatków, których wysokość nie ulega
zmniejszeniu za okres pobierania zasiłku.
Czyli mamy jansość, że to Twojego problemu nie dotyczy, bo przecież
nadgodzin za czas nieobedności się nie wypłaca ;)

i dalej:
art. 42 ust. 1 "premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z
których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku"

Tu już zupełnie brak wątpliwości, prawda?

Z 4 strony druku Z-3  pkt 10.
Albo inaczej w ktorej czesci je wpisuje w drku z-3 6, 7 czy 8 (strona 2)?


Ja wpisałabym nadgodziny do rubryki 7, czyli do składników pomniejszanych
proporcjonalnie, ale to już z naciskiem na "JA" :)

Ksiegowa bedzie dopiero po swietach, wiec moze ktos z grupy wie, czy
przy zasilkach chorobowych tez rozlicza sie progi podatkowe?

Pozdrawiam,

Blondi

Jak wyglada kwestia drugiego progu podatkowego, gdy jest sie na
zwolnieniu lekarskim? Pieniadze wyplaca mi firma (zatrudnia ponad 20
pracownikow). Grudniowa wyplata przyszla  nizsza i zastanawiam sie,
czy
ewentualne wejscie w drugi prog moze byc tego przyczyna.
Ksiegowa bedzie dopiero po swietach, wiec moze ktos z grupy wie, czy
przy zasilkach chorobowych tez rozlicza sie progi podatkowe?


Miałabyś policzone w wyższym progu podatek, jeżeli w poprzednim miesiącu
przekroczyłaś próg.
Podatek liczy się od wszystkich dochodów (nieważne czy są one z
wynagrodzenia za pracę, za chorobę, czy z zasiłku chorobowego).
Mogłaś otrzymać mniej, bo za zwolnienie lekarskie otrzymuje się tylko
80% przeciętnej pensji z poprzednich 12 miesięcy (i to może być bez
premii - zależy jaki macie regulamin wynagradzania).

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

Miałabyś policzone w wyższym progu podatek, jeżeli w poprzednim miesiącu
przekroczyłaś próg.
Podatek liczy się od wszystkich dochodów (nieważne czy są one z
wynagrodzenia za pracę, za chorobę, czy z zasiłku chorobowego).
Mogłaś otrzymać mniej, bo za zwolnienie lekarskie otrzymuje się tylko
80% przeciętnej pensji z poprzednich 12 miesięcy (i to może być bez
premii - zależy jaki macie regulamin wynagradzania).


Na zwolnieniu jestem juz 5 miesiac, ale to zwolnienie 100% platne -
ciaza. Innymi slowy - weszlam w prog i mi scieli kilka ladnych
stowek... cholera i to z pensji "po swiatecznej"...

Przykre, ale takie jest zycie... Dzieki za odpowiedz.

Blondi

Jezeli tak się zdarza ze w wyniku niezdolnosci do pracy pracownik
wykorzystuje w danym miesiacu od 30 do 38 (w skali roku) dni
zniedolnosci do pracy, to czy
w karcie zasiłkowej wpisuje to  w dwóch pozycjach,
od 30 do 33 dni wypelniajac pola 4-6, 13-16 czyli wynagrodzenie za okres
choroby oraz od 33 dni do 38 wszystkie rubryki (zasilek) ?


Ja tak to robię. Dodatkowo aby mi się odróżniało to kwotę brutto zasiłku
wpisuję na czerwono .

I drugie pytanie, zasilek macierzynski przysluguje po wykorzystaniu 33
dniach niezdolnosci do pracy czy odrazu (po splenieniu wymaganych
warunkow) bez wzgledu na to czy pracownik chorowal czy nie?


Od razu. Zasiłek macierzyński to jest zupełnie co innego, tak jak np.
zasiłek opiekuńczy.

Zakładając ze urlop macierzynski trwa pelny miesiac czyli nie ma
wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany, pracodawca jaka
dokumnetacje procz karty zaiskowej (i listy płatniczej w przypadku
wyplacania zasilkow) musi prowadzic?
Czy dalej umieszcza pracownika na liscie plac i wpisuje mu wynagrodzenie
w wysokosci 0 zl (i o ile regulamin przewiduje dodatki ktore przysluguja
w jakiejs tam czesci podczas pobierania zasilkow) ?


To zależy od programu ;)
U nas np. nie prowadzi się oddzielnej listy płatniczej do zasiłków, tylko na
liście płac jest pozycja zasiłek chorobowy | zasiłek macierzyński itp.

Pozdrawiam
 {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

1. Przypuscmy ze ktos nie ma prawa do zasilku chorobowego. I jest od 4 dnia
pracy chory. To co się wtedy dzieje? Nie otrzymuje zadnego wynagrodzenia za
ten okres? Tak jakby nie pracował?

2. Czym się rozni zasilek chorobowy od wynagrodzenia chorobowego? Czy
wynagrodzenie chorobowe to znaczy ze jest wyplacane do 33 dni choroby przez
pracodawce, a zasilek chorobowy dotyczy wyplaty z Zusu po 33 dniu choroby?

Mam 2 pytania.
1. Przypuscmy ze ktos nie ma prawa do zasilku chorobowego. I jest od 4
dnia  pracy chory. To co się wtedy dzieje? Nie otrzymuje zadnego
wynagrodzenia za  ten okres? Tak jakby nie pracował?


Dokładnie. Ma wtedy nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.
Przykład:
Ktoś zatrudniony od 1 listopada 2007. Zachorował 4 listopada -
zwolnienie do 10 grudnia (np.).
Za okres 4-30listopad nie otrzymuje nic. Od 1 do 10 grudnia
wynagrodzenie chorobowe.

2. Czym się rozni zasilek chorobowy od wynagrodzenia chorobowego? Czy
wynagrodzenie chorobowe to znaczy ze jest wyplacane do 33 dni choroby
przez  pracodawce, a zasilek chorobowy dotyczy wyplaty z Zusu po 33
dniu
choroby?


Tak. Przez pierwsze 33 dni choroby w roku płaci pracodawca, potem zus.
Liczy się cały rok, nieważne, czy były przerwy między zwolnieniami, czy
to było u pracodawcy A czy B, liczy się ile na chorobie był dany
pracownik -oczywiście liczy się te dni płatne (czyli okres wyczekiwania
w to nie wchodzi).

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

Prowadze jednoosobowa dzialalnosc gospodarcza na zasadach ogolnych z
liniowym podatkiem. W ubieglym roku zdarzylo mi sie chorowac, a wiec
dostalem z ZUSu PIT  11.
Jesli dobrze rozumiem to musze zlozyc dwa zeznania roczne: PIT 36L za
przychody z dzialalnosci gospodarczej i PIT 36 za dochody z innych zrodel (w
tym przypadku zasilki z ubezpieczen połecznych).

Prosze o opinie czy dobrze zrozumiałem przepisy i czy mogę dochody z
zasiłków  rozliczyć sie w spolnie z zona (zona pracuje na umowe o prace)?

Pozdrawiam
Pawel

Może ktoś mógłby mi pomóc w obliczeniu:
- jest pracownik na umowę o pracę na czas określony od 01.06.2006 do
31.08.2006, pełny etat, 900 zł brutto
- otrzymał urlop na ostatnie 7 dni robocze sierpnia
- od 28 do 31 sierpnia ma zwolnienie lekarskie.

Rozumiem, że za 28-31.08 otrzymuje ekwiwalent za urlop 42,86 za 1 dzień =
171,43 zł brutto (od kwoty tej są płacone wszystkie pochodne ZUS i PIT).
Równocześnie otrzymuje zasiłek chorobowy, ale nie wiem, w jakiej wysokości.
Wg mnie:
1/30 z 900 zł za każdy dzień = 30 zł za każdy dzień, ale obliczam 80% z tego
czyli 24 zł za każdy dzień; w sumie 96 zł brutto.
O ile dobrze to jest policzone, to czy od tych 96 zł płaci się wszystkie
pochodne ZUS?
Czy kwotę 96 zł wykazuje się na druku ZUS RSA i odlicza w ZUS DRA jako kwotę
wypłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?

A ZUS pisze jeszcze na swojej WWW, że podstawę wynagrodzenia chorobowego
uznaje się średnią z ostatnich miesięcy, ale po odliczeniu kwoty
odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie". Czy
może więc pomniejszam jeszcze te 900 zł o 18,71% i później jeszcze wypłaca
sie 80% należnych kwot?

Może ktoś to wie, bo sposoby liczenia tego w naszym kraju mnie dobijają.
Chyba, że to łatwe, a tylko wydaje się skomplikowane?

Pozdrawiam
SIM

Gotfryd Smolik news wrote:
 A jaki jest najniższy możliwy zasiłek chorobowy?
 75%, tak?
 No to trzeba 1/(0,75) =1,33(3) "najniższej".


Ale przecież nie obniża się za cały miesiąc,
tylko za czas choroby.

Gotfryd Smolik news wrote:

|  A jaki jest najniższy możliwy zasiłek chorobowy?
|  75%, tak?
|  No to trzeba 1/(0,75) =1,33(3) "najniższej".

Ale przecież nie obniża się za cały miesiąc,
tylko za czas choroby.


A Ty wiesz z góry ile i kiedy będzie chorował w najbliższym roku?
Włączając to możliwe wypadki komunikacyjne i przysłowiowe "spadnięcia z
drabiny"?

Kolega chce wiedzieć ile musi zarabiać minimum, żeby nie było dającej
sie przewidzieć sytuacji w której musiałby płacić społeczne z działalności.
Absolutnie bezpieczne minimum podał Gotfryd. Każde mniejsze
wynagrodzenie pozostawia niebezpieczeństwo że jednak kiedyś możemy
dostać o ten jeden złoty za mało.

Maddy

Jeszcze jedna kwestia uzupełniająca: jeżeli nie koryguję RSA to odznaczam
wszystkich (aby ich nie wysyłać), ale sam dokument się wysyła
(przynajmniej tak myślę).

Czy taki zestaw jest poprawny, czy też powinienem usunąć cały dokument
RSA?


Jeżeli był taki dokument w danym miesiącu to zostaw, a tylko odznacz
wszystkich (nie wysyłaj ich). Bo jak były np. zasiłki chorobowe to by ci źle
DRA wyliczało.

Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

W jakim wymiarze przysługuje urlop macierzyński kobiecie, która urodziła
drugie dziecko w trakcie trwania (bezpłatnego) urlopu wychowawczego?

Tylko opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe (przez co najmniej pół
roku) zapewnia zasiłek chorobowy i macierzyński. Za przebywających na
urlopie wychowawczym składkę ZUS odprowadza budżet państwa. Składka jednak
jest niewielka, bo nalicza się ją od najniższego wynagrodzenia. Skoro
przebywa Pani na urlopie wychowawczym to zachowuje pani status pracownicy, a
co za tym idzie prawo do wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z
art.180 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje 26 tygodni urlopu
macierzyńskiego przy pierwszym i każdym następnym porodzie.

TU

: Tylko opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe (przez co najmniej pół
: roku) zapewnia zasiłek chorobowy i macierzyński. Za przebywających na
: urlopie wychowawczym składkę ZUS odprowadza budżet państwa. Składka jednak
: jest niewielka, bo nalicza się ją od najniższego wynagrodzenia. Skoro
: przebywa Pani na urlopie wychowawczym to zachowuje pani status pracownicy, a
: co za tym idzie prawo do wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z
: art.180 Kodeksu pracy pracownicy przysługuje 26 tygodni urlopu
: macierzyńskiego przy pierwszym i każdym następnym porodzie.

Ale niestety "Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa" i komentarz do tej
ustawy mówią zupełnie coś innego, niż Kodeks Pracy. Dlaczego tak jest? Zupełnie
nie rozumiem.

Cytat z ustawy:
"3. W przypadku gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu
wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części
urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie."

W komentarzu jest wyjaśnienie, że część urlopu przypadająca po porodzie to
właśnie 26 minus 4, czyli 22 tygodnie. Co ciekawsze ta zasada działa tylko w
przypadku, gdy urlop macierzyński skończyłby się, nim skończy się urlop
wychowawczy. W przeciwnym wypadku kobiecie przysługuje całe 26 tygodni, bez
skracania. I to jest właśnie ten znak zapytania.
 --
Pozdrawiam
Maja

Fryzjer wrote:
Maddy wrote:
[...]
Pieniądze z ZFŚS to nie sa juz pieniądze pracodawcy do dowolnego
rozdysponowania.

Właśnie to mnie zastanawia. Jeśli od każdego pracownika jest ściagana
składka na ZFSŚ (tak chyba jest) to logiczne, że każdemu pracownikowi
przysługuje takie samo prawo do świadczeń z tego funduszu.


Przy okazji...
CZy od zasilku chorobowego tez jest ZFŚS pobierany ?

Boguslaw

ZUS:

ubezpieczenia nie wypłaca
składek nie zwraca
wprowadza kobiety w kłopot (gdyby decyzja zapadała szybciej kobieta mogła by
zarejestrować się przecież jako bezrobotna)

Czy ZUS ma rację ?
Co z tym zrobić ?
Czy jest jakiś sposób aby wyegzekwować te świadczenia ?
Do kogo się odwołać ?

[...]

Odniose sie tylko do poniższego zdania, jako uzupelnienie wypowiedzi
Jureq <ju@Xwalka.ze.spamemX.op.pl, który Twój 'nieprawny' tok
myslenia skorygował.

Wiadomo ze wszyscy poszkodowani przez ZUS nie maja
zadnych szan otrzymania zasilku chorobowego,bowiem taka jest
ustawa,


Mnie (i każdemu, kto zadał sobie trud zaznajomienia się z ustawą) jest
wiadomo, ze:
1. W tym wypadku 'poszkodowani' są nie przez ZUS, ale przez samych
siebie
2. Oczywiscie szansa otrzymania zasiłku istnieje i jest zależna od
płatnika, który stwierdziwszy opóznienie w przekazaniu składki winien
skorzystać z możliwości przywrocenia terminu (art. 14.2.2 "na wniosek
zainteresowanego, Zakład może przywrócić termin do opłacenia
składki"), jednak nie powinno się z tym czekać, do dnia gdy
swiadczenie trzeba wypłacic, tylko zainteresować sie swoimi sprawami
natychmiast i sprostować bład. Dodam, że sam osobiscie z takiej
mozliwosci skorzystalem, z pozytywnym skutkiem, przy czym blad powstal
z winy banku, a nie mojej.

P.S. Wczesniej pisałeś o netykiecie. Zwracałam ci uwagę, że
niepotrzebnie generujesz kolejne wątki ( 14.03 Odp: [drugi], znów
14.03 Odp: Odp: [trzeci] i 17.03 Odp: Odp: Odp: [czwarty]) i cóż ?
I nic ! Widać łatwiej ci jest pisać o czymś niż to coś stosować.

Artur Golański

Czolem,

Moze ktos ma pod reka chocby numer DzU z ustawa, gdzie moglbym znalezc
zasady wyplacania przez ZUS zasilkow chorobowych dla chorujacych dluzej
niz te czarodziejskie 35 dni?
Chodzi mi glownie o zasady naliczania zasilku, o zmiany pensji i ich
wplyw na wysokosc zasilku, o "przerwy w chorobie" itd.

Z gory dziekuje.
Kuba Paluszkiewicz
mailto:z@friko.onet.pl
mailto:str@radio-merkury.poznan.pl

Strych Radio Merkury napisał(a) w wiadomości:
<3585A79E.1@radio-merkury.poznan.pl...

Czolem,

Moze ktos ma pod reka chocby numer DzU z ustawa, gdzie moglbym znalezc
zasady wyplacania przez ZUS zasilkow chorobowych dla chorujacych dluzej
niz te czarodziejskie 35 dni?
Chodzi mi glownie o zasady naliczania zasilku, o zmiany pensji i ich
wplyw na wysokosc zasilku, o "przerwy w chorobie" itd.


Kazda ksiazka  typu Kodeks pracy i inne ustawy, znajdziesz tam:

Ogolnei zasady sa prawie identyczne, jak do 35 dni ( tylko masz zawsze 80
% ).

jacek

| kobieta zatrudniona  na czas nieokreslony. Byla na chorobowym
| 5 miesiecy, wrocila na 2 dni do pracy i od tygodnia jest w szpitalu
| (podtrzymanie ciązy). Pytanie - w pracy jej powiedzieli ze po uplywie
| 6miesiecy bedzie miec swiadczenie rehabilitacyjne w wysokosci 75%
| pensji wyplacane do dnia porodu, a następnie ustanie stosunek pracy.
| Czy tak jest w rzeczywistosci?? Ile musialaby przepracowac miedzy
| zwolnieniami aby taka sytuacja nie miala miejsca?

| Zakrecilam troche ale mam nadzieje ze wiecie o co mi chodzi:-))

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. (Dz.U. Nr 60, poz.636 - zmiany: Dz.U.
Nr 110. poz. 1256; z 2000r. Nr 53, poz. 633; z 2001r. Nr 99, poz.
1075, Nr 154. poz. 1791)

Okres zasiłkowy wg. ww. ustawy wynosi 6 miesięcy (180 dni) a jeżeli po
[...]
Wspomniane przez Ciebie świadczenie rehabilitacyjne przysługuje
ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal
niezdolny do pracy, a dalsze leczenie rokuje odzyskanie zdrowia.
Wynosi  75% podstawy zasiłku chorobowego, ale jeżeli niezdolności do
pracy przypada w okresie ciąży jest to 100% podstawy tak jak w
przypadku zasiłku chorobowego.


Ale w prezypadku przejścia na świadczenie rehabilitacyjne ustaje
stosunek pracy - świadczenie to wypłacane jest do dnia porodu a potem
koniec - tak? Czyli urlop macierzyński z ZUSu i potem brak możliwości
powrotu do pracy?

No co ty! Od kiedy pozew składa się w ZUSie a nie w Sądzie Pracy?
Należy dowiedzieć się gdzie jest właściwy dla jego miejsca
zamieszckania Sąd
Pracy (wcale nie usi być okręgowy - wystarczy Grodzki)


Proponuję dokładne przeczytanie wstępnego postu, z którego wynika, że
ZUS nie jest pracodawcą, tylko wypłaca świadczenie (a więc ?
rentę/emeryturę/zasiłek chorobowy/zasiłek opiekuńczy/zasiłek
pielęgnacyjny itp.) w zaniżonej wysokości.

Dlatego sprawa może się toczyć przed sądem ubezpieczeń społecznych, a
pozew składa się za pośrednictwem ZUS, który dołącza do pozwu znajdujące
się w ZUS akta.

Gdyby Bono był pracownikiem ZUS, a kwestią sporną byłyby zobowiązania
ZUS jako pracodawcy, to pozew należałoby złożyć w rejonowym sądzie pracy
(można skorzystać z pomocy PIP).

Pozdrawiam

wa

Żona wybiera się do szpitala na zabieg. Nie jest chora.
Czy dostanei zwolnienei lekarskie (japrawdopodobniej tak)?
Czy w przypadku pobytu w szpitalu ma ona na dostarczenie zwolnienia
7 dni od daty jego wystawienia,a co gdyby była na tylke chora że
nie mogłaby i niebyłaby w stanie tego dokonać (nawet pocztą) ?
Czy data wystawienia zwolnienia musi być równa dacie obowiązywania
tego zwolneinia czy może być wystawione pod koniec zwolnienia i
od tej daty mógłby obowiązywać okres 7 dni.
W jakie ustawie , paragrafie jest zdefinowany ten zapis o terminie
dostarczenia zwolnienia ?


Zwykle tak bywa:
szpital wysyła do pracodawcy zawiadomienie o przyjęciu pracownika do
szpitala (usprawiedliwienie nieobecności), a dopiero przy wypisywaniu ze
szpitala zostaje wystawione zaświadczenie lekarskie o niezdolności do
pracy, które należy dostarczyć pracodawcy w terminie 8 dni od daty
wystawienia.
Przy długotrwałym pobycie w szpitalu trzeba poprosić o wystawienie
zwolnienia lekarskiego na okres do końca miesiąca, aby otrzymać w
normalnym terminie wypłatę wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku
chorobowego. Szybkie dostarczenie zwolnienia jest w interesie chorego
pracownika.

Pozdrawiam

wa

?ona wybiera si? do szpitala na zabieg. Nie jest chora.
Czy dostanei zwolnienei lekarskie (japrawdopodobniej tak)?
Czy w przypadku pobytu w szpitalu ma ona na dostarczenie zwolnienia
7 dni od daty jego wystawienia,a co gdyby by?a na tylke chora ?e
nie mog?aby i nieby?aby w stanie tego dokona? (nawet poczt?) ?


Termin do doreczenia zwolnienia wynosi 7 dni od daty jego wystawienia.
Sankcja za jego niedoreczenie z winy ubezpieczonego w w/w terminie jest
obnizenie zasilku chorobowego o 25 proc za okres od 8 dnia do dnia
doreczenia zwolnienia. Sankcja ta tyczy sie wylacznie obnizenia zasilku
chorobowego a nie wynagrodzenia za czas choroby. Jesli wiec to pierwsza
choroba zony w tym roku i nie bedzie ona trwala dluzej niz 33 dni, to
przysluguje jej prawo do wynagrodzenia za czas choroby (nie zasilku) i to
wynagrodzenie nie podlega obnizeniu nawet przy zawinionym przekroczeniu
terminu.

Czy data wystawienia zwolnienia musi by? równa dacie obowi?zywania
tego zwolneinia czy mo?e by? wystawione pod koniec zwolnienia i
od tej daty móg?by obowi?zywa? okres 7 dni.


Sanatoria i szpitale wystawiaja zwolnienia zwykle pod koniec pobytu
pacjenta. Wtedy termin biegnie od daty wystawienia

W jakie ustawie , paragrafie jest zdefinowany ten zapis o terminie
dostarczenia zwolnienia ?


art 62 ustawy o swiadczeniach pienieznych z ubezpieczenia spolecznego w
razie choroby i maciezynstwa.

Dan.

robro wrote:
Gdzie mógłbym się dowiedzić o zwolnieniu pracownika.
Miałem przedstawicielelstwo. Jednak w tym roku całkowicie olała pracę.
wIĘC ZGODNIE Z UMOWĄ na czas określony wypowiedziłem ją za dwu tygodniowym
terminem zgodnie z umową( wysłałem listem poleconym). W tym samym dniu
pani przysłała mi prośbę o urlop faxem z datą tydzień wcześniej. Jak tylko
dostała pocztą wypowiedzenie. to zgodnie z faxowym urlopem który kończył
sie 19 kwietnia następnego dnia poszła na chorobowe. Zapytuje czy ja mam
rację czy też będe musiał zapłacić za to chorobowe(po prostu uznać chorobę
jak i wniosek o urlop przysłany faxem z datą wsteczną)
Do tej pory brała na słowo urlop. Ja nic do tego nie miałem. Liczył się
efekt pracy. Ale po sprawdzeniu okazało się, że od ponad pół roku pani
sobie bimba.

Z poważaniem
robro


proponuje sprawdzić :
czy jest odebrane i z jaką datą wypowiedzenie
czy firma ma plan urlopowy i czy ten urlop był zaplanowany, Nie ma pan
obowiazku udziekać urlopu zgodne z wnioskiem.
za chorobowe Pan płaci dopiero powyżej 31 dni przechodzi na zasiłek
chorobowy
Ma pan prawo zweryfikować zwolnienie i wysłac na badania

Pytanie jest następujące:
Jak będzie obliczana wysokość zasiłku chorobowego (obliczana z trzech
ostatnich miesięci, z całego okres zatrudnienia?), z wypadku przy pracy, dla
pracownika zatrudnionego od 15.03.1999.  Wypadek poczatek września.

Pozdrawiam
Marcin

Marcin Zyla napisał(a) w wiadomości: <7r7tgr$pp@sunsite.icm.edu.pl...

Witam,
Mam zwolnienie L4 na 6 dni. Moje wynagrodzenie to podstawa plus prowizja.
Czy
80% liczone jest od podstawy czy od calosci wynagrodzenia?? ?


Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (lub wynagrodzenia chorobowego) stanowi
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do
pracy.

wa

Przypomniałam sobie jeszcze takie pytanie. Czy przysługują mi jakieś
świadczenia? Jestem w ciąży i nie mam przepracowanego roku. Czy w trakcie
ciąży lub po urodzeniu dziecka będe mogła na jakieś świadczenia liczyc?


Może sie mylę ale moim zdaniem zgodnie z Ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa przysługujue Ci zasiłek chorobowy od 1-go dnia pracy a potem
normalny zasiłek macierzyński.
Znane są przypadki, że ZUS wstrzymywał wypłaty zasiłku chorobowego w
sytuacjach gdy poczęcie miało miejsce przed podpisaniem umowy o pracę
tłumacząc to "wyłudzaniem zasiłku chorobowego" lecz czytałem, że takie sprawy
zawsze przegrywał. Kobieta w ciąży i w pierwszych miesiącach macierzyństwa
jest pod szczególną ochroną prawną.
Poszykaj na googlach tej ustawy i poczytaj - warto.

pozdr

karol

pewnie juz bylo wiele razy, ale prosze o odpowiedz, albo namiary na zrodla,
bo to sprawea dla mnie pilna;
podpisalem rozwiazanie umowy o prace na mocy porozumienia stron na dzien 18
lipca; chce isc na chorobowe; jezeli zdarzyloby mi sie dluzej chorowac, to
jak dlugi bedzie mi zus wyplacal zasilek chorobowy i czy po 18 lipca w ogole
mi sie nalezy (do 18 lipca placi mi zaklad);

pozdrawiam

PB

podpisalem rozwiazanie umowy o prace na mocy porozumienia stron na dzien
18
lipca; chce isc na chorobowe; jezeli zdarzyloby mi sie dluzej chorowac, to
jak dlugi bedzie mi zus wyplacal zasilek chorobowy i czy po 18 lipca w
ogole
mi sie nalezy (do 18 lipca placi mi zaklad);


Pracownik który choruje w czasie trwania stosunku pracy ma za 33 dni choroby
wypłacane wynagrodzenie chorobowe przez zakład pracy. Po rozwiązaniu
stosunku pracy jeśli jest kontynuowane zwolnienie chorobowe-to dokumenty tj.
zaświadczenie płatnika składek o zarobkach za ostatnie 6 m-cy+ zwolnienie
lekarskie należy składać do ZUS, który oblicza i wypłaca zasiłek chorobowy.
Zasiłek sie należy jeśli ma się conajmniej  30 dniowy okres ubezpieczenia
chorobowego( trzeba więc być zatrudnionym i ubezpieczonym z tego tytułu, co
najmniej przez 30 dni. ) Jeśli sądzi Pan że choroba będzie trwać po ustaniu
stosunku pracy-to należy pobrać odpowiedni druk zaświadcznia z ZUS -byly
pracodawca go wypełni i razem z tym dokumentem i zwolnieniem lekarskim
trzeba to złożyć do wydziału zasiłków chorobowych w oddziale ZUS. Tam pana
poinformują od szczegółach.
-Renata

witam

ile maksymalnie mamy dni na dostarczenie zwolnienia pracodawcy - prosze
o
podstawe prawna


Na zawiadomienie o przyczynie nieobecności: 2 dni; na dostarczenie
zwolnienia lekarskiego 8 dni. Późniejsze dostarczenie zwolnienia skutkuje
obniżeniem zasiłku chorobowego.

Pozdrawiam

wa

Dostałam zawiadomienie do pracy od KOMORNIKA SADOWEGO o zajęciu
wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i
wezwanie do
dokonywania potraceń.Najciekawsze jest to że kredyt który żyrowałm
zaczynał
sie osiem lat temu i od tej pory nie dostałam żadnego zawiadomienia że
zobowiazania nie są spłacane.
Moje pytanie brzmi: Czy komornik ma prawo do takich działań ? i czy
mam
możliwość odwołania się.
kasia


komornik ma tytol wykonawczy?
a czy przypadkiem przedawnienia niema?
[ot]
komornicy nawet jak nie maja prawa to swoje robia, bo sa bezkarni

pozdro

Pozdrawiam
Tomasz Kolarczyk

Użytkownik Tomasz Kolarczyk:

Witam
Moja znajoma miała wypadek przy pracy (w czasie wypełniania obowiązków
służbowych) i doznała urazu kręgosłupa szyjnego.Zasiłek chorobowy
otrzymywała przez 9 miesięcy,następnie świadczenie rehabilitacyjne przez 1
2
miesięcy.ZUS ustalił 40% uszczerbek na zdrowiu.We wrześniu przyznano jej
rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z
wypadkiem.Wysokość naliczonej renty stanowi ok 45% dotychczasowej pensji
miesięcznej.
W związku z tym mam pytanie czy można domagać się od zakładu pracy wypłaty
dodatku wyrównawczego w wysokości różnicy między pensją jaką otrzymywała a
wysokością renty naliczonej.Czy jest sens wnosić sprawę do sądu pracy.
Prosiłbym o odpowiedź na powyższe pytanie i ewentualnie o adresy stron w
sieci na ten temat.
Z góry dziękuję.


Kwestię świadczenia wyrównawczego reguluje ustawa o śwaidczeniach z tytulu w
ypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zgodnie z jej art. 15 par 2 świadczenie wyrównawcze nie przysługuje, jeżeli
z tytułu stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu pracownik pobiera r
entę inwalidzką.

Pozdrawiam.
Marek O.

Watto

Witam

Czy ktoś z grupy może powiedzieć, jak wycofać się z oświadczenia,
złożonego
pracodawcy.
Uległem wypadkowi pracując na czarno. Nie będąc ubezpieczonym zgodziłem
się
na układ:     (fachowcy - nie śmiać się!!!)
Szef daje mi umowę o pracę - wsteczną - nie płacę za koszty leczenia
i mam zasiłek chorobowy
Ja oświadczam, że wypadek był poza pracą - co uwalnia go od poważnych
kłopotów( mała firma budowlana - totalna lewizna)
Domyślacie się jaki był ciąg dalszy?
Do dziś(2,5 mies.) nie dostałem grosza od niego ani z ZUS. Facet w ogóle
nie
przekazał zwolnienia do ZUS :-)
Prawdopodobnie wcale mnie nie zgłosił do ubezpieczenia!!
Zamierzam zawalczyć, ale co zrobić z oświadczeniem???

Z góry dziękuję
uya@polbox.com


To nie latwa sprawa ale mozna cos z tym zrobic.
Czy wypadek spowodowal trwaly uszczerbek na zdrowiu?
Na poczatek proponuje wycofac oswiadczenie dane "pracodawcy".

Żeby nie płacić zusu musisz wyrejestrować się składając do ZUS dokument ZWPA
i wpisać kod przyczyny wyrejestrowania 113-czyli oświadczenie o zaprzestaniu
prowadzeniu działalności pozarolniczej lub kod 111-decyzja o wykreśleniu z
ewidencji działalności gospodarczej...
Niestety nie można czasowo nie płacić składek a prowadzić
działalność...takie kiepskie prawo...ale można namówić znajomego absolwenta,
żeby sie zarejestrował i pod jego szyldem prowadzić działalność-wtedy
mniejsze obciążenie:)
Mógłbyś też chorować, ale żeby dostać zasiłek chorobowy trzeba przez 6
miesiecy opłacac składki terminowo...a tobie zdarzały się opóźnienia ponoć,
więc zasiłku nie przyznają.
-R.

Użytkownik Marcin <vietc@box43.gnet.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b6re4q$ji@atlantis.news.tpi.pl...

Czy przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy, jeśli zachorował w czasie
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy?


nie ...

Sandra

Jezeli chodzi o chorobowe to jest na takich samych
zasadach jak osoba prowadzaca dzialalnosc, tzn. w momencie nie oplacenia
obowiazujacej skladki w ustawowym terminie lub w niepelnej wysokosci
natepuje rozwiazanie umowy ubezpieczenia chorobowego i nie nalezy sie zadny
zasilek chorobowy.


OK - czyli rozumiem, ze podczas chrowania dalej musi byc oplcany ZUS ?
A co w przypadku, gdy zlosliwy maz przestaje oplacac skladke ZUSowska zonie ?
Czy moze tak zrobic ? A jesli tak to czy jesli sie zglosi do Urzedu Pracy to
czy urzad bedzie dalej za nia placicl ta skladke ?

I czy moze liczyc na cos wiecej niz tylko skladka ?

Z gory dzieki
Robert

Szczególowo:

dwa tygodnie przed koniec okresu na jaki zawarta byla umowa o prace
zacchorowalem powaznie i oczywiscie umowa nie zostala przedluzona, na
zwolnieniu jestem juz 2 miesiac a dotad ZUS nie wyplaciel mi zasilku
chorobowego za okres po ustaniu stosunku pracy tlumaczac sie brakiem druku
Z3, którego, mimo kolejnych upomien nie przesyla pracodawca .... Ponoc ZUS
nie ma zadnych mozliwosci prawnych aby wystawienie takiego druku przez b.
paracodawce wymusic. Moje telefony i prosby do pracodawcy nie pomagaja, po
prostu wiem, ze ma on satysfakcje z tego ze moze jeszcze jakos zrobic mi pod
górke. Czy jest jakis sposób na to aby wreszcie otrzymac nalezny mi zasilek
chorobowy ??

Pozdrawiam
-pp

..... przeslanie przez niego do ZUS-u druku Z3 ??

Szczególowo:

dwa tygodnie przed koniec okresu na jaki zawarta byla umowa o prace
zacchorowalem powaznie i oczywiscie umowa nie zostala przedluzona, na
zwolnieniu jestem juz 2 miesiac a dotad ZUS nie wyplaciel mi zasilku
chorobowego za okres po ustaniu stosunku pracy tlumaczac sie brakiem druku
Z3, którego, mimo kolejnych upomien nie przesyla pracodawca .... Ponoc ZUS
nie ma zadnych mozliwosci prawnych aby wystawienie takiego druku przez b.
paracodawce wymusic. Moje telefony i prosby do pracodawcy nie pomagaja, po
prostu wiem, ze ma on satysfakcje z tego ze moze jeszcze jakos zrobic mi
pod
górke. Czy jest jakis sposób na to aby wreszcie otrzymac nalezny mi
zasilek
chorobowy ??

Pozdrawiam
-pp


jak najszybciej zgłoś sprawe do Państwowej Inspekcji Prac
powinni pomóc

..... przeslanie przez niego do ZUS-u druku Z3 ??

Szczególowo:

dwa tygodnie przed koniec okresu na jaki zawarta byla umowa o prace
zacchorowalem powaznie i oczywiscie umowa nie zostala przedluzona, na
zwolnieniu jestem juz 2 miesiac a dotad ZUS nie wyplaciel mi zasilku
chorobowego za okres po ustaniu stosunku pracy tlumaczac sie brakiem druku
Z3, którego, mimo kolejnych upomien nie przesyla pracodawca .... Ponoc ZUS
nie ma zadnych mozliwosci prawnych aby wystawienie takiego druku przez b.
paracodawce wymusic. Moje telefony i prosby do pracodawcy nie pomagaja, po
prostu wiem, ze ma on satysfakcje z tego ze moze jeszcze jakos zrobic mi
pod
górke. Czy jest jakis sposób na to aby wreszcie otrzymac nalezny mi
zasilek
chorobowy ??


Tak, bardzo prosty. Zlozyc do prokuratury zawiadomienie o przestepstwie z
art. 218 i 219 k.k. i przeslac kopie pracodawcy. W zebach Ci ten druk
przyniosa.

chodzi o dni robocze?


Nie. Te dni liczy się od 01 stycznia. Sa to pierwsze 33 dni choroby pracownika
w danym roku. Zwolnienie moze wystapic lacznie tzn. jest jest dluzsze np. 40
dni to wtedy od 34 placi ZUS, albo tez np. w styczniu pracownik choruje 3 dni,
za 2 miesiace 6 dni, a za pol roku np. 10, itd, wiec dopiero po przekroczeniu
33 dni placi ZUS. Chodzi tu o dni, za ktore jest wyplacane wynagrodzenie za
czas choroby pracownika. Nie wiem czy dobrze sie orientuje ale jesli zwolnienie
lekarskie obejmuje np. sobote i niedziele to za te dni tez jest ono placone.  

Czy ma znaczenie, ze pracownik ma prawo do renty?


Nie ma znaczenia w aspekcie okresu niezdolności do pracy, po upływie
którego pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. Jednak zasiłek chorobowy
przysługuje tylko w okresie zatrudnienia.

Pozdrowienia

wa

Pozdrawiam
Beata

p.s
w razie problemów skieruj sprawę do sądu pracy

Witam!
Chciałbym dowiedzieć się, czy pracodawca może wypowiedzieć umowe o prace,
gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim? Jeżeli Tak to czy obojętne
jest
jak długo trwa to chorobowe, czy może chorobowe musi przekroczyć jakiś tam
okres (np. 3 miesiące) i wtedy dopiero pracodawca ma prawo wypowiedzieć
umowe o prace?

Jak długo trwa okres wypowiedzenia, gdy pracownik ma przepracowane niecałe
10 lat?

Z góry dziękuje za wszelkie informacje.
Pozdrawiam
Tadeusz


nie wiem dokladnie czy to okreslone jest terminem - rozwiazanie umowy o
prace, ale
w przypadku gdy na zwolnieniu przebywasz  6 miesiecy i masz dalsze
zwolnienie
a nie mialas komisji zusowskiej przedluzajacej ci prawo do zasilku
chorobowego to
po 6 miesiacu nie jestes juz pracownikiem...
pozdro:)

    Może ktoś wie, którego dnia miesiąca zakład pracy może dać wymówienie
swemu pracownikowi. Mam dwie zbieżne informacje. (Czy tylko w ostatni piątek
msc. czy też 15-go i ostatniego każdego miesiąca?)

    Czy należy mi się odprawa ?

    Jeśli przez ostatnie 5 miesiący przebywałem na zwolnieniu lekarskim czy
odprawa będzie wyliczana z ostatnich wypłat zasiłku chorobowego, czy też
będzie to średnia z pensji uzyskiwanych przed chorobą?

pozdrawiam
Karel

   Może ktoś wie, którego dnia miesiąca zakład pracy może dać wymówienie
swemu pracownikowi. Mam dwie zbieżne informacje. (Czy tylko w ostatni
piątek
msc. czy też 15-go i ostatniego każdego miesiąca?)


Wymówienie ??? Chyba wypowiedzenie... Jeśli chodzi o pytanie; wręczenie
wypowiedzenia może sie odbyć w każdym dniu m-ca jeśli złożone jest drugiej
stronie z chwilą, gdy mogła ona zapoznać się z jego treścią. Inną sprawą
jest bieg terminu wypowiedzenia - zaczyna 1-go dnia miesiąca następnego po
tym, w którym wręczono wypowiedzenie.

   Czy należy mi się odprawa ?


Chodzi Ci i odprawę, czy wynagrodzenie przysługujące za okres wypowiedzenia
bez obowiązku świadczenia pracy (a może odszkodowanie) ???
Jeśli to pierwsze, to ile lat już pracujesz, chodzi o odprawę
emerytalno-rentową, w jakiej sytuacji zakładu nastópiło wypowiedzenie
(przyczyny ekonomiczne, zwolnienia zbiorowe itd.) ewentualnie czy są w Twoim
zakładzie pracy przepisy wewnętrzne regulujące kwestię w związku z
nieprzerwanej pracy w zakładzie ???

   Jeśli przez ostatnie 5 miesiący przebywałem na zwolnieniu lekarskim czy
odprawa będzie wyliczana z ostatnich wypłat zasiłku chorobowego, czy też
będzie to średnia z pensji uzyskiwanych przed chorobą?


Odpowiedż zależy od ustalenia faktów opisanych powyżej....

Pozdrowionka

Pozdrawiam
n3lly

Opowiem króciutko historię:
Chłopak został zarejestrowanym pracownikiem. Po 4 dniach na skutek bardzo
ciężkiego
pobicia trafia do szpitala w stanie krytycznym.
Czeka go wielomiesięczna rehabilitacja....

I tutaj mam pytanie (pytam na prośbę rodziny poszkodowanego )
- czy nabył praw do płatnego chorobowego ?. Czy będzie to zależne od tego,
czy została przekazana przez pracodawcę składka do ZUS-u ?
A może 4-ro dniowy okres zatrudnienia to za krótko by
można było korzystać z płatnego okresu niezdolności do pracy ?.

Dziękuję bardzo za każdą poradę i przepraszam jeśli
"niefachowo" przedstawiłam sprawę.

- cloudic -

Użytkownik mortal <morta@wp.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:9gapuc$ns@news.tpi.pl...

Bardzo proszę o oświecenie mnie w jednej kwestii: czy jeśli mam zawartą
umowę na czas określony 6,5 miesiąca i po upływie 6 miesięcy zachorowałem,
to czy umowa ulega rozwiązaniu po upływie kolejnych 2 tygodni, czyli w
normalnym trybie?


Tak.

I czy tracę wtedy wszystkie świadczenia, czy też ZUS
wypłaca mi pieniądze do końca trwania choroby?


Zasilek chorobowy przyluguje jezeli niezdolnosc do pracy powstala w czasie
trwania stosunku pracy. Dostajesz normalnie tzw. "chorobowe" za caly okres
niezdolnosci do pracy.

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o prace z pracownikiem będącym na
zwolnieniu lekarskim?
Jeżeli tak to po jakim okresie przebywania na zwolnieniu? Czy można się
odwoływać do sądu pracy?
Prosiłbym o podanie podstaw prawnych takiego działania.

Smen

-----
s@poczta.fm


Zalezy w jakim trybie rozwiazuje sie umowe. Pracodawca nie moze wypowiedziec
umowy, jezeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Moze to zrobic
dopiero po powrocie pracownika do pracy. Jest to chyba art 41 k.p., ale moze
tez byc art. 40 k.p. (sorki, ale pisze z glowy).

Jezeli natomiast pracodawca rozwiazuje umowe bez wypowiedzenia z winy
pracownika (np. w przypadku ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow
pracowniczych), to moze to zrobic rowniez podczas jego nieobecnosci z powodu
choroby.
W przypadku, gdy pracownik za dlugo choruje, pracodawca moze rozwiazac umowe
bez wypowiedzenia, tyle ze nie z winy pracownika. Moze to uczynic, gdy
niezdolnosc do pracy trwa dluzej niz laczny okres pobierania wynagrodzenia
(35 dni w roku kalendarzowym) i zasilku chorobowego (zazwyczaj 6 miesiecy).

Od kazdego pisma, czy to wypowiadajacego umowe, czy to rozwiazujacego ja bez
wypowiedzenia przysluguje prawo odwolania do sadu pracy. A w przypadku
brakow formalnych takiego pisma (np. nie pouczenie o prawie odwolania, brak
podania przyczyny wypowiedzenia), mozna "wyrwac" odszkodowanie.

Chodzi o podstawę składki ZUS do ewentualnych wypłat zasiłków chorobowych,
macierzyńskich itd.

                Z góry dziękuję za odpowiedź.
                p.kaczma@teta.com.pl

Art. 3. pkt 3) wynagrodzenie - przychód pracownika stanowiący podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu POTRĄCONYCH przez
pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie
chorobowe,

Przyjmując że słowo "potrąconych " = "pobiera się", (art 19 ust 3. usus) to
odpowiedzią będzie 2,45% (oczywiście tylko za miesiące gdy jest w uzyciu
art 19 ust 3. zdanie drugie usus)

pozdrowka

SerwusT
Piotrek napisał(a) w wiadomości: <7p14ok$n9@home.teta.com.pl...

1. Jak liczy się podstawę do chorobowego (do wypłaty zasiłku chorobowego) w
przypadku gdy pracownik przekroczył 30 krotność śr. zarobków (ZUS). Czy
podstawę pomniejsza się o 18,71% (czyli 9,76+6,5+2,45) czy o 2,45% (czyli
tylko to co faktycznie płaci). Dla mniej wtajemniczonych: 9,76 skł na ub
emerytalne, 6,5 na ub. rentowe i 2,45 na chorobowe.

Chodzi o podstawę składki ZUS do ewentualnych wypłat zasiłków chorobowych,
macierzyńskich itd.

               Z góry dziękuję za odpowiedź.
               p.kaczma@teta.com.pl

Użytkownik SerwusT <serw@free.polbox.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:7p41pp$6r@sunsite.icm.edu.pl...

USTAWA z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa. (Dz. U. 12 lipca 1999 r.):

Art. 3. pkt 3) wynagrodzenie - przychód pracownika stanowiący podstawę
wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu POTRĄCONYCH
przez
pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie
chorobowe,

Przyjmując że słowo "potrąconych " = "pobiera się", (art 19 ust 3. usus)
to
odpowiedzią będzie 2,45% (oczywiście tylko za miesiące gdy jest w uzyciu
art 19 ust 3. zdanie drugie usus)

pozdrowka

SerwusT
Piotrek napisał(a) w wiadomości: <7p14ok$n9@home.teta.com.pl...
| 1. Jak liczy się podstawę do chorobowego (do wypłaty zasiłku chorobowego)
w
| przypadku gdy pracownik przekroczył 30 krotność śr. zarobków (ZUS). Czy
| podstawę pomniejsza się o 18,71% (czyli 9,76+6,5+2,45) czy o 2,45% (czyli
| tylko to co faktycznie płaci). Dla mniej wtajemniczonych: 9,76 skł na ub
| emerytalne, 6,5 na ub. rentowe i 2,45 na chorobowe.

| Chodzi o podstawę składki ZUS do ewentualnych wypłat zasiłków
chorobowych,
| macierzyńskich itd.

|                Z góry dziękuję za odpowiedź.
|                p.kaczma@teta.com.pl

Generalnie od dnia 31.12.2002 facet u Ciebie nie pracuje, no chyba że do
tego czasu zajdzie w ciążę :-))

        Maddy

Nie jestem tylko pewna czy ty musisz jego papiery (w tym zwolnienia)
przesłac do ZUSu czy pracownik musi sam je wziąć w łapkę i iśc sie o
zasiłek upomnieć.


Kto je zaniesie, to chyba wszystko jedno (nie pamiętam), ale pracodawca musi
dodatkowo wypełnić formularz (dawniej był to: ZUS Z-3), żeby ZUS wiedział,
od jakiej podstawy ma zasiłek chorobowy wyliczyć.

Pozdrawiam
Kasia

Pozdrawiam
Kasia

Użytkownik Sylwia Filipczak :

mam problem....ZUS nie chce wyplacic pieniedzy w ramach urlopu
macierzynskiego matce poniewaz miala ona zwolnienie lekarskie do 20
wrzesnia, 25 wrzesnia poszla do szpitala, 30 wrzesnia urodzila
dziecko.....poniewaz szpital nie moze wystawic matce zwolnienia od 20 do
30 wrzesnia poniewaz nie ma takiego prawa.....
jak usprawiedliwic w zakladzie pracy dni od 20 do 30 wrzesnia? urlopem
bezplatnym?
wiem ze urlop wychowawczy mozna wziasc wczesniej np. w tym przypadku od
20 wrzesnia, ale jak to zalatwic aby ZUS byl zadowolony?
dziekuje z gory za odpowiedz....


ZUS bredzi.
Mogą mieć zastrzeżenia do wypłaty zasiłku chorobowego za okres 20 -25
wrzesień. Ale wtedy była na macierzynskim. Złożyć wniosek w ZUS i czekać na
decyzję, jak będzie odmowna do Sądu.

jeżeli pracodawcą ...
postaram się to sprawdzić.

str


... domyślam się , że chodzi jednak o pracodawcę ;
no i chodzi chyba o styczeń 2000 !!!

- było tak, że pracodawca nabywał prawo do zasiłku
chorobowego po 35 dniach niezdolności do pracy.
- potem było tak, że nabywał prawo już od pierwszego dnia...
ale (tu nie jestem pewien ) nabywał prawo ... po terminowym
opłaceniu składki ZUS ;
jakakolwiek zwłoka w przelewie ... powodowała (i chyba nadal)
utratę prawa do zasiłku chorobowego na okres 6-ciu m-cy.

Tak ja to widzę ... ale może się mylę ...
może na pl.soc.prawo-podatki ... ktoś to wyjaśni ?

+ opłaceniu składki ZUS ;
+ jakakolwiek zwłoka w przelewie ... powodowała (i chyba nadal)
+ utratę prawa do zasiłku chorobowego na okres 6-ciu m-cy.


...trzeba dodać: "lub niedopłata". Wystarczy jeden grosz :<

 Pozdrowienia, Gotfryd

Jak dlugo mozna liczyc na zasilek chorobowy?
Czy prawda jest, ze wszystkie zwolnienia mam nosic w zebach osobiscie do
ZUS-u, a nie do (bylego) zakladu pracy?

Jak sie zarejestrowac wlasnorecznie (tzn nie bedac juz pracownikiem chce
miec ubezpieczenie zdrowotne)?

Pozdrawiam
R

Użytkownik wm <i@worldmark.com.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:9uq5ui$m7@news.tpi.pl...

Jak długo mozna chorowac po rozwiazaniu umowy o prace? Umowa wypowiedziana
z
dniem 30.11 a zwolnieni wplynelo do firmy wlasnie 30.11.


Umowa została Ci wypowiedziana wtedy, gdy zostało Ci dostarczone
wypowiedzenie w taki sposób, że mogłeś się z nim zapoznać. Jeśli nie byłeś w
pracy 30.11. to wypowiedzenia Ci nie dostarczono i traktuje się jaby w ogóle
nie zostało złożone.

Jak dlugo mozna liczyc na zasilek chorobowy?
Czy prawda jest, ze wszystkie zwolnienia mam nosic w zebach osobiscie do
ZUS-u, a nie do (bylego) zakladu pracy?


35 dni płaci pracodawca - później 6 miesięcy zasiłku chorobowego
W czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie można Ci wypowiedzieć
umowy - jeśli więc przyjdzie teraz wypowiedzenie pocztą, będzie
nieskuteczne. Po upływie okresu zasiłkowego pracodawca może Ci jednak
rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika art. 53 KP. Na
razie jednak z tego co powiedziałeś jesteś dalej pracownikiem
Pozdrawiam
Paweł

Czy zwykły człowiek co się przeziębi i jest tydzień na zwolnieniu to mu
się
nalezy??


Ten zwykly czlowiek pracuje, tak?
Przez pierwsze 35 dni niezdolnosci do pracy w roku kalendarzowym dostaje
wynagrodzenie. Potem juz zasilek chorobowy.

Użytkownik Andrzej z Zaborza <theth@kki.net.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:9jb5h6$@news.tpi.pl...
| Czy zwykły człowiek co się przeziębi i jest tydzień na zwolnieniu to mu
się
| nalezy??

Ten zwykly czlowiek pracuje, tak?
Przez pierwsze 35 dni niezdolnosci do pracy w roku kalendarzowym dostaje
wynagrodzenie. Potem juz zasilek chorobowy.


Oczywiście dla zwykłego człowieka jest obojętne, co oficjalnie dostaje, bo w
efekcie ma na koncie tyle samo pieniedzy (80 % wynagrodzenia).
Istnieja juz wprawdzie propozycje, zeby przez pierwsze kilka dni zwolnienia
nie dostawal nic, ale sa to jeszcze tylko propozycje.

Pozdrawiam,
Marta

Uzytkownik "Kwiatuszek":

Czy zwolnienie lekarskie honorowane przez ZUS zwalnia z udzialu w
sprawie cywilnej (spadkowej) ?


    Zwolnienie honorowane przez ZUS jest dla ZUSu - zasilku chorobowego, a
do sadu jest od lekarza sadowego lub uprawnionego na specjalnym druku
odmiennym od ZUSowskiego. Prawda jedna jest, iz sady przymykaja oko na
niewlasciwa forme zwolnienia.

Czy powoduje ono automatyczne odroczenie

rozprawy ?


        Niby dlaczego ? Dla odroczenia rozprawy musza byc powazne przyczyny,
a taka nie zawsze jest choroba strony, no chyba ze planowane bylo
przesluchanie stron.

Kamil.

Przez pierwsze 33dni choroby zapłaci wynagrodzenie chorobowe
racodawca( wiec i podatek i ubezpieczenie zdrowotne) , potem w razie
kontynuowania zwolnienia będzie żona dostawać zasiłek chorobowy z ZUS.
Jeśli to znajomy, to można zwrócić mu za ten miesiac podatek i
zdrowotne-to
jego realny koszt( bo wynagrodzenia może nie wypłacać faktycznie), potem
już
pracodawca nie będzie ponosił kosztów zatrudniania chorującego pracownika,
a
żona utrzyma zasiłek chorobowy, potem macierzyński i wychowawczy z ZUS.


A czy żona ma w ogóle prawo do otrzymywania wynagrodzenia chorobowego?
Wcześniej nie pracowała, a obecną pracę zaczęła niecałe 2 miesiące temu. Nie
jestem pewien, ale wydawało się nam, że należy wcześniej przepracować co
najmniej 180 dni, aby móc dostawać wynagrodzenie chorobowe (ja natomiast
pracuję i płacę składki dłużej niż 180 dni - jeśli ma to jakiś wpływ). O ile
wiem wynagrodzenie chorobowe w przypadku kobiety w ciąży wynosi 100%
wynagrodzenia, czyli jeśli żona zarabia 1300 zł netto, to tyle dostawałaby
chorobowego?

Nie radzę rezygnować z zatrudnienia, tylko zwrócić koszty za ten 1 miesiac
choroby, jeśli honorowo chcecie wybrnąć z sytuacji.


Tak też zrobimy, dzięki.

Użytkownik "blonDIE" <cb33@za.reklame.dziekuje.rejestracje.plnapisał w
wiadomości
Hi There !

Co sie dzieje z osoba ktora ma do konca X.2003 umowe o prace, ale od
IX.2003
do IV.2004 bedzie przebywac na zwolnieniu lekarskim (najpier operacja,
potem
rehabilitacja i leczeniem po operacjyjne) ?

Czy zwolnienie lekarskie 'przedluza' umowe o prace ?

Z tego co wiem zwol. lek. moze trwac do 270 dni (od 91 dnia platne 100%),
pozniej moze byc wystawione 'zwol. rehabilitacyjne' czy jakos tak na okres
3
miesiecy maksymalnie (potem to juz tylko renta).

Jesli zaklad ma pow. 20 pracownikow (a tak jest w tym przypadku) to
wynagrodzenie po 30 dniach chorobowego nie idzie z ZUSu tylko dalej z
zakladu - a zaklad jakos to tam odlicza, tak ze placi mniej kasy do ZUS.

Co bedzie w takim przypadku jesli umowa wygasa z koncem X.2003 ? Kto
bedzie
placil ?

Jak taki dlugi okres zwolenia lekarskiego liczy do stazu pracy ?

Z gory dziekuje za info.

Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z
powodu choroby  nie dłużej jednak niż przez 6 miesięcy, a jeżeli niezdolność do
pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 9 miesięcy.
Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, a
za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku.
Jednakze miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku,
jeżeli niezdolność do pracy: przypada w okresie ciąży, powstała wskutek wypadku
w drodze do pracy lub z pracy lub trwa nieprzerwanie ponad 90 dni, począwszy od
91 dnia tej niezdolności.

Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu
zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub
rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie
rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do
pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Świadczenie rehabilitacyjne
wynosi 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a jeżeli niezdolność do pracy
powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo jeżeli niezdolność
do pracy przypada w okresie ciąży - 100% tej podstawy.

terści :  w przypadku czasowej niezdolności do pracy trwającej dłużej niż
33
dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy
na
zasadach określonych w odrębnych przepisach (rozd. III par. 4). Czy ktoś z
forumowiczów mógłby nam powiedzieć o czym mówią te odrębne przepisy i
gdzie je
można znaleźć? Sprawa ta jest dla nas bardzo ważna, wiemy, że wraz z nowym
rokiem zmienił się kodeks pracy i nie chcemy się władować w jakąś nieznaną
nam
nowość. Czekam na informację.


Z tego co mi wiadomo to do 33 dni za zwolnienie lakarskie płaci pracodawca a
powyżej 33 dni płaci ZUS. Najlepiej zadzwonić do ZUSu i tam sie dowiedzieć.

Pozdr

grupy wrote:
Znajomy ma problem:
1. jest zatrudniony w pewnej firmie na minimalna kwote 860 zł
2. prowadzi dzialalnosc gospodarcza i placi tylko skladke zdrowotna
3. choruje juz 4 miesciac (zwolnienie L4)

pyta czy musi placic skladke zdrowotna podczas choroby???


Mogę się mylić ale jeśli dobrze pamiętam, to płaci nie tylko zdrowotną
ale też społeczne i Fundusz Pracy. Zwolnienie z płacenia tych składek
dotyczy wyłącznie osób uzyskujących 824 zł z tytułu umowy o pracę a nie
z tytułu zasiłku chorobowego

Piotr B. napisał(a) w wiadomości: ...

Proszę o podpowiedz nt. warunkow dot. uzyskania grupy inwalidzkiej.
Czy przy orzeczonym przez ZUS 10% uszczerbku na zdrowiu mozna sie starac
o
grupe czy tez jest to za malo.


Już nie grupa a niezdolność do pracy (jest pewna różnica).Czy chodzi o
rentę czy o status osoby niepełnosprawnej?
Uszczerbek nie ma związku z niezdolnością do pracy. Starać się zawsze
można.
Tyle na podstawie twoich informacji. Chcesz szczegółów-musisz też je podać
m.in. wiek, ilość lat pracy, data zwolnienia z pracy, czy pobiera zasiłki
chorobowe, na co choruje (uwaga, dane osobowe....) Z jakiego tytułu
uszczerbek (wypadek/choroba zawodowa) itd.
Możesz też na priva.
tomek

Rachuba płac ma rację.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmuje się
wynagrodzenie za 6 m-cy poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do
zasiłku, po pomniejszeniu o potrącone z wynagrodzenia pracownika składki
(właśnie te 18,71%).

Podstawę wymiaru zasiłku ustala się na nowo, gdy przerwa pomiędzy okresami
pobierania zasiłku tego samego rodzaju trwa co najmniej 3 m-ce kalendarzowe.

Jeżeli upłynął okres pobierania zasiłku chorobowego, a pracownik nie
przedstawił pracodawcy zaświadczenia o zdolności do pracy, to pracodawca
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu
pracy.
Nie może być tutaj mowy o dyscyplinarnym zwolnieniu, ponieważ pracownik,
który nie otrzymał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, nie może
być dopuszczony do pracy.
Jeżeli po raz pierwszy będziesz miał przyznaną rentę, to pracodawca powinien
wypłacić odprawę rentową w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia na
podstawie art. 92.1 Kodeksu pracy.
W przedstawionej sytuacji naprawdę nie ma podstaw do obaw i niepokoju.
Pozdrawiam

wa

Dnia 05-03-2000 wysłałem na listę post "Liczenie dni zasiłku chorobowego".
Widniał na liście 1 dzień. Gdzie jest teraz? Moze gdzies sobie wsiakł w
czelusc intyernetu?

--
Profesjonalny web-hosting? Tylko Serwis RUBIKON - http://rubikon.pl


--
Czy masz już swoją stronę WWW? a stronę WAP ? http://wizytowka.pl

A chodzi o to jak pisze jeden z grupowiczów - tu jego cytat:

" Nie pozwol aby cham gownem prychal miast je sam polykac
hr Mendewesz "



Pozdrawiam Aleks

"Aleks" <alek@poczta.onet.plwrote in message

ZUS pobiera składkę na tzw. " Dobrowolne Ubezpieczenie Społeczne" (na
zasiłki chorobowe). Jeżeli się spóźnię z wpłata (lub mój bank dokona
przelewu o jeden dzień później) to ZUS z urzędu odmawia mi świadczenia
zasiłku chorobowego


Czy moglby pan mie, prostemu inzynierowi wytlumacyc PO JAKA ......
zdrowy na ciele czlowiek ma placic skladke na
"Dobrowolne Ubezpieczenie Społeczne"? na wypadek chroby

No bo jak jest chory, to rozumie, lecz wtedy mozna sie "przupilnowac".

Boguslaw

Boguslaw

Poszukuje dobrego programu (ew. programow) kadrowo-placowego spelniajacego
minimum ponizsze wymagania:
1. JEDNOSTKA BUDZETOWA, ilosc pracownikow: ok.80,
2. mozliwosc definiowania skladnikow wynagrodzenia (np. odnosnie ich
uwzgledniania przy podstawie zasilkow chorobowych, opodatkowania,
oskladkowania),
3. obsluga umow zlecen, o dzielo, wyplaty wynagrodzen z roznych
kont(paragrafow),
4. ZUS (wspolpraca z Platnikiem - eksport danych), sporzadzanie min. PIT-4,
PIT-8, PIT-11,
5. biezace naliczanie zmian dodatku stazowego,
6. baza danych kadrowych (urlopy, szkolenia, BHP, terminy badan),
7. kartoteka wynagrodzen i zasilkow.
8. STABILNOSC I PRZEWIDYWALNOSC!!!
Jesli ktos zna taki program (korzysta) - bede wdzieczny za porade.
TIA.
Magic.

Użytkownik Kasia <kas@tenbit.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a0pati$8@news.tpi.pl...

Użytkownik Solo <pju@poczta.onet.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:a0p97v$ih@news.tpi.pl...

| Użytkownik Ewa <ewu@biskupin.wroc.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych
| napisał:a0o7ar$3c@opat.biskupin.wroc.pl...
| Czy osobie zarejestrowanej jako bezrobotna przysluguje zasilek
| macierzynski?
| Jesli tak, to ile wynosi?

| Niestety nie. Bezrobotni nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu a tylko
| wówczas przysługuje prawo do zasiłku macierazyńskiego.

| Pozdrawiam
| Paweł

jak to? nie pdodlegaja?
a dlaczego ja mam kasiazeczke ubezpieczeniowa ktora musze podsteplowywac
co
6 m-cy?
czy cos sie zmienilo i o tym moze nie wiem?
(tam sie czesto zmienia)
jestem osoba bezrobotna bez prawa do zasilku...
pozdr
kaska


    Pewnie chodzi tu o obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. Temu bezrobotni
podlegają.
Dzięki niemu można za darmo korzystać z usług zakładów opieki zdrowotnej. A
ubezpieczenie
chorobowe uprawnia między innymi do pobierania zasiłku chorobowego
(pracodawca płaci
tylko za 35 dni choroby w roku - resztę opłaca ZUS), zasiłku macierzyńskiego
itp.
Pozdrawiam
Paweł

On Tue, 14 Sep 2004, Maddy wrote:

| + Albo jestem ślepa albo ten przepis gdzieś zniknął,

 Maddy, z czego wynika prawo do zasiłku chorobowego płaconego przez
pracodawcę ?


Wynagrodzenia chorobowego. Z Kodeksu Pracy art. 92 ;-)
Zasiłek płacony jest ze środków ZUS (technicznie pracodawca może go
wypłacać, ale musi byc odpowiednio duży, a potem odlicza to sobie od
składek do zapłaty więc do facto on nie płaci tylko ZUS)

 Z ZUSu mu zdaniem ZUSu (http://www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm) zasiłek
nie przysługuje. Ale właśnie kombinuję z jakiego przepisu wynika
"chorobowe płacone przez pracodawcę"....


Juz wiem na pewno że jak pracownik ma ponad 10 lat stażu pracy to mu sie
wynagrodzenie chorobowe nalezy do pierwszego dnia umowy ;-)

        Maddy

+  Maddy, z czego wynika prawo do zasiłku chorobowego płaconego przez
+ pracodawcę ?
+
+ Wynagrodzenia chorobowego. Z Kodeksu Pracy art. 92 ;-)


 Acha, pięknie :) Zapomniałem spytać o szczegóły :) ale widzę że kilka
jest.

+ Zasiłek płacony jest ze środków ZUS


...pierwsze 33 dni też ??? Od kiedy ?

pozdrowienia, Gotfryd

Użytkownik Agnieszka <a@interia.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:c02mvn$ef@atlantis.news.tpi.pl...

TEORETYCZNIE!!! Jest sobie małżeństwo z jednym dzieckiem. Są w trakcie
rozwodu. Żona składa pozew rozwodowy wraz z wnioskiem o zabezpieczenie
alimentacyjne na dziecko. Sąd przyznaje bardzo wysokie alimenty. Sprawa
ląduje u komornika. Mężowi po potrąceniach zostaje na życie 200 zł ( z
zasiłku chorobowego zajetego przez komornika).


zalezy po jakich potraceniach?

 Mieszka on w mieszkaniu żony

jasniej :) co to znaczy w mieszkaniu zony ?

a ona i dziecko z jej rodzicami.


mieszkanie dziadkow?

Po wykupieniu leków i oplaceniu liczników

zostaje mu 30 zł na życie. Czy w takiej sytuacji może uzyskać jakąś
zapomoge
lub zasiłek?


to zalezy od powyzszych potracen

 Kto w takiej sytuacji jest odpowiedzialny za opłacanie czynszu?

j.w  jasniej odn. mieszkania

Sandra

a czy jesteś pewien, że nadal płaci pracodawca a nie ZUS ?


A czy ma to jakies znaczenie??? Przepisy podobno mówią, że po 30 czy 35 dniu
zwolnienia kwota zasiłku chorobowego to 100% wynagrodzenia. Zwolnienia
wysyłam do firmy nie do ZUS'u, bo cały czas jestem tam zatrudniony - sami o
to prosili. Nie mam żadnych obciążeń sądowych,  a w tytule przelewu z
wynagrodzeniem widnieje mój pracodawca a nie ZUS.
Halsey

Wynagrodzenie za czas choroby jest wyliczane z 6 miesięcy wstecz, a
wcześniej miał Pan mniejszą stawkę, która weszła do podstawy zasiłku
chorobowego. Poza tym stawka chorobowa wynosi 80% wynagrodzenia i jest
wyliczana po odjęciu składek ZUS, których nie odprowadza się za czas
choroby.


Już sam nie wiem czy się coś pozmieniało. Stwkę wyższą mam od 01.02.2003,
tak więc nie ma mowy o takiej różnicy. Czy po 35 dniu zwolnienie chorobowe
to nadal 80%
Pomóżcie!!!
Halsey

| a czy jesteś pewien, że nadal płaci pracodawca a nie ZUS ?
A czy ma to jakies znaczenie???
Przepisy podobno mówią, że po 30 czy 35 dniu
zwolnienia kwota zasiłku chorobowego to 100% wynagrodzenia.


Czy miałeś wypadek w pracy ???????
Z tego co wiem, to dla Ciebie zasiłek chorobowy wynosi 80% wynagrodzenia
a płaci ZUS po 33 dniach choroby. Wcześniej płaci wynagrodzenie chorobowe
pracodawca.

Zwolnienia wysyłam do firmy nie do ZUS'u, bo cały czas jestem tam


zatrudniony - sami o

to prosili. Nie mam żadnych obciążeń sądowych,  a w tytule przelewu z
wynagrodzeniem widnieje mój pracodawca a nie ZUS.


Jeśli zwolnienie trafia do pracodawcy po siedmiu dniach od dnia wystawienia,
to ZUS automatycznie obniża wielkość zasiłku chorobowego o 25 %.

pozdrawiam
fart

Automatycznie wypisuje Cie z Kasy Chorych, co pozbawi Cie prawa do
ubezpieczenia zdrowotnego.
Potem musisz ponownie skladac ZUA albo ZWUA nie iwm dokladnie, i czekac 3
miesiace aby ponownie byc ubezpieczonym.
Tylko tyle.


Wypada się z ubezpieczenia chorobowego, a prawo do tego ubezpieczenia po
przerwie uzyskuje się po 6 miesiącach. A najważniejsze że w okresie 6
miesięcy karencji podaczas choroby nie dość że nie dostaje się zasiłku
chorobowego to na dodatek nie można zmniejszyć składek za okres choroby
(bandytyzm).

Serwiz

• zasiłki dla matek samotnych
• zasiłki rodzinne w Niemczech
• zasiłki bezrobotnych
• Zasiłki macierzyńskie
• Zasiłki Wychowawcze
• ZASILK okresowy
• zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego
• zasiłek chorobowy z ZUS
• zatoki choroba
• Zasiłki chorobowe
• zanotowane.pl
• doc.pisz.pl
• pdf.pisz.pl
• alu85.keep.pl

	Zasiłki chorobowe	Wy�wietlono wypowiedzi znalezione dla frazy: Zasiłki chorobowe