| |
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Wywietlono wypowiedzi znalezione dla frazy: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych |
Temat: Jak można skusić pracownika?
Fundusz Socjalny nie jest wynagrodzeniem
Fundusz Świadczeń Socjalnych nie jest WYNAGRODZENIEM, nie jest także dodatkiem
do pensji, dodatkowym apanażem, czy sposobem motywowania pracowników.
Jest ustawowym obowiazkiem pracodawcy.
Zgodnie z "Ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych" nakłada się na
pracodawcę obowiązek tworzenia tego funduszu, jeżeli zatrudnia wg stanu na
dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników (art 3 ust. 1).
Fundusz dzieli zakładowa komisja złożona z przedstawicieli związków zawodowych
wg regulaminu zakladowego FŚS UM Czwy.
W tym regulaminie można zapisać, że fundusz przeznacza się np. na bilety do
kina czy teatru, czy też na wycieczki zakładowe. Niektóre świadczenia
najczęściej przyznawane są wg pewnych kryteriów, uzależniających je od sytuacji
życiowej lub materialnej.
Niestety, w tym roku pracownicy nie korzystają z godzinnego wstępu na basen,
opłacanego z funduszu socjalnego. To usługa wykupywana ze wspomnianego
funduszu.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Czy Prezydent łamie prawo?
Czy Prezydent łamie prawo?
S T A N O W I S K O
Zarządu Miejskiego SLD w Częstochowie w sprawie łamania przepisów prawa
wynikających z Art. 53 Karty Nauczyciela
przez Prezydenta Miasta Częstochowy.
1. Zarząd Miejski SLD w Częstochowie z najwyższym zaniepokojeniem
odbiera informacje o zagrożeniu realizacji gwarantowanych ustawowo praw
pracowniczych polegających na nie przekazaniu do jednostek oświatowych
środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
2. Realizowanie z opóźnieniem uprawnień socjalnych pracowników oświaty
pogłębia zobowiązania miasta wobec własnych jednostek.
3. Sytuacja taka ma miejsce po raz kolejny, w obecnej kadencji
Prezydenta Miasta, na skalę niespotykaną w historii Częstochowy.
4. Zarząd Miejski SLD popiera działania związków zawodowych mające na
celu wyegzekwowanie do końca 2004 roku świadczeń wynikających z Art. 53 Karty
Nauczyciela.
Krzysztof Matyjaszczyk
Przewodniczacy RM SLD
w Częstochowie
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Sztuczne podnoszenie wskaźnika bezrobocia
Sztuczne podnoszenie wskaźnika bezrobocia
W zakładach pracy świadczenia wypłacenie z zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych są uzależnione od dochodu pracownika.
Jednak jest tu pewien nonsens. Jeżeli np. żona nie pracuje i nie jest
zarejestrowana w urzędzie pracy to dochód nie jest na nią przeliczany. Jeżeli
natomiast jest zarejestrowana i nie ma prawa do zasiłku, to jest wliczana do
dochodu rodziny.
Przykład:
Pracownik zarabia 1800 złotych i małżeństwo nie ma dzieci.
W pierwszym przypadku jego dochody wynoszą 1800zł na osobę w rodzinie i jest
w najwyższej grupie, a w drugim przypadku jego dochody wynoszą 900 zł na
osobę i jest w najniższej grupie.
Powoduje to oczywiście niepotrzebne rejestracje w urzędzie i podnoszenie
statystyki bezrobotnych.
Nie jest to wymyślony przykład, a jako członek komisji socjalno mieszkaniowej
mam z nim do czynienia w swoim zakładzie.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Co się dzieje w Cedlerze i HK
Po co te kłamstwa pani Kiper?
Dokumenty mówią prawdę więć: po co te kłamstwa pani Kiper?
(...)Trudno pominąć milczeniem pomówienie trzech związków zawodowych w
sosnowieckim oddziale Mittal Steel Poland o podzielenie środków Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych między siebie. Jak to miało miejsce w poprzednich
latach - związki zawodowe zarezerwowały w budżecie ZFŚS pewną kwotę na
organizację wycieczek turystycznych dla pracowników, emerytów i rencistów huty,
w tym również przez związek, który reprezentuje pani Kiper.
Żądanie przez nią finansowania ze środków funduszu zajęć aerobiku, fitnessu dla
wąskiej grupy pracowników trudno nazwać racjonalnym dzieleniem zysków.(...)
Źródło: Wolny Związkowiec nr 4/2005
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Polpak i jego "dobroczynność"
Nie "dobroczynność" - tylko ZFŚS
ZFŚS
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to pewna pula pieniędzy, którą pracodawca
ma obowiązek wydać na działalność socjalną. Celem funduszu jest łagodzenie
różnic w poziomie życia pracowników i ich rodzin. Adresatami funduszu są przede
wszystkim rodziny o najniższych dochodach.
Należy też pamiętać, że zakres i wysokość dopłat z funduszu powinny być
uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego. Nie ma
więc mowy o przyznawaniu dopłat na zasadzie "wszystkim po równo", ponieważ jest
to nie zgodne z prawem.
Zasady tworzenia i funkcjonowania zfśs reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o
zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. 96.70.335 z późn. zm.).
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Polpak i jego "dobroczynność"
Zasady podziału środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych reguluje
ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o ZFŚS (t. j. Dz. U. 96.70.335 z późn. zm.), a
nie związki zawodowe.
Jak ktoś wypowiada się w jakimś temacie to dobrze by było, mieć jakieś pojęcie o
czym się mówi; inaczej można się tylko ośmieszyć.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Polpak i jego "dobroczynność"
Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń mają charakter uznaniowy i
unormowany regulaminem tego funduszu. Podstawę przyznania świadczenia z
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowi ocena sytuacji życiowej,
rodzinnej i materialnej pracownika.
Są to proste i przejrzyste zasady:
- niskie dochody to max pomoc z funduszu ( w tym wypadku talony)
- im wyższy dochód tym mniejsza pomoc z funduszu
Zgodnie z ustawą jedyne kryterium to kryterium socjalne. Staż pracy niema tu
znaczenia.
Podstawa prawna:
· » art. 2 pkt 1, pkt 5, art. 3 ust. 1, ust. 2, ust. 3b, ust. 5a, art. 8 ust. 1,
ust. 2, art. 10 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335, ze zm.),
· » art. 27 ust. 1, ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
(Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854, ze zm.).
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Czy ZUS płaci pieniądze za śmierć dziecka ?????
Z ZUS-u należy Ci się tylko zasiłek pogrzebowy, by go otrzymać
musisz przedstawić akt zgonu i dokumenty - faktury lub rachunki
potwierdzające, że zorganizowałaś pogrzeb.
Możesz się też ubiegać o środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych, jeśli firma w której pracujesz prowadzi rachunek ZFŚS.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Kupowanie przychylności?
Ciekawe co na to fiskus???
15.000 zl przekazane na Czerwony Krzyz to darowizna... Od
darowizny przysluguje ulga podatkowa, ktora Urzad Marszalkowski
musi sobie odliczyc... Pani Grabczan nie zaplacila podatku...
A 15.000 zl przekazane pani radnej bezposrednio z kasy urzedu -
to - pomijajac naruszenie przepisow (przepisow zawartych w dwoch
ustawach: o finansach publicznych i o zakladowym funduszu
swiadczen socjalnych...!!!) to przychod pani radnej... Czy pani
radna zaplacila podatek od kwoty 15.000 zl...?????
Co z dyscyplina budzetowa w Urzedzie Marszalkowskim??????
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Sejmik - kupowanie przychylności
Jak to juz wisia napisala na tym forum:
15.000 zl przekazane na Czerwony Krzyz to darowizna... Od
darowizny przysluguje ulga podatkowa, ktora Urzad Marszalkowski
musi sobie odliczyc... Pani Grabczan nie zaplacila podatku...
A 15.000 zl przekazane pani radnej bezposrednio z kasy urzedu -
to - pomijajac naruszenie przepisow (przepisow zawartych w dwoch
ustawach: o finansach publicznych i o zakladowym funduszu
swiadczen socjalnych...!!!) to przychod pani radnej... Czy pani
radna zaplacila podatek od kwoty 15.000 zl...?????
Co z dyscyplina budzetowa w Urzedzie Marszalkowskim??????
Niemoralnie to jest pisac z adresu Urzedu Marszalkowskiego w godzinach pracy,
biorac w obrone naruszajace prawo decyzje zarzadu wojewodztwa. Powinna sie tym
zajac komisja dyscypliny finansowej i Urzad Kontroli Skarbowej.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Pracownicy krakowskiego ZUS-u obejrzą striptizerów
nie o to chodzi
Dla mnie w tej sprawie nie chodzi o rodzaj rozrywki jaki
odpowiada pracownikom ZUSu ani o politykę socjalną rządu,
której w pewnym zakresie wykonawcą jest ZUS.
Dla mnie problemem jest to, że wysokonakładowa gazeta mieni sie
wyrocznią w kwestii: na co mamy wydawać nasze prywatne pieniądze.
W tym celu podaje przekręcone, nieprawdziwe informacje typu "ZUS
zasponsoruje..". Prawo do określania sposobu wydawania pieniedzy
z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych należy do tych,
którym te pieniadze odpisano z ich wynagrodzeń, do pracowników -
w tym przypadku ZUSu. Prawo takie natomiast nie przysługuje
natomiast niedouczonym i poszukującym za wszelką cenę sensacji
dziennikarzom.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Pracownicy krakowskiego ZUS-u obejrzą striptizerów
Gość portalu: indis napisał(a):
> Dla mnie w tej sprawie nie chodzi o rodzaj rozrywki jaki
> odpowiada pracownikom ZUSu ani o politykę socjalną rządu,
> której w pewnym zakresie wykonawcą jest ZUS.
Tak to rzeczywiście ciekawy przejaw polityki socjalnej rządu (głodowe emerytury
i gołe dupy).
Dla mnie problemem jest to, że wysokonakładowa gazeta mieni sie
> wyrocznią w kwestii: na co mamy wydawać nasze prywatne pieniądze.
> W tym celu podaje przekręcone, nieprawdziwe informacje typu "ZUS
> zasponsoruje..". Prawo do określania sposobu wydawania pieniedzy
> z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych należy do tych,
> którym te pieniadze odpisano z ich wynagrodzeń, do pracowników -
> w tym przypadku ZUSu. Prawo takie natomiast nie przysługuje
> natomiast niedouczonym i poszukującym za wszelką cenę sensacji
> dziennikarzom.
Zgadzam się w 100% tylko, że dziennikarze mają prawo pisać na co idą pieniądze
wszystkich pracowników ZUS, czy na gołe dupy, czy co innego. Każdy ma prawo
wiedzieć co się dzieje z jego pieniędzmi, a ZUS to nie żadna prywatna firma
tylko państwowe przedsiębiorstwo zażądzające naszymi pieniędzmi i mające nam
zagwarantować zabezpieczenie na starość.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Pracownicy krakowskiego ZUS-u obejrzą striptizerów
> Zgadzam się w 100% tylko, że dziennikarze mają prawo pisać na co idą
pieniądze
> wszystkich pracowników ZUS, czy na gołe dupy, czy co innego. Każdy ma prawo
> wiedzieć co się dzieje z jego pieniędzmi,
A czy dziennkiarze maja prawo widzieć co sie dzieje z Twoimi pieniędzmi? Czy
masz prawo wydać je na bilet na ... (wstaw co Ci odpowiada)? Czy możesz te
swoje pieniądze wydać w ciszy i spokoju? Cały czas mówimy o pieniądzach z ZFŚS.
One pochdzą z wynagrodzeń pracowników. Czy tam gdzie pracujesz nie ma takiego
funduszu. Nigdy nie korzystałeś z dofinansowania do wczasów, paczek
światecznych dla dzieci? A może zgadzasz się na to, że za każdym razem gdy
pojedziesz na wczasy np. w góry, ZFŚS z twojej pracy Cie dofinansuje, a Gazeta
Wyborcza napisze, że pojechałeś na niewłaściwe góry, bo w dolinie obok odbywa
się zlot harlejowców, harekrisznowców, a w ogóle za natępną górą jest Arłamów i
jak to o Tobie świadczy?
Czy zgadzasz sie na to?
Wybacz za bezpośrednie pytanie ale czy rozumiesz w jaki sposób jest tworzony
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Pracownicy krakowskiego ZUS-u obejrzą striptizerów
Nie znam tej sprawy dokładnie, ale pieniądze musiały pochodzić z
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Nie ma innej
mozliwości prawnej. Może jakby autor artykułu zadał sobie trud i
sprawdził co to jest ZFŚS to by się tak nie podniecał Sextetem.
Dla niewtajemniczonych: kobiety stanowią prawie 80% pracowników
ZUS. Więc nie dziwne, że ktoś wpadł na pomysł znalezienia takiej
rozrywki, która byłaby wyłącznie do nich skierowana. Że
rozrywaka mało wyrafinowana? No a co zaproponujecie w zamian?
Kursy szycia i giotwania?
A może porozmawiamy o gustach?
Do niedawna jeszcze mało jaki facet, który miał w miare
poukładane pod sufitem chciał przyjść pracować do ZUSu, bo w
byle jakiej robocie dostawał dwa razy więcej kasy. Więc nie mów
człowieku o premiach i trzynastkach, bo nie wiesz o czym mówisz.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: bony na swieta dla nauczycieli
No o co jest ta gadka. To czy dany zakład pracy, firma daje paczki czy co tam
jeszcze zależy tylko od tego kto zarządza ZFŚS (Zakładowy Fundusz Świadczeń
Socjalnych jakby ktoś nie wiedział :-) to czy kasa pójdzie no paczki czy na
piknik czy na jeszcze coś zależy od zarządzającego tą kasą. Jak jest d..pa to
pracownicy nie mają paczek tylko wyjazd do teatru :-)albo basen w niedzielę o
6.00 ZFŚS musi istnieć w firmie bo takie są przepisy a na co się wyda kasę to
już inna sprawa.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: czynsze w Pruszkowie
To bardzo pieknie, ze mamy taki statut (i rade nadzorcza), a co sie tyczy
paragrafu numer szesc, to tez pieknie, tu nie ma nic zlego.
Rzecz w tym (a statut o tym zdaje sie, nie mowi), ze Spoldzielnia nie moze rok
po roku wykazywac straty, i do jej pokrycia uzywac zasobow z punktu nr 6.
Wlasnie o to chodzi; SN opublikowal wykladnie, z ktorej wynika jasno, ze punkt
6 moze byc zastosowany w wyjatkowych przypadkach, a nie w standardowej
praktyce, rok po roku.
Ech, nie mam czasu teraz czytac uwaznie calego statutu, ale czy wg tego statutu
to fundusz remontowy nie jest funduszem celowym...? Jesli tak, to to by byla
kolejna bzdura.
A tak w ogole, to ciekawe bardzo, jak wyglada rozliczenie zakladowego funduszu
swiadczen socjalnych...
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: wczsy pod gruszą! komu prysługują?
W zakładach pracy, w których bodajże pracuje ponad 30 osób, poinien być
uchwalony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. W ramach tego funduszu
pracownikom przysługują pewne przywileje jak np. dopłata do wypoczynku,
pożyczki itp.
Każdy pracodawca sam tworzy taki regulamin w oparciu o stosowne przepisy.
Zapytaj w firmie, w której jesteś zatrudniona.
Pozdrawiam
NITKA
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Prezydent mówi nauczycielom : NIE !
Defnicja wynagrodzeń nauczycieli jest zawarta w Art. 30 ustawy
Karta Nauczyciela.
Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32, składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za
warunki pracy;
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw;
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z
wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i
dodatków socjalnych określonych w art. 54.
To zdaje się jest więcej niż pensja na pasku z każdego miesiąca :-)
Nagrody i inne świadczenia w ciągu całego roku, w tym dodatkowe
wynagrodzenie roczne.
Tu tkwi cała tajmnica wynagrodzeń nauczycieli.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Zmiana ustawy o ustroju m.st. Warszawy
Zmiana ustawy o ustroju m.st. Warszawy
Ustawa o ustroju m.st. Warszawy strasznie miesza w ustroju administracyjnym kraju. Samorząd w Polsce składa się z czterech szczebli: gminy, powiaty, samorządy województw i Warszawa. Poprzez tę ekstra ustawę dotyczącą Warszawy, miastem tym miota bałagan i upolitycznienie. Brak statutu, brak funkcji sekretarza miasta, jacyś burmistrzowie i wiceburmistrzowie dzielnic, którzy podlegają zupełnie innemu prawodawstwu niż burmistrz, wójt, czy ich zastępcy w gminach. Biorą nagrody - w normalnych gminach nie mogą, nie muszą mieć wyższego wykształcenia (patrz M.Gosiewska w Ursusie), wiceburmistrz i wicewójt musi mieć, korzystają z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w gminach nie mogą, no i zarabiają ponad 10 tys. zł, bo takie pensje ustala im prezydent, w pozostałych gminach rada gminy.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Pożegnalny bal branżowej kasy
Wrzawa wokół balu jest co najmniej nie na miejscu... Jeśli są to
środki ZFŚS to w czym problem? Natomiast żenująca jest
nieznajomość prawa zaprezentowana zarówno przez panią Wożniak z
UNUZ-u jak i rzecznika Kasy Mazowieckiej... Czy pani Wożniak zna
jakąś ustawę pozwalającą na przesunięcie środków funduszu
świadczeń socjalnego na inne cele? Ustawa o ZFŚS nie zezwala na
to. A w NFZ, to kto ewentualnie korzystałby z tych środków? A
może właśnie o to chodzi, żeby jednak zasilić konta socjalne
przyszłego funduszu? Zawsze można powiedzieć: patrzcie jak my
fantastycznie gospodarujemy środkami.....
Natomiast mam pytanie do pana rzecznika Mazowieckiej Kasy... Czy
szanowny zarząd Kasy nie robi odpisów na Zakładowy Fundusz
Świadczeń Socjalnych? Jeżeli nie to daiała niezgodnie z prawem,
o czym kto jak kto ale rzecznik wiedzieć powinien......
Na marginesie pragnę zaznaczyć iż nie jestem pracownikiem Kasy
Branżowej....
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: bony dla pracowników
Bony może zakupić pracodawca z funduszu socjalnego jeżeli takowy posiada, jest
to forma pomocy socjaLNEJ DLA PRACOWNIKA STĄD RÓŻNA WYSOKOŚĆ KWOT przyznawanych
pracownikom(Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń socjalnych). Nie jest to
oskładkowane ZUSem, ale opodatkowane powyżej kwoty 350zł(do sprawdzenia w
rozporządzeniu ministra finansów).Jeżeli pracodawca chce wypłacić premię bonami
to już wtedy będzie to oskładkowane i opodatkowane i wszyscy mogą dostać po
równo.
pozdrawiam
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: PO w Ząbkach-propozycje budżetowe
Panie Sekretarzu, wszystko się zgadza, projekty już radnym
dostarczono, dziękuję bardzo w imieniu swoim, a także kolegów i
koleżanek.
Nie odpowiedział Pan co prawda na pytanie o to, czy radni (Rada)
zostali poinformowani o procedurze i harmonogramie prac nad
budżetem, więc rozumiem, że nie zostali poinformowani.
Szkoda wielka i rzecz niezbyt zrozumiała.
ale do rzeczy, czyli do biblioteki.
Plan an 2007 - zakupy książek 25,000, wykonanie do końca września
14,000, czyli całkiem dobre. Natomiast plan na 2008 - niespodzianka.
ZERO.
Może coś źle zrozumiałem? Budżet biblioteki - 231,000 (w
zaokrągleniu), płace około 110,000, czynsze 65,000, odpisy na
zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 2,300, na podróże służbowe
450 zł, ale na nowe książki ZERO.
To chyba jakaś pomyłka?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Program PO a prawa pracownicze.
Program PO a prawa pracownicze.
Oto, co m.in. wyczytałem w programie Platformy Obywatelskiej:
• Likwidacja prawa do zasiłku za pierwsze dwa dni choroby pracownika;
• Odejście od ustalania jednolitej płacy minimalnej dla całego kraju.
- Umożliwienie rozliczania godzin pracy w okresach sześciomiesięcznych.
- Obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych do 25% za pierwsze dwie
godziny i do 50% za następne, z możliwością zamiany godzin nadliczbowych na
dodatkowy urlop.
- Dla przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 50 osób zniesienie obowiązków:
tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wprowadzania regulaminów
pracy i wynagradzania, prowadzenia ewidencji czasu pracy;
• zniesienie ograniczeń w stosowaniu umów na czas określony
- wzmocnienie pozycji pracodawców wobec działaczy związkowych w zakresie zmiany
lub wypowiedzenia warunków pracy
Całość można pobrać stąd:
www.platforma.org/index.php/oplatformie/program
Obserwując sondaże, w które i tak nie wierzę (w prawyborach w Szczecinie wygrał SLD, a w Bochni PSL) śmiem twierdzić, iż większość społeczeństwa, które utrzymuje się z pracy najemnej, nie ma zielonego pojęcia, na kogo chce zagłosować. Czy to normalne aby sobie samemu wiązać pętlę na szyi?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Ważne pytanie!!!!!!!!
SPRAWA MA SIĘ NASTĘPUJĄCO
Wycieczka na ktorej byłeś została dofinansowana przez państwo w Zakładowym
Funduszu Świadczeń Socjalnych już w zeszłym roku polski rząd zlikwidował to
dofinansowanie pozostawiając wyłącznie wyjazdy polskie. To wyłącznie sprawka
naszych władz nikogo więcej. Stracili na tym nie tylko zwykli turysci
pracownicy zakładów ich rodziny i dzieci ale biura podróży które miały
podpisane umowy z zakładmi na wyjazdy zagraniczne miały zarezewowane hotele i
transport za granice i nagle okazało się że muszą to wszystko wycofać bo nie
bedą mieli zbytu na te wycieczki. Wyobrażasz sobie ile biur przez to
zbankrutowało! Polska Izba Turystyki starała się przez kilka miesięcy na drodze
ustawodawczej zavetowac ten pomysł jednak rząd nie odpuścił i ustawa weszła w
życie. tak więc nie wyjedziesz prędko na kolejna taką dofinansowaną wycieczkę,
przynajmniej nie za granice.Przykro mi
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: kredyt a żyrowanie pożyczki z ZFŚS
kredyt a żyrowanie pożyczki z ZFŚS
W najbliższym czasie będę sie starała o kredyt hipoteczny. Czy fakt
iż jestem żyrantem pożyczki z Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych jest w jakikolwiek sposób rejestrowana i czy tym samym
może wpłynąć na obniżenie mojej zdolności kredytowej?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: wakacje pod grusza
Szanowne Panie,
a otóż jednej z Pań może się należeć, a drugiej nie, wszystko zależy
od wewnętrznych regulacji.
Domyślam się, że za sformułowaniem "wakacje pod gruszą" kryje się
bądź świadczenie urlopowe, bądź dofinansowanie urlopu z Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Odpowiedź zatem znajdziecie Panie w tych dokumentach wewnętrznych.
Jeśli takiego regulaminu nie ma, a pracodawca wypłaca świadczenie
urlopowe wynikające bezpośrednio z ustawy, to warunkiem wypłaty jest
wykorzystanie urlopu dłuższego niż 14 dni kalendarzowych, a więc
macie Panie do niego prawo.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: proszę o pomoc - dochód a płatny wychowawczy
proszę o pomoc - dochód a płatny wychowawczy
Podobno od tego roku zmieniły się przepisy o świadczeniach rodzinnych i do
dochodu wlicza się środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest
to dla mnie nie zrozumiałe bowiem do tej pory traktowano to jako dochód
utracony??? Czy dobrze zostałam poinformowana???
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: inne dochody
aszak napisała:
> Umorzono mi w tym roku część porzyczki mieszkaniowej. Z tego względu
> dostałem PIT11. Jest to przychód nieopodatkowany. Jak mam to uwzględnić w
> swoim rozliczeniu? Czy dodać po prostu do innych przychodów?
Przychody z pożyczek umorzonych przez pracodawcę wykazuje się jako dochody ze
stsunku pracy (tzn. po prostu wpisuje się je do tej rubryki lub dodaje do
pozostałych przychodów ze stosunku pracy); jeżeli pożyczka została umorzona
prze kogoś innego to są to najczęściej przychody inne.
Z kolei, gdyby otrzymano kwoty pomocy finansowej ze środków zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych, wypłaconych na zmniejszenie wydatków
mieszkaniowych (na warunkach określonych w rozp. Min. Pracy z 22.10.98), to
korzystałyby one ze zwolnienia od podatku.
Radosław Gumułka
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: praca na czas okreslony
Witam,
Samo posiadanie umowy o pracę nie jest gwarancją tego, iż przysługuje nam prawo
do tzw. "trzynastki" i świadczeń dodatkowych z funduszu socjalnego. O tym, kto
jest do tego uprawniony powinniśmy wyczytać z regulaminu pracy i wynagradzania
(u danego pracodawcy) oraz z regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Proszę sięgnąć do tego rodzaju źródeł - tam znajdzie Pani odpowiedź!
Z pozdrowieniami,
k.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: nasza polska szara rzeczywistość
Jak się okazało, że nasza mała urodziła się z wadą wrodzoną, to sam
dział personalny zaproponował mi żebym złożyła wniosek o jak oni to
mówią ''zapomogę''. Nigdy od nikogo nic nie pożyczałam a co dopiero
mówić o jakiejś zapomodze, myślałam że są przecież ludzie w gorszej
sytuacji niż my, a poza tym jakoś głupio mi było starać się o coś
takiego. W każdej firmie istnieje coś takiego a raczej powinno
istnieć jak Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Złożyłam wniosek
z uzasadnieniem problemu i dostaliśmy 2000zł. Niby niewiele ale
zawsze to coś nam pomogło. Teraz jak się dowiedzieli, że nasza Lenka
ma głęboki niedosłuch zaproponowali żebyśmy starali się o kolejne
dofinansowanie, tym razem pchną to dalej i być może mamy szansę na
więcej pieniędzy, oni to potraktują jako wypadek losowy. Nie wiem na
ile w innych firmach podchodzą do takich spraw, ale zawsze można się
dowiedzieć, choć bywa to czasami przykre zwrócić się o taką pomoc.
Ale przecież robimy to dla swojego dziecka.
Kasia, mama Lenki (ur14,03,2008) głęboki niedosłuch
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Paczki z zakładu pracy dla dzieci pracowników
Paczki świąteczne dla dzieci pracowników lub dla samych pracowników są
finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który
jednostki sektora finansów publicznych tworzą obowiązkowo. Takiego obowiązku
nie mają pracodawcy prywatni. Kwestie te reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r.
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 70 poz. 335 z późn. zm.)
O sposobie rozdysponowania środków funduszu decydują wspólnie pracodawca i
zakładowe organizacje związkowe. Mogą oni przeznaczać te środki na dowolne
formy pomocy socjalnej np. dofiansowanie do krajowego wypoczynku pracowników
lub/i ich dzieci, działalności kulturalno-oświatowej (np.ulgowe bilety do
teatru), sportowo-rekreacyjnej (np. karnety na basen), udzielanie pomocy
materialnej - rzeczowej lub finansowej (np. zapomogi, pomoc rzeczowa, w tym
paczki), a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na
warunkach określonych umową (np. pożyczki mieszkaniowe).
Świadczenia z zfśś są przyznawane na wniosek pracownika po uwzględnieniu jego
sytuacji materialnej, życiowej, losowej itp. Watro wiedzieć, że pracownik nie
ma roszczenia do pracodawcy o świadczenia z tego funduszu. To oznacza, że może
jedynie WNIOSKOWAĆ, a nie ŻĄDAĆ.
Pozdrawiam.
Paulina
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: fundusz socjalny a zwolnienie ciążowe
Kwestie te reguluje ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych.
Moim zdaniem firma nie może nie dać paczki, gdyż wg tej ustawy
(art.2 pkt 2) do korzystania z funduszu uprawniony jest każda osoba
zatrudniona w firmie, a wg pkt 8 przyznawanie świadczeń z funduszu
uzależnia się wyłącznie od sytuacji życiowej, materialnej i
rodzinnej, czyli, mówiąc po ludzku, inne względy (jak w Waszym
przypadku) choroba nie mogą eliminować nikogo z korzystania z tych
świadczeń. Poza tym wg art. 5 pkt 1, odpisu na fundusz nalicza się w
stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych, w związku z czym Twoją
żonę firma bierze pod uwagę ustalając przeciętne zatrudnienie w
firmie. Dlaczego więc nie ma być brana pod uwagę przy korzystaniu z
funduszu?
Nadmienię, że pracuję w budżetówce, jestem na urlopie wychowawczym i
mimo, ze nie otrzymuję wynagrodzenia, to korzystam z wszystkich
świadczeń z funduszu (wczasy pod gruszą, paczki dla dzieci,
tzw. "karpiowe").
Jeśli firma żony ma regulamin, wg którego osobom na L-4 nie należy
się świadczenie z funduszu, to doniosłabym na to do PIP-u.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: fundusz socjalny a zwolnienie ciążowe
nie mogą nie dać
nawet jeśli mają coś takiego w regulaminie to regulamin NIE MOŻE BYĆ
SPRZECZNY Z USTAWĄ o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych który
mówi wyraźnie, że należą się świadczenia wszystkim pracownikom
zatrudnionym na umowę o pracę oraz emerytom. Kryterium przyznawania
świadczeń jest wyłącznie socjalne co wyraźnie jest napisane w
ustawie!(nie może być uzależnione od wymiaru etatu albo zwolnienia
lekarskiego - konsultowałam to z pip)
zgłoś do pip jeśli trzeba będzie
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: urlop wychowawczy, a wczasy pod gruszą
USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
oraz
ekspertkadrowy.pl/polecamy/jak-wyplacac-swiadczenie-urlopowe,s,17,c,211,a,5208.html
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Proszę o pomoc- dot. rozliczenia podatkowego
www.gazetaprawna.pl/?action=showNews&dok=2087.94.0.39.4.1.0.1.htm
"Każdego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń
w naturze, które uzyskuje pracownik od pracodawcy, dla celów
podatkowych zalicza się do przychodów ze stosunku pracy (art. 12
ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Niektóre
świadczenia ustawodawca jednak zwolnił z opodatkowania. Zgodnie z
art. 21 ust. 1 pkt 67 wolna od podatku dochodowego jest wartość
rzeczowych świadczeń otrzymywanych przez pracownika, sfinansowanych
w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub
funduszy związków zawodowych - do wysokości nieprzekraczającej w
roku podatkowym kwoty 380 zł. Niestety przepis wyklucza z powyższego
zwolnienia bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na
towary lub usługi. Zatem takie bony, które pracownik może
wykorzystać np. w supermarkecie, będą stanowiły u niego przychód i
należy go wykazać w zeznaniu rocznym łącząc z innymi opodatkowanymi
według skali przychodami."
z drugiej strony - wysokość dochodu niepowodująca zapłaty podatku w
2007 r. wynosi 3.015 zł.
ulgę na dziecko można odliczyć jedynie mając dochody (nie przechodzi
na lata kolejne)
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: L4 a dofinansoanie do wyjazdu
L4 a dofinansoanie do wyjazdu
Witam serdecznie,
Mam pytanie dotyczące dofinansowania wyjazdu z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Jestem w 19 tyg. ciazy, poza tym w przeszłości miałam operowaną tarczyce i dozgonnie przyjmuje hormony tarczycy. Z powodu tej tarczycy co roku wyjeżdzałam na wczasy, które dofinanswywał mi zakład pracy. W tym roku zaszłam (w końcu) w drugą ciąże, i jestem od maja na zwolnieniu, ze wskazań lekarskich, słabo się czuje, jestem w trakcie badań prenatalnych itp. Okazuje sie, że na dofinansowanie wczasów nie mogę liczyć, jedno co mogę to prosić prezesa swojej firmy o zasiłek na wyjazd, oczywiscie on wcale nie musi mi go przyznać. Dziewczyny jesli któraś była w podobnej sytuacji, albo ma zielone pojecie jak to wogóle jest, jak ze strony prawnej wygląda moja sytuacja to będę wdzięczna za wszelkie wskazówki. Z tego co ja sie orientuje, zfśs jest zasilany z pieniędzy wszystkich pracowników,miedzy innymi i moich, należe do jakiegoś związku zawodowego: płace składki, a fundusz jest po to by udzilać pomocy osobom potrzebującym, które faktycznie mają wkazania ku tej pomocy.
Może jednak się myle, będę wdzięczna za wszystkie podopiwedzi jak wyjechać i uzyskac jednak jakieś pieniądze od pracodawcy.
Podrawiam serdecznie
poothmama
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: świadczenia rodzinne czy ktoś zna się na tym
świadczenia rodzinne czy ktoś zna się na tym
kurcze mam problem, kończy mi się za parę dni macierzyński ale podobno od
tego roku weszła jakaś nowelizacja w świadczeniach rodzinnych. Dokładnie
chodzi o to czy do dochodu są wliczone świadczenia z zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych : np. bony i dofinansowanie do wycieczki. W zeszłym roku
traktowano to jako dochód utracony a w tym roku podobno wliczają. Czy ktoś
coś o tym wie...................
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Wczasy pod gruszą - jaki limit?
Właśnie znalazłam ten przepis. Niestety wynika z niego, że raczej nic nie
dostaniesza, chyba że twój pracodawca będzie łaskawcą i tak po prostu ci coś
dorzuci na wakacje, ale w świetle prawa nie musi.
USTAWA
z dnia 4 marca 1994 r.
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(fragment)
Rozdział 2
Tworzenie Funduszu
Art. 3. 1. [1] Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający
według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w
przeliczeniu na pełne etaty.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: czy ktoś zna się na świadczeniach urlopowych?
Moim zdaniem nie musi.
Z tego co wiem w prawie jest tak:
W tak malych firmach pracodawca MOZE ale NIE MUSI placic to swiadczenie.
Jesli nie chce wyplacac, to nic go do tego nie zmusi. Ale powinien wtedy
poinformowac pracownikow (w regulaminie lub innej formie).
Jesli juz zdecyduje sie placic, nie musi placic okreslonego w prawie maximum
(695,68 zł brutto), moze ustalic dowolna kwote.
Swiadczenie jest opodatkowane, ale nie jest "ozusowane"
I jeszcze jedno - nie ma tak, ze zdecyduje ze komus wyplaca, a komus nie.
Wszyscy pracownicy sa na rownych prawach.
Warunki:
- urlop wypoczynkowy musi trwać min. 14 dni kalendarzowych
- otrzymuje się 1 raz w roku, najpóźniej w ostatnim dniu przed urlopem
- świadczenie nie jest obciążone składkami ZUS, ale podatkiem dochodowym tak
Podstawa prawne:
Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (Dz. U. z 96 nr 70 poz. 335)
oraz jej nowelizacja (Dz. U. z 2002 nt 135 poz. 1146)
Pozdrawiam,
Ewa
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: dzień dziecka - fundusz socjalny
myslę, że powinnas poprosić o regulamin zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych. Ja jwprawdzie jestem księgowoą w szkole ale o przyznaniu bądź nie
przyznaniu decyduje komisja socjalna, a księgowa tu nie ma dużo do powiedzenia.
Przynajmniej tak jest u nas. Mamy również mażeństwo w pracy z trójką dzieci i
tylko jeden pracownik dostaje to, co się nalezy na dziecko. Bon czy pieniądze
są przypisane na konkretne dziecko a nie na pracownika.
ania
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: z dzieckiem do pracy, czyli przyfirmowy żłobek
pomysł dobry, może można na to wykorzystać zakładowy fundusz świadczeń
socjalnych?
ważne, żeby żłobek był wyraźnie oddzielony od firmy, żeby było niemożliwe "mam
chwilę, to zajrzę", bo to kompletnie zdezorganizuje tak życie firmy, jak i
życie żłobka (dzieci się przyzwyczajają do stałej pory odbierania,
niespodziewane ujrzenie mamy wyprowadza je z równowagi)
pozdrawiam
Judyta
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: IPL-deweloperka
Ten artykul chyba raczej nie pomoze fiermie... czyzby druga Biedronka?
Niewolnicy z Impela - prasa
07:33, 29-03-2007
Komentarzy: 0
Zaktualizowano
(ostatnia modyfikacja:07:33, 29-03-2007)
Pracować musimy nawet wtedy, gdy jesteśmy chore. Żadna z nas nie ma urlopów.
Mamy tylko jeden dzień wolnego w tygodniu - poskarżyły się Trybunie
Robotniczej kobiety zajmujące się sprzątaniem obiektów Huty Miedzi Głogów.
Zatrudniają je firmy związane z grupą Impel. Podpisały umowę zlecenie na 12
miesięcy.
O podobnych warunkach pracy już słyszeliśmy. Skandaliczne w swojej treści są
jednak oświadczenia, jakie kobiety musiały podpisać, by dostać pracę -
ocenia Trybuna Robotnicza.
Czytamy w nich: "Mam świadomość faktu, że: 1.Zawarta ze mną umowa jest umową
cywilnoprawną, do której zastosowanie mają przepisy Kodeksu Cywilnego.
2.Zgodną wolą obu stron było zatrudnienie mnie właśnie w takiej formie, tj.
umowy zlecenia. 3.Zawarta umowa nie rodzi żadnych skutków w zakresie
uprawnień pracowniczych, wynikających ze stosunku pracy, a w szczególności:
a) prawa do urlopu, b) prawa do wynagradzania za czas niezdolności do pracy,
c) prawa do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych".
Jednym, zdaniem: aby pracować kobiety, musiały się zrzec praw pracowniczych!
Czy na to pozwala polskie prawo? "Oświadczenie to nie ma mocy prawnej, ma
jedynie moc pogłębienia rezygnacji osób, które pod wpływem przymusu
ekonomicznego podpiszą co się im podsunie, uwierzą w znaczenie podpisanej
klauzuli i w efekcie nie podejmą walki o swoje prawa w sądzie", twierdzi
Monika Maj, specjalistka prawa pracy.
To nie koniec skandalu - większość kobiet pracujących w Hucie Miedzi Głogów,
a zatrudnionych przez firmy grupy Impel posiada orzeczony stopień
niepełnosprawności. Na tworzenie miejsc pracy Impel otrzymał środki z
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. PFRON finansuje
jednak tylko te miejsca pracy, których podstawą prawną jest umowa o pracę, a
nie cywilnoprawna.
"W przypadku, jeśli pracodawca zmienił charakter stosunku prawnego z osobą
niepełnosprawną poprzez wypowiedzenie umów o pracę i podpisanie umów
cywilnoprawnych nie może ubiegać się o pomoc finansową ze środków Funduszu,
a uzyskaną pomoc, np. na dostosowanie stanowiska pracy osoby
niepełnosprawnej powinien zwrócić", poinformował gazetę Szczepan Wroński,
zastępca dyrektora wydziału finansowego Państwowego Funduszu Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych w Warszawie.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: TPSA Dywidenda 1998
I po co tak na czerwono ??
Nie ma sie co podniecac - 0,04zl na akcje dywidendy (minus podatek) to zaden
pieniadz. Poza tym przeznaczenie tylko 5% zysku na dywidende to po prostu
olewanie akcjonariuszy..
DW
vlogal napisał(a) w wiadomości: <37748546.BC7C3@have.not.email.pl...
17 czerwca br. została podjęta Uchwała nr 4 w sprawie podziału
zysku Spółki za rok obrotowy 1998.
Zysk netto Spółki za rok obrotowy 1998 w kwocie 1 020 813 118,26 zł
dzieli się w następujący sposób:
1. na dywidendę 56
000 000,00 zł
2. na kapitał zapasowy 668
896 818,26 zł
3. na kapitał rezerwowy 20
416 300,26 zł
4. na nagrody dla pracowników wraz z obligatoryjnymi
obciążeniami
260 000 000,00 zł
5. na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych 12 500 000,00 zł
6. na cele charytatywne 3
000 000,00 zł
Prawo do dywidendy przysługuje osobom będącymi akcjonariuszami
Spółki w dniu 1 lipca 1999r.
Dywidenda zostanie wypłacona do dnia 12 sierpnia 1999r.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Użytkownik "Joanna Krahelska" <jotembi.WYT@gazeta.plnapisał w
wiadomości
mala uwaga metodyczna: w przeciwienstwie do wiekszosci ludzi tutaj (chyba
wiekszosci sadzac z przytaczanych uzasadnien) nie posluguje sie guglem
jako
slownikiem
Bardzo słusznie. Google to nie słownik. Jest to natomiast doskonałe
narzędzie do szybkiego dotarcia do wielu wartościowych i wiarygodnych
dokumentów (a także fachowych glosariuszy i słowników). Googlem można też
znaleźć wiele śmieci (tych w Internecie nie brakuje) i trzeba użyć głowy,
żeby to, co się znajdzie Googlem zinterpretować.
i nie sprawdzam czestotliwosci wystepowania zbitek pojeciowych
oraz nie traktuje tej czestotliwosci jako argumentu za albo przeciw
A to z kolei wygląda na błąd. Świadome wyrzekanie się określonych źródeł i
rodzajów dostępnych informacji nie wydaje się szczególnie rozsądne. Fakt, że
pewne wyrażenia występują a inne nie w dokumentach właściwych urzędów czy na
stronach poważnych dzienników nie jest a priori bez znaczenia. To oczywiście
tylko pierwszy krok; trzeba jeszcze ustalić, co te wyrażenia znaczą, w
jakich kontekstach występują itd. Jednak już bardzo prosta analiza pozwala
podważyć twierdzenia w rodzaju "welfare na poziomie zakładu pracy nie nazywa
się welfare..."
uzywam bardzo wielu bardzo roznych i w wiekszosci bardzo fachowych
slownikow
To super. Ja też takich używam i nie mam absolutnie nic przeciwko
uzasadnieniu Twoich twierdzeń informacjami zaczerpniętymi z takich źródeł.
Zatem proszę o konkretne cytaty (plus dane bibliograficzne) potwierdzające
Twoje twierdzenia:
1. "w tym kontekscie nigdy "welfare"! "
2." [zakładowy] fundusz [świadczeń socjalnych] - company benefit fund"
3. "welfare na poziomie zakładu pracy nie nazywa się welfare..."
nietrudno sie domyslic ze company welfare fund moze znaczyc zupelnie ale
to
zupelnie inna instytucje... i najczesciej to wlasnie znaczy
To poproszę jeszcze konkretne informacje na ten temat - dla pełności obrazu.
Dla wyjaśnienia - sam tłumaczę ZFŚŚ "Company Social Benefits Fund", ale
byłbym bardzo ostrożny w potępianiu kilku innych, alternatywnych tłumaczeń.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Zatrudnianie kolejnych pracowników ...
Marsjusz nabazgrolił na ekranie:
ale
oświecił mnie ostatnio BHPowiec, ze mam braki w dokumentacji, bo
powinienem mieć zrobione
Badanie Ryzyka Zawodowego, dla każdego stanowiska pracy
i takie badanie zrobi mi za 1tyś zł,
dodatkowo powiedzial ze powinienem mieć stałego BHPowca, np na umowe
zlecenie co miesiąc odnawiane
(jednym słowem, co miesiąc kaska dla niego ze widnieje w papierach)
Wiem, ze nie powinienem przekraczac liczby 20, bo wtedy musze stworzyc
fundusz pracowniczy, sam place za chorobowe i wiele innych obowiązków,
Fundusz pracowniczy? Pewnie chodzi ci o zakładowy fundusz świadczeń
socjalnych, którego nie musisz tak do końca tworzyć. Poszukaj dokładnych
przepisów na tworzenie takiego funduszu i w jakich przypadkach można z
niego zrezygnować.
Za chorobowe przez pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym i tak ty płacisz,
niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników. Tutaj jest jedynie ta
różnica, że trzeba będzie samemu naliczać zasiłki chorobowe i wypłacać je w
imieniu zus. No i kontrola z zus, zawsze będzie sprawdzać poprawność takich
naliczeń.
ale czy to prawda co mowi BHP'owiec z tą oceną ryzyka zawodowego i
zatrudnieniem etatowego BHPowca ??
Odnośnie oceny ryzyka zawodowego, tak to jest prawda. Zresztą to już przy 1
pracowniku powinno być. A jeżeli chodzi o etatowego bhpowca.... to nie do
końca. Wystarczy, że wyznaczysz pracownika, który będzie się tymi rzeczami
zajmował. Jeden myk, że jakieś 2-3 lata temu zmieniły się przepisy, i bhp
może się zajmować jedynie osoba, które ma odpowiednie wykształcenie tj.
albo skończone technikum bhp, albo studia, albo studia podyplomowe. Przez
kilka lat obowiazuje jedynie okres przejściowy, gdzie osoba, która była na
takim stanowisku/ miała takie obowiązki, może nadal się zajmować nimi i ma
czas na dokształcenie się. Coś mi świta, że to koło 2008 /?2009/ roku się
kończy.
Poczytaj trochę:
http://www.e-kadry.com.pl/index.php?option=com_content&task=view&id=3...
http://www.bhp.org.pl/modules.php?name=News&file=article&sid=949
http://kadry.infor.pl/poradniki/331,1815,3,Jakie-obowiazki-ma-pracoda...
/wyszukiwarka: bhp pracodawca obowiązki/
Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]
Nikiel ;-)
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: bony na swieta
-----Original Message-----
From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl
[mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of Ola K .
Sent: Friday, November 23, 2001 12:09 PM
To: pl-soc-pr@newsgate.pl
Subject: bony na swieta
Glowna ksiegowa u mnie w pracy dzieli bonami na swieta. W zwiazku z tym
zazadala on pracownikow:
-zaswiadczenia o zarobkach z zakladu pracy wspolmalzonka
- oswiadczenia o dodatkowych dochodach (poza jej/jego zakladem pracy)
wspolmalzonka
- oswiadczenia o moich dodatkowych dochodach poza zakladem pracy
Prosze mi powiedzec czy ona ma do tego prawo, bo mnie sie to wydaje mocno
naciagane.Przeciez to nie bank i kredyt na kupno domu, tylko papierek do
supermarketu...
Bede wdzieczna za podanie mi podstaw prawnych czy ona moze wymagac takich
dokumentow od pracownkow w panstwowym zakladzie pracy.
Dziekuje
Ola
kajew@go2.pl
Czesc, Olu,
art. 8.1 ustawy o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych z 4 marca 1994
mowi o tym, ze przyznawanie swiadczen z funduszu uzaleznia sie od sytuacji
zyciowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Zeby te sytuacje
poznac, mozna zwrocic sie do pracownika o zlozenie stosownego oswiadczenia -
sam pracownik powinien byc zainteresowany zlozeniem takiego oswiadczenia, by
uzyskac swiadczenie z funduszu. Jezeli wiec zdecydujesz sie na zlozenie
takiego oswiadczenia, to pamietaj, iz jest ono dokumentem w rozumieniu art.
245 kodeksu postepowania cywilnego, a prawdziwosc zawartych w nim danych,
potwierdzona wlasnorecznym podpisem, moze byc weryfikowana w trybie art. 253
tegoz kodeksu.
Jednak sam przepis art. 8 ustawy o funduszu socjalnym nie zawiera zadnych
uprawnien dla pracodawcy do zadania zaswiadczen o stanie majatkowym lyb
sytuacji materilanej pracownikow badz ich rodzin. Tak wiec Twoja ksiegowa
przekroczyla swoje uprawnienia, zadajac zaswiadczenia od pracodawcy
wspolmalzonka (w ogole ruszyla z motyka na slonce... - tyle zachodu dla
bonow?)
Przy okazji - przy indywidualnej kwalifikacji do pryzyznania swiadczen z
funduszu moga byc brane pod uwage kryteria o wylacznie socjalnym charakterze
(ktore NIE obejmuja przynaleznosci do okreslonej grupy zawodowej, stazu
pracy, wymiaru czasu pracy, jednoczenego zatrudnienia u innego pracodawcy
itp.)
Pozostaje do dyspozycji, jezeli konieczne beda dalsze wyjasnienia.
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: ZFSS
poszukuje informacji na temat Zakladowego Funduszu Swiadczen Socjalnych
zasady tworzenia i jakie przepisy to reguluja
KC kr@poczta.fm
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: fundusz socjalny
Tegoroczne odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to odpowiednio
658,57 zł i 878,10 zł na jednego zatrudnionego. Zmieniają się też odpisy na
pracowników młodocianych, niepełnosprawnych i emerytów.
Do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zobowiązane
zakłady zatrudniające powyżej dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty, według stanu na 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Bez względu na
wielkość personelu, muszą to robić również pracodawcy prowadzący gospodarkę
na zasadach ustawy o finansach publicznych (np. państwowe i samorządowe
jednostki budżetowe, gospodarstwa pomocnicze, fundusze celowe).
Podstawą naliczania odpisów na fundusz jest przeciętne miesięczne
wynagrodzenie w gospodarce narodowej z poprzedniego roku lub jego drugiego
półrocza, jeżeli jest ono wyższe.
Znana jest już płaca, na podstawie której należy ustalić wysokość odpisów
obowiązujących w 2002 r. - zgodnie z obwieszczeniem prezesa GUS z 15 lutego
(M P nr 8, poz. 155) wyższe okazało się wynagrodzenie za drugie półrocze
2001 r., czyli 1756,19 zł.
Tak więc podstawowe odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2002
r. wynoszą:
na jednego zatrudnionego - 37,5 proc., czyli 658,57 zł,
na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach
pracy - 50 proc., czyli 878,10 zł,
na jednego pracownika zatrudnionego na obszarze, na którym występują
szkodliwe uciążliwości dla środowiska - 50 proc., czyli 878,10 zł,
na pracownika młodocianego:
na I roku nauki 5 proc., czyli 87,81 zł,
na II roku nauki 6 proc., czyli 105,37 zł,
na III roku nauki 7 proc., czyli 122,93 zł.
Pracodawca ma prawo podnieść wysokość odpisu 37,5 proc. o 6,25 proc.
przeciętnego wynagrodzenia na każdego zatrudnionego, w stosunku do którego
orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Tak więc odpis
na te osoby może wynieść 43,75 proc. podstawy wymiaru, czyli 768,33 zł.
Dodatkowo, jeśli chce, może zwiększyć środki funduszu o 6,25 proc. (czyli o
109,76 zł) na każdego emeryta czy rencistę, nad którym sprawuje opiekę
socjalną.
Dodajmy, że wszystkie odpisy przedsiębiorcy muszą przekazać na wyodrębniony
rachunek bankowy do 30 września, z tym że 75 proc. - do końca maja.
Cześć wszystkim mam małe pytanko!
Czy przy obliczaniu odpisu funduszu socjalnego bierzę się pod uwagę średni
zarobek w firmie, czy średni zarobek krajowy. jaka jest podstawa prawna.
Z góry dzięki za odpowiedzi!
barthez
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Bony i podatek za nie ???
ZFŚŚ = zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Wystarczy poczytać w sieci i
wszystkiego się dowiesz. Poza tym podatek jest od roku 2004 a w 2003 tylko
jeśli na osobę przeznaczono więcej niż 380 pln w bonach.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: ZFSS
Mam
pytanie
dotyczace
funkcjonowania
Zakladowego
Funduszu
Swiadczen
Socjalnych.
Jak z
niego
uzyskac
pieniadze
i na jakie
cele?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: dodatek urlopowy
witam ponownie
drodzy moi czy istnieje jeszcze dodatek urlopowy (tak to się chyba kiedyś
nazywało). chodzi mi o dodatek, który pracownik dostawał za urlop 14
dniowy.
jeżeli coś takiego istnieje to poprosiłabym o odpowiednie artykuły
paragrafy. nic takiego nie mogę znaleźć w moim KP.
pozdrawiam
Aneta
Dz.U.96.70.335
USTAWAz dnia 4 marca 1994 r.o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych -
art. 3
Art. 3. 1. Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, pracodawcy
zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej
dwudziestuart.art
1a. Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, nie dotyczy pracodawcy
zatrudniającego mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty.
1b. Pracodawca zatrudniający co najmniej dwudziestu pracowników, jednakże
mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który nie
tworzy Funduszu, wypłaca świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4-6.
3. Pozostali pracodawcy mogą tworzyć Fundusz na zasadach określonych w
ustawie albo wypłacać świadczenie urlopowe.
4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 1b i 3, nie może
przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i
3 - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość
świadczenia dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala
się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.
5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w
roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu
wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
5a.Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu
poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na
ubezpieczenie społeczne pracowników.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: świadczenia socjalne
Jakie korzysci dla pracownika, wynikaja z zakladowego funduszu swiadczen
socjalnych?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: wczasy pod grusza - czy przysluguja ?
Cześć Wojtku,
Wczasy pod gruszą czyli świadczenie urlopowe reguluje Ustawa z 4 marca 1994
roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Przysługuje ono pracownikom
zatrudnionym w firmie, gdzie jest mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu
na pełne etaty. Jeżeli jest ich ponad 20, pracodawca ma obowiązek utworzyć
fundusz socjalny. Jeżeli funduszu socjalnego w firmie nie ma, to pracodawca
ma obowiązek wypłacić pracownikom świadczenie urlopowe - 37,5% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w ubiegłym roku - lub w
drugim półroczu ubiegłego roku, zależy, co jest korzystniejsze dla
pracownika. Prawo do świadczenia urlopowego przysługuje raz w roku pod
warunkiem korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co
najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Prawo to nie przenosi się na
następny rok, należy go wykorzystać w tym roku kalendarzowym, w którym
przysługuje. Świadczenie urlopowe nie podlega ozusowaniu, jest jednak
opodatkowane. Świadczenie powinno być wypłacone pracownikowi najpóźniej w
przeddzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Wysokość świadczenia
uzależniona jest od wymiaru etatu, np. pół etatu - pół świadczenia, ale nie
znalazłem przepisu, który uzależniałby uzyskanie tego świadczenia od
konieczności przepracowania jakiegoś okresu u danego pracodawcy.
Serdecznie ozdrawiam
Marek Janczur
-----Original Message-----
From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl
[mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of Wojciech Babicz
Sent: Friday, June 29, 2001 2:08 PM
To: pl-soc-pr@newsgate.pl
Subject: wczasy pod grusza - czy przysluguja ?
Witam,
Mam problem.
Czy przysługują mi "wczasy pod gruszą" w prywatnej firmie,
w której pracuję od 5 miesięcy (wczesniej pracowałem przez 2 lata w innej)
od czago to ewentualnie zależy, bo słyszałem, że:
muszę mieć dwa tygodnie urlopu ciągiem?
jakie inne warunki?
Czy gdzieś jest to regulowane (ustawa, rozporządzenie, prawo pracy)
czy pracodawca może robić jak chce (jakieś regulaminy itp)
Wojtek Babicz
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: pożyczka z ZFŚS
chciałbym się zwolnić z firmy a mam pożyczkę udzieloną przez zakładowy
fundusz świadczeń socjalnych - w umowie dokładnie napisano ile jakich rat
będę płacił.
czy zakład może zarządać szybszej spłaty kredytu w chwili mego odejścia z
zakładu?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Dopłata do urzędnika
pan redaktor nie wie co to jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - żenada
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Co sądzicie o art Tomasza Cukiernika we Wprost
m.skrzetlewski napisał:
> A masz jakiś przykład na poparcie swojej tezy ?
Pierwsze co mi znalazł Google:
Zmiany w prawie pracy:
"Do rozwiązań w prawie pracy, które ograniczą wymagania o charakterze
biurokratycznym należą m.in.:
* Ograniczenie obowiązków w zakresie wprowadzania regulaminów wynagradzania
i regulaminów pracy do firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników,
* Zwiększenie liczby zatrudnionych pracowników - z 10 do 100 - od której
pracodawcy są obowiązani do tworzenia służb bhp,
* Zwiększenie liczby zatrudnionych pracowników - z 50 do 250 - od której
pracodawcy są obowiązani do powoływania komisji bhp,
* Zwolnienie pracodawców zatrudniających poniżej 20 pracowników z obowiązku
stosowania procedury związanej z przeprowadzeniem grupowego zwolnienia
pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy,
* Zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników.11
Również niektóre z przyjętych rozwiązań dotyczących prawa podatkowego będą
szczególnie korzystne dla małych firm np.:
* Wprowadzenie możliwości wyboru przez przedsiębiorcę o wartości sprzedaży
do 800 tys. EURO kwartalnego, zamiast miesięcznego, okresu rozliczania
zobowiązania podatkowego VAT oraz kasowej metody rozliczania tego podatku
(obowiązek podatkowy powstaje z dniem otrzymania zapłaty).
* Podwyższenie kwoty przychodów uprawniających do korzystania z
opodatkowania w zryczałtowanej formie (ryczałt od przychodów ewidencjonowanych)
z 500 tys. zł. do 250 tys. EURO tj. do ok. 900 tys. zł.
* Wprowadzenie możliwości kwartalnego opłacania ryczałtu dla podatników o
przychodach nie przekraczających 25.000 EURO.
* Rozszerzenie zakresu stosowania karty podatkowej na działalność w zakresie
wolnych zawodów, handlu detalicznego artykułami nieżywnościowymi oraz na
wszystkich podatników prowadzących działalność gospodarczą bez zatrudniania
pracowników."
www.mgip.gov.pl/NR/rdonlyres/11824CF6-A5C5-4EEF-B3FD-A1E6C2796267/0/Polski_raport_z_realizacji_EKMP_2002.doc
S.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Czekają nas szalone podwyżki cen żywności
lava71 napisał:
> Tak tak. Gospodarka pędzi do przodu jak szalona, ludzie zarabiają
coraz więcej
> ... takie baje słyszymy z każdej strony.
Oficjalne dane o płacach:
Na podstawie art. 5 ust. 7 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o
zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. Nr 70,
poz. 335, z późn. zm.1)) oraz w związku z art. 110 ust. 5 pkt 1
ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.2)) ogłasza
się, że przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej,
pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenia
emerytalne, rentowe oraz chorobowe, w 2007 r. wyniosło 2275,37 zł, a
w drugim półroczu 2007 r. wyniosło 2417,63 zł.
Jeżeli średnia wyniosła 2275, a w drugim półroczu to było 2418, to w
pierwszym musiało być 2132 zł.
Zatem przez pół roku wzrosła płaca od 2132 do 2418.
Nie każdemu tak wzrosła. 286 od 2132 to ok. 13%. Czy to mało?
Mnie tyle nie wzrosło. Ba! Tylko o tyle mi wzrosło, że zmniejszono
składkę (a faktycznie podatek) rentowy, a to było chyba 4% właśnie w
drugim półroczu. Żadnej podwyżki brutto na uniwersytetach nie było
od 3 lat. Ale mój kolega w PAN dostał 1000zł podwyżki. W sumie my
dwaj, akurat te 13% u siebie widzimy.
Może w przyszłym roku nam, po 4 latach coś dodadzą. To budżetówka. A
poza nią płace rosną imponująco. Mój zięć dostał kolosalną podwyżkę.
Brat (kierowca) nie narzeka na moiniony rok. Może jednak to nie
fałsz, że ludzie zarabiają coraz wiecej?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Dofinansowanie do turnusu przez pracodawcę?
Zapytaj swojego pracodawcę o zakładowy fundusz świadczeń socjalnych; być może
uda ci się coś wyciągnąć z tego funduszu - oczywiście przyznanie dotacji zależy
tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Jak SKOK bawił się w Wiśle
a co podatnicy maja do tego?
przecież zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to jakby nie z
podatków ..........chę?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Dzień Kobiet z funduszu socjalnego.
Dzień Kobiet z funduszu socjalnego.
Czy jest zgodne z prawem , przyznanie ( sobie )na Dzień Kobiet,kilkuset złotych
na każdą zatrudnioną kobietę z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Inspekcja pracy rusza z ofensywą
Rzucą się na papiery...
Bo tak jest najłatwiej i nie trzeba wychodzić z biura. Tymczasem nie jest
problemem dwudniowe opóźnienie wypłaty, czy zbyt wysoko wiszący pisuar, albo
brak regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Naprawdę!
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Poczytajcie program PO
Aha...
No to ja nadal glosuję na PO.
> mia80 napisała:
> Oto konkrety:
> • Likwidacja prawa do zasiłku za pierwsze dwa dni choroby pracownika;
ok. nieprzyjemne... ale jeśli podatek dochodowy będzie 15%, to jestem w stanie
zrezygnować z wynagrodzenia za te 2-4 dni w roku.
> • Odejście od ustalania jednolitej płacy minimalnej dla całego kraju.
> - Umożliwienie rozliczania godzin pracy w okresach sześciomiesięcznych.
> - Obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych do 25% za pierwsze
dwie
> godziny i do 50% za następne, z możliwością zamiany godzin nadliczbowych na
> dodatkowy urlop.
ważne, żeby czas pracy był W OGOLE rozliczany. Co z tego, ze bedzie martwy
przepis o czestszym rozliczaniu czasu pracy i takich czy innych stawkach za
nadgodziny, jesli coraz wiecej pracodawcow wcale nie wyplaca nadgodzin. A ja
akurat nie mialabym nic przeciwko zamianie godzin nadliczbowych na dodatkowy
urlop - w poprzedniej pracy tak mialam, ze co jakis czas trzeba bylo posiedziec
te 3-4 godziny dluzej przez np tydzien, ale za to potem bralam 2 dni wolnego i
mialam dodatkowy dlugi weekend. Czysta przyjemnosc. :)) Obecnie w pracy wcale
mi nie placa za nadgodziny ani nie zamieniaja ich na dodatkowy urlop.
> - Dla przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 50 osób zniesienie obowiązków:
> tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wprowadzania regulaminów
> pracy i wynagradzania, prowadzenia ewidencji czasu pracy;
> • zniesienie ograniczeń w stosowaniu umów na czas określony
> - wzmocnienie pozycji pracodawców wobec działaczy związkowych w zakresie
zmiany
> lub wypowiedzenia warunków pracy
no to troche jest niepokojace...
Generalnie bardziej podoba mi sie ten program niz PIS czy SLD
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Poczytajcie program PO
Mój pracodawca płaci 100 % kodeksowych nadgodzin
mia80 napisała:
> sylwia579 napisała:
>
> > A konkretnie co Ci sie nie podoba?
>
> Oto konkrety:
> • Likwidacja prawa do zasiłku za pierwsze dwa dni choroby pracownika;
> • Odejście od ustalania jednolitej płacy minimalnej dla całego kraju.
> - Umożliwienie rozliczania godzin pracy w okresach sześciomiesięcznych.
> - Obniżenie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych do 25% za pierwsze
dwie
> godziny i do 50% za następne, z możliwością zamiany godzin nadliczbowych na
> dodatkowy urlop.
> - Dla przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 50 osób zniesienie obowiązków:
> tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wprowadzania regulaminów
> pracy i wynagradzania, prowadzenia ewidencji czasu pracy;
> • zniesienie ograniczeń w stosowaniu umów na czas określony
> - wzmocnienie pozycji pracodawców wobec działaczy związkowych w zakresie
zmiany
> lub wypowiedzenia warunków pracy
>
> LUDZIE BŁAGAM WAS TYLKO NIE PO!!!
Ja też nie zagłosuję na PO, z prostej przyczyny - mój pracodawca płaci
wszystkie nadgodziny zgodnie z obowiązującymi przepisami - co więcej, wychodzi
na swoje, zatrudnia co kilka miesięcy dodatkowe osoby, firma się rozwija -
czyli jak się chce to można.
A argumenty że przy obecnym prawie pracy nie można wyjść na swoje to wymyslają
szefowie którzy wolą dodatkowego merca albo wakacje na Hawajach kupić niż dać
pracownikowi parę stów za nadgodziny
Czyli dla mnie (mam sporo nadgodzin) propozycja PO to ewidentna strata...
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Prawa pracownika- pomozcie
To o czym piszesz to są tzw. świadczenia socjalne fiansowane przez zakładowy
funusz świadczeń socjalnych jeśli takowy został w firmie utworzony.
To na co wydaje się fundusz uregulowane jest w regulaminie funduszu socjalnego
każdej firmy. Może być on przeznaczony np. na wczasy pod gruszą, dofiansowanie
do wczasów zorganizowanych, kolonii dla dzieci pracowników, imprezy kulturalne
np. wyjście do teatru, karnety na basen, zapomogi losowe itp.
Jeśli chodzi o tworzenie funduszu to:
Niektórzy pracodawcy są zobowiązani go tworzyć. Są to o pracodawcy należący do
sfery budżetowej (państwowej i samorządowej) oraz pracodawcy zatrudniających na
dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 20 pracowników w
przeliczeniu na pełne etaty (ci pracodawcy, mimo obowiązku mają możliwość
zrezygnowania z niego, przy spełnieniu określonych ustawą warunków, m.in.
pracodawca musi uzgodnić rezygnację ze związkami zawodowymi albo jeśli ich nie
ma z przedstawicielem pracowników).
Wszyscy pozostali mogą, ale nie muszą tworzyć zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych. Wymienieni pracodawcy mogą wypłacać pracownikom świadczenie
urlopowe, jednak również nie jest to ich obowiązkiem.
O tym wszytskim mówi Ustawa z dnia 4.03.1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (tekst jednolity np. tutaj:
www.gazetapodatkowa.pl/przepisy.php?s=2&pkt=41&id=30150&p=1 )
Jesli Twój pracodawca zatrudniał na 1.01.2005 przynajmniej 20 pracowników w
przeliczeniu na pełne etaty jest zobowiązany taki fundusz utworzyć. Może z
niego zrezygnować ale konieczne jest wtedy wprowadzenie odpowiedniego zapisu do
układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, po uzgodnieniu z
zakładową organizacją związkową lub przedstawicielem pracowników.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: prezent, że buahahaha
Oczywiście pomyliłam skrót, chodzi o Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Na jaką kasę dostaliście bonów?
Tak, ale pod warunkiem, że są to bony z Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych. Bony np. ze środków obrotowych są opodatkowane
i "ozusowane".Dlatego też w tym roku nie dostaniemy w ogóle bonów...
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Starzy do domu! - pozytywnie o projekcie Hausnera
Wybacz, ale zupełnie się z Tobą nie zgadzam.
Tak na początek - dla wyjaśnienia - nie jestem emerytem, ale właśnie absolwentem
uczelni, nie mogącym znaleźć pracy.
Emerytura nie jest "łaską" Państwa, które może dawać, albo i nie. Na emeryturę
całe życie (zawodowe) płacę składki i emerytura to są MOJE pieniądze
tylko "przechowywane" (umownie - bo wiadomo że bieżące emerytury wypłaca się z
bieżących składek - i tak będzie aż do czasu pierwszych wypłat z funduszy
emerytalnych) przez Państwo. To czy pracuję, czy nie jest moją sprawą -
emeryturę powinienem dostawać bez względu na to.
Natomiast nie fair jest to, że za emerytów nie są płacone składki (np. rentowa) -
uważam że emeryci powinni odprowadzać taką samą składkę jak inni pracownicy - no
może ewentualnie z wyjątkiem "pracowniczej" części ubezp. emerytalnego (9,76%
podstawy).
Problem emerytów jest typowym "mydleniem oczu" przez rząd. Rzeczywistą przyczyną
bezrobocia (oczywiście oprócz spowolnienia gosp. - ale to wystąpiło również w
innych krajach, a jakoś nie doszli do naszego poziomu) są horrendane koszty
pracy. Policz sobie ile pracodawca musi zapłacić, żeby "do ręki" wyszło około
1500 zł ?
Nie mówię tutaj o płacy brutto, ale o brutto powiększonym o część pracodawcy
składki ZUS, Fundusz Pracy, FGŚP, PFRON, składki na Zakładowy Fundusz Świadczeń
Socjalnych, i inne których nawet nie potrafię wymienić.
Żeby w tej chwili rozwiązać problem bezrobocia należałoby przede wszystkim
drastycznie obniżyć składki - nawet o połowę. Żeby to nie rozsadziło budżetu
należałoby "wyłapać" wszystkich "zdrowych rencistów"(w Polsce jest jeden z
najwyższych poziomów transferów rentowych w relacji do PKB), zwłaszcza tych na
wsi, zlikwidować KRUS (roczna dotacja z budżetu około 15 mld zł, składki
pokrywają jeżeli dobrze pamiętam 10-15% świadczeń) i objąć rolników normalnym
ubezpieczeniem, na takich samych zasadach jak osoby prowadzące działalność
gospodarczą. Wiem że na wsi się nie przelewa, a renty stanowią de facto pomoc
społeczną - ale że w mieście jest coraz ciężej (zwłaszcza absolwentom) nikomu
chyba na tym forum nie trzeba tłumaczyć.
Oczywiście po takim obniżeniu składek można zapomnieć o dotowaniu
różnych "wrażliwych" branż - górnictwa, hutnictwa, itp.
Osobiście nie widzę kogokolwiek, kto by się tego podjął. Dlatego niedługo
pobijemy kolejne rekordy poziomu bezrobocia, i tak aż do bankructwa tej całej
republiki bananowej.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Pomóżcie postraszyć pracodawcę ;)
Pomóżcie postraszyć pracodawcę ;)
Witam,
Zostalam doprowadzona do ostatecznosci przez mojego bylego pracodawce a
poniewaz zycie mi sie wlasnie odmienilo na gorsze pilnie potrzebuje zaleglych
pieniedzy. Szukalam po googlach, Gazecie Prawnej etc - ale potrzebuje od osob
znajacych troche prawo pracy pare "madrych" numerow paragrafow i odpowiedzi
na krotkie pytanka - zebym wiedziala ostatecznie czego sie moge domagac.
Pracowalam jako mgr farmacji w aptece od 1999r na stalej umowie.
W padzierniku rozeszly sie moje drogi z pracodawca - mam na pismie ze
pracodawca likwiduje stanowisko pracy - okres wypowiedzenia 3 m-ce.
Pytanie: czy przysluguje mi jakas odprawa?
W zyciu nie wpadlo by mi to do glowy ale znalazlam gdzies zdanie o
unikaniu "odprawy dla pracowników zwolnionych z przyczyn dotyczacych
pracodawcy" - czy pracodawca zatrudniajacy 4-5 osob tez musi wyplacac
odprawy??? Jesli tak to jakie?
Kwota jaka zalega mi pracodawca to 5 tysiace, niby niewiele ale wczoraj
dowiedzialam sie ze za styczen mi nie wyplaci bo cos tam...
Nie lubie szantazu ale tym to juz przegial...
po swojej stronie mam to ze pracodawca:
- nie prowadzil ewidencji czasu pracy...
- nie prowadzil ewidencji wynagrodzen... ostania liste podpisalam w maju.
zreszta i tak byla tam kwota nizsza niz dostawalam ;) Nigdy nie dostalam tez
zadnego kwitka na ktorym byloby wynagrodzenie, odprowadzone skladki etc (to
jest prawo pracy czy kodeks karno-skarbowy?)
- braku planu urlopow
- czy mala apteka powinna prowadzic "zakladowy fundusz swiadczen socjalnych"?
bo ja przez 5 lat nie dostalam grosza z tego tytulu, podobnie jak
ekwiwalentu za wlasne buty, fartuchy kupowane i prane z wlasnej kieszeni...
Tyle wyczytalam o kodeksie pracy - zaznaczam: nie chce robic zadnej rozroby,
tylko odzyskac w ciagu 10 dni swoje piec tysiecy, choc z tego co widze to
moglaby sie domagac kasy za maj-styczen i to pracodawca musialby mi udowodnic
ze ta kase wzielam albo udowodnic ze nie bylam w pracy.
Nic takiego nie moze zrobic bo nie ma zadnego kwitka...
Ale ja w swojej glupocie chce go tylko postraszyc ;)
Wiem - jedna wielka szara strefa, ale nie o to mi teraz chodzi...
Jakie kary moga spasc na pracodawce kiedy zainterseuje tym OIP?
Mandat? Grzywna? Wypalata zaleglych pieniedzy + odszkodowanie?
Jak Sad Pracy podchodzi do takich spraw??
Jesli ktoś moglby skrobnac pare zdan albo podac jakiegos linka do doczytania
to bede hepi :)
Anka
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Oświadczenie o dochodach
Chyba może... np. w przypdaku przyznawania świadczeń z Zakładowego funduszu
Świadczeń Socjalnych. Nie każdemu nalezy się takie świadczenia, więc dyrektor
musi ustalić kto jakie ma dochody.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Jak się wygrzebac z kredytów...?
Przede wszystkim nie wypłacaj kartą kredytową gotówki. Jeśli już potrzebujesz, płać nią w sklepach, wówczas będziesz mieć nieoprocentowany kredyt na prawie dwa miesiące. Gdy wybierasz kartą kredytową z bankomatu, odsetki uruchamiane są od razu. Ewentualnie poszukaj w innych bankach karty oferującej korzystniejsze warunki (np. możliwość płacenia nią czynszu czy innych opłat, traktowana jako transakcja bezgotówkowa, czyli z okresem bezodsetkowym).
Po drugie zorientuj się, czy w Twojej pracy istnieje możliwość wzięcia pożyczki pracowniczej z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych(np. na remont mieszkania). Takie pożyczki najczęściej są nieoprocentowane, bądź oprocentowane bardzo nisko. Opłacałoby się wziąć taką pożyczkę i spłacić kredyty, za które teraz musisz płacić wysokie odsetki. Jeśli w Twojej pracy nie ma takiej możliwości, to może u Męża jest. Wziąłby taką pożyczkę a Ty byś ją spłacała, dla pewności ustawiając zlecenie stałe, by uniknąć sytuacji, że w którymś miesiącu zapomniałaś lub brakło Ci pieniędzy. Ewentualnie ustal, by Twoja pensja spływała na konto Męża, wtedy spłata takiej pożyczki odbywałaby się bez problemu a Mąż wypłacałby Ci pieniądze z tego konta w ustalonej wysokości.Jak rozumiem, kredytu zostało Ci do spłacenia ok. 20 tysięcy. Gdyby udało Ci się go spłacić jednorazowo z takiej pożyczki, prawdopodobnie miałabyś mniej do spłaty o odsetki (a mogą one być spore), tak więc rata byłaby mniejsza (bo od mniejszej kwoty).
Jeśli już uda Ci się spłacić karty kredytowe, jak najszybciej z nich zrezygnuj albo zostaw sobie max. jedną i pilnuj terminu spłaty, by załapać się na okres bezodsetkowy.
Wszystkie ewentualne premie, dodatki przeznaczaj na spłatę kredytów.
Spróbuj prowadzić skarbonkę i wrzucać do niej resztę z zakupów (po 1-2 zł, 50 gr.), te pieniądze będziesz miała na swoje przyjemności (zobaczysz, jak otworzysz skarbonkę po pół roku to możesz znaleźć w niej 20-50 zł).
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: poszukuję WYKORZYSTANYCH biletów na impr kult. Wwa
myślę, że chodzi o Zakładowy Fundusz świadczeń Socjalnych. W niektórych
zakładach pracy za wykorzystane bilety na imprezy kulturalne, zakład zwraca
bodajże połowę wartości biletu.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Socjalne...
Jak to gmina? Przecież wysokość odpisu na zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych określa ustawa, a nie gmina
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Socjal - co pamiętacie?
Socjal - co pamiętacie?
a co pamiętacie w ramach socjalu, czyli zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych, skierowania na wczasy zakładowe, bony,
dodatkowe kartki?
z góry wielkie dzięki za wszystkie przykłady.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: [Linia] "Otwocka kasa w Karczewie"
[Linia] "Otwocka kasa w Karczewie"
www.linia.com.pl
"Otwocka kasa w Karczewie"
Od 1 stycznia 2009 roku obsługę bankową otwockiego magistratu oraz jednostek organizacyjnych (Oświaty Miejskiej, żłobka, ZGMu, miejskich szkół, bibliotek i OPSu) prowadzi Bank Spółdzielczy w Karczewie. To niespodzianka i wielki sukces karczewskiej placówki Banku Spółdzielczego.
W poprzednich latach miasto taką umowę miało podpisaną z Bankiem Pekao S.A. Przystąpił on i tym razem do przetargu, podobnie jak Bank Spółdzielczy w Otwocku, ale najkorzystniejszą ofertę złożył Bank Spółdzielczy w Karczewie. Tym samym zmieniły się dotychczasowe numery rachunków bankowych (szczegóły w ramce).
Od początku stycznia br. zmieniło się też miejsce w urzędzie gdzie można było dokonać opłat. Zamiast do Biura Obsługi Mieszkańców, trzeba się teraz udać do okienka bankowego, które mieści w dawnym pomieszczeniu kasy urzędu (budynek B, I piętro, pokój nr 23).
NOWE NUMERY RACHUNKÓW
● Rachunek podstawowy (bieżący) budżetu: 67 8023 0009 2001 0000 0130 0012
● Rachunek konta depozytowego (wadia, zabezpieczenie należytego wykonania umowy): 34 8023 0009 2001 0000 0130 0024
● Rachunek Miejskiego Funduszu Ochrony Środowiska: 94 8023 0009 2001 0000 0130 0011
● Rachunek do wpłat za dowody osobiste: 07 8023 0009 2001 0000 0130 0025
● Rachunek do wpłat z tytułu opłaty skarbowej: 77 8023 0009 2001 0000 0130 0026
● Rachunek do wpłat za zajęcie pasa drogowego oraz za umieszczenie urządzeń infrastruktury technicznej w pasie drogowym: 50 8023 0009 2001 0000 0130 0027
● Rachunek do wpłat podatków (rolnego, od nieruchomości, leśnego, łącznego zobowiązania pieniężnego, od posiadanych środków transportowych): 23 8023 0009 2001 0000 0130 0028
● Rachunek do wpłat z tytułu wieczystego użytkowania gruntu, dzierżawy czasowej, najmu, opłaty adjacenckiej, opłaty targowej, opłaty od posiadania psa, opłaty za przekształcenie prawa wieczystego użytkowania w prawo własności, sprzedaży gruntu i lokali, za bezumowne korzystanie z gruntu: 93 8023 0009 2001 0000 0130 0029
● Rachunek Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych: 88 8023 0009 2001 0000 0130 0022
Aleks
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Huta: zapłacimy wam, jeśli odejdziecie z pracy
A Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych to nie uwzględniasz panie aktywisto
związkowy, ile to kosztuje hutę?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Bony pracownicze na święta w Brembo :D
tak z ciekawości ?
a czy wiecie coś na temat Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ?, jeśli tak
to pewnie potraficie liczyć i wiecie ile mogły te bony wynosić :) Gratulacje dla
pracodawcy świetna robota :) związki zawodowe do zwolnienia :)
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Szkolenie dyrektorów
Szkolenie dyrektorów
Szkolenei radnych - to pikuś w porównaniu ze szkoleneim dyrektorów
szkół. Komunikat, który ZNP umieścił i to w dodatku na stronie MZOPO
( a więc za zgoda dyrektora)to dopiero chamstwo. Dyrektorzy tez mają
się szkolić w Zakopanem 28-30 marzec. W programie, oprócz bzdurnego
szkolenia) WYPOCZYNEK i ZWIEDZANIE , WIECZOREK GÓRALSKI. I niech
sobie jadą i się bawią, ale za swoje pieniadze. A tu nie - prezes
ZNP wyraźnie napisał w komunikacie, (cyt) "każdy uczestnik otrzyma
FAKTURĘ na 180 zł, która pokryje z FUNDUSZU NA SZKOLENIA. Pytam
więc, od kiedy to ZNP ma taką moc, że decyduje o szkolnym budżecie?
Pieniądze na szkolenia są dla nauczcyieli, a nie na zabawy dla
dyrektorów. Tym bardziej, że tamatyka szkolenai jest ścisle związana
ze sprawami związkowymi - to albo niech pokryja związki zawodowe ze
swoich, albo niech szkolą ludzi na miejscu w swojej siedzibie, albo
niech sie wybiora do szkoł. Pewnie wszyscy chęteni posłuchają o roli
zakłądowej organizacji związkowe, o gospodarce zakłądowym funduszem
świadczeń socjalnych. To nie sa informacje tajne , o tym powinni
wiedziec przede wszystkim pracownaicy , a nie dyrektor. Tyle sie
słyszy i mówi o doksztalcenaiu nauczycieli - tylko, że oni to robią
za własne pieniądze, bo z tych budźetowych ( i tak bardzo skromnych)
będą opłacani :prezes ZNP, pseudo-wykładowcy z województwa no i
dyrektorzy . Oczywiście komunikat ze strony MZOPO juz zniknął, ale
odsyłam do wyszukiwarki GOOGLE - hasło KOMUNIKAT ZNP - i mozna
poczytac całość. NIC W PRZYRODZIE NIE GINIE A TYM BARDZIEJ W
INTERNECIE. I to wszystko za przyzwoleniem p. DYREKTOR MZOPO.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Szorstki język górników dołowych
przyganiał kocioł garnkowi
"... 10-procentową podwyżkę płac, bez uwzględnienia nagród z zysku;
podwyższenie składki na Pracowniczy Program Emerytalny i wpłatę 100 mln zł na
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych."
Czy ich p ....?
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Co dręczy nauczyciela?
Tak się składa, że jakiś czas temu, po kolejnym artykule jak to nauczyciele
zarabiają po 800 czy 1000zł sprawdziłem w odpowiednich ustawach i rozporządzeniach.
Wygląda to podobnie jak napisałeś, tylko że nie uwzględnia jeszcze kilku innych
dodatków, a mianowicie:
Art. 30. 1. Wynagrodzenie nauczycieli, z zastrzeżeniem art. 32, składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem
świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych
określonych w art. 54.
Chciałem, żeby to napisał sam nauczyciel i przyznał, że stwierdzenie, że
nauczyciel zarabia 1000zł jest co do zasady kłamstwem.
Pomijam oczywiście inne uprawnienia, jak zdrowotne czy socjalne, których inne
grupy zawodowe nie mają.
Nie jest niczym dziwnym, że trzeba się przygotowywać do pracy - prawnik musi
cały czas uczyć na bieżąco ciągle zmieniajacych się przepisów, lekarz poznawać
najnowsze leki, w innych zawodach też jest mase szkoleń, najczęściej w weekendy,
za które się wynagrodzenia nie dostaje. Nie zapomninaj jeszcze o sytuacjach,
bardzo częstych, kiedy trzeba pracę zabrać do domu...
Wracając do wynagrodzenia, nauczyciel pracując na dwa etaty czyli 36godzin - co
jest i tak mniejszym wymiarem niż każdy normalny pracownik, mający około 50 lat,
czyli mający ponad 20 lat praktyki, posiadający najwyższe kwalifikacje
nauczycielskie (magister+stopien nauczyciela dyplomowanego) ze wszystkiemi
dodatkami ile może zarobić?
> Czy chcesz by twoje dziecko powiedziało kiedyś " dzień dobry "
> jakiejś Pani która właśnie sprzedała ci bułki?
Nie dąże do tego, że nauczyciele to darmozjady i zarabiają dużo, bo uważam, że
mają odpowiedzialną pracę, nie łatwą, która powinna być właściwie wynagradzana -
jak każda zresztą.
Ale nie zgadzam się z tym, że nauczyciele są pokrzywdzeni i powinni dostać
jeszcze więcej dodatków. Co ma powiedzieć kasjerka w hipermarkecie, która
pracuje za 800zł 40 godzin tygodniowo, bez żadnych dodatków czy innych nagród,
świadczeń zdrowotnych czy socjalnych i ma wakacje przez trzy tygodnie w roku?
Hm, nie wiem czy mam się z tego powodu wstydzić, ale ja codziennie mówię "dzień
dobry" w sklepie w którym kupuję bułki. Uważam, że tak powinien robić każdy
wychowany człowiek.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Segwayowa moda dotarła do Krakowa
Szorstki język górników dołowych
Szorstki język górników dołowych
Piotr Walczak 2007-06-27, ostatnia aktualizacja 2007-06-27 19:01:21.0
Górnicy z KGHM zrzeszeni w Związku Zawodowym Pracowników Dołowych
zaprotestowali przeciwko przyznaniu członkom zarządu firmy wysokich nagród. W
ulotce skierowanej do swych członków tak pytają o postępowanie władz
spółki: "Czy ich po..???"
W poniedziałek o nagrodach zdecydowała rada nadzorcza firmy. Ta informacja
rozjuszyła związkowców, którzy są w sporze zbiorowym z spółką. Ich zdaniem
członkowie zarządu dostaną po 50 tys. złotych. Tymczasem związkowcy walczą (na
razie bez powodzenia) m.in. o 10-procentową podwyżkę płac, bez uwzględnienia
nagród z zysku; podwyższenie składki na Pracowniczy Program Emerytalny i wpłatę
100 mln zł na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Gdy dowiedzieli się o nagrodach dla zarządu, rozkolportowali w kombinacie
ulotkę protestacyjną, którą opatrzyli bezpardonowym tytułem.
Radosław Poraj-Różecki, rzecznik KGHM, jest oburzony. Uważa, że autorzy ulotki
sięgnęli po taką formę protestu, bo zabrakło im merytorycznych argumentów: -
Używając wulgaryzmów, udowodnili, że mają bardzo ubogi zasób słów. Obce są im
podstawowe zasady etyki, kultury. Piszą, co wiedzą, a nie wiedzą, co piszą.
Od rzecznika KGHM próbowaliśmy dowiedzieć się, czy rzeczywiście członkowie
zarządu dostaną po 50 tys. zł premii. Nie umiał precyzyjnie podać kwot.
Usłyszeliśmy tylko, że "rada nadzorcza podjęła decyzję o przyznaniu premii,
która jest częścią ruchomą wynagrodzenia, zgodnie z umowami o pracę podpisanymi
z członkami zarządu".
Sami autorzy w ulotce nie widzą nic złego. - My, pracownicy dołowi, używamy
takiego właśnie języka. To, co znalazło się na ulotce, jest naszym zdaniem
powiedziane delikatnie - mówi Piotr Tempala, przewodniczący Sekcji Krajowej
Górnictwa Rud Miedzi Regionu Dolnośląskiego Zawodowego Związku Pracowników
Dołowych. - Poprzez dosadnie wyrażone pytanie chcemy uzmysłowić załodze, że
ludzie rządzący naszą firmą nie są w stanie zatrzymać wypracowanego zysku, a
sami przyznają sobie nagrody - tłumaczy Tempala.
Związkowcom nie podoba się to, że cały ubiegłoroczny zysk KGHM został
odprowadzony do budżetu państwa.
Górnicy dołowi zamierzają nadal prowadzić kampanię informacyjną w podobnym
tonie. W środę wywiesili kolejną ulotkę, którą zatytułowali "Czy ich
po..??? - ciąg dalszy".
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: *** Polskie Czeki Turystyczne ***
*** Polskie Czeki Turystyczne ***
Czeki ma kupować pracodawca za pieniądze z zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych (musi go mieć każda firma, która zatrudnia powyżej dwudziestu
pracowników). Nie będą obciążone składkami ZUS ani podatkiem dochodowym od
osób fizycznych. Teraz, jeśli pracownik dostaje z funduszu np. bon na zakupy
za 200 zł, musi zapłacić 19 proc. podatku od jego wartości oraz wliczyć te
200 zł do miesięcznego dochodu, przez co powiększą się składka odciągana do
ZUS.
Co na to pracodawcy? Stanisław Tunkiewicz, prezes olsztyńskiego Społem: -
Jeśli czeki nie będą opodatkowane, zainteresowanie będzie na pewno duże, bo
pracownik mógłby wydać tyle, ile by dostał. Może nie będą one popularne w
firmach działających na Mazurach, ale na przykład na Śląsku, gdzie powietrze
jest bardzo zanieczyszczone, już pewnie tak.
Nikt właściwie nie wie. - Od dawna nie są prowadzone statystyki. W 2004 roku,
według szacunków Departamentu Turystyki, było ich około 14 tys., a według
Ośrodków Doradztwa Rolniczego - 8 tys. Szara strefa w tej branży jest
ogromna - mówi Justyna Końca z Polskiej Federacji Turystyki Wiejskiej.
Federacja ocenia, że baza agroturystyczna wykorzystywana jest w 20-55 proc. w
zależności od tego, jak atrakcyjne jest położenie agrogospodarstwa. Najlepiej
jest w górach, gdzie sezon turystyczny trawa praktycznie cały rok. Ale
Krystyna Dąbkowska z Ministerstwa Rolnictwa sądzi, że jest dużo lepiej: -
Nikt prawdy nie powie, gospodarze tego nie ujawniają, żeby nie płacić
podatków. Szacuję, że z tej formy wypoczynku korzysta ok.1,2 mln ludzi.
Na Boże Narodzenie zamiast bonu na zakupy pracodawca rozdaje czeki
turystyczne. Co z tego mają pracownicy? Płacą czekami za agroturystyczny
urlop. Taki zwyczaj chce upowszechnić rząd, wprowadzając Polskie Czeki
Turystyczne.
Nie wiym jak ka, ale u nos były tzw. wczasy turystyczne, składało sie
podanie o nie i dostawało w gotówce z funduszu socjalnego kwote w zolezności
od zorobku i wydawałak jom, na co fciałak... Wlicali mi jom do dochodu
i opodatkowali. A ciekawość , cy za te czeki bedzie mozno płacić w
restauracji, kiosku ruchu, cy to ino do wczasów agroturystyczntk bedzie
dopłata i nika więcej. Cosik mi sie widzi, abo mi sie ino zdaje, ze pewnie
fcom ukrócic szarom strefe w agroturystyce...
Gazdy nie dostaniecie dudków, czeki ino!!!
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: czynsze w Pruszkowie
gregory83 napisał:
Należało by na
> początku spytać się jakie są koszty utrzymania samej administracji społdzielni
> tzn. ile nas członków społdzielni kosztują pensje prezesów, zarządu itp. Na
> pewno nie są to małe koszty.
szczególnie gdy:
"§ 118
1. Rada Nadzorcza składa się z 21 członków wybranych spośród członków Spółdzielni
na okres 3 lat."
i
"§ 128
1. Zarząd składa się z 3 osób – Prezesa i jego dwóch zastępców wybranych przez
Radę Nadzorczą. "
a to na temat funduszu remontowego
"§ 142
1. Fundusze Spółdzielni stanowią:
1) fundusz udziałowy,
2) fundusz zasobowy,
3) fundusz wkładów mieszkaniowych i budowlanych,
4) fundusz remontowy.
2. Spółdzielnia tworzy następujący fundusz celowy:
- zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
3. Inne fundusze celowe mogą być tworzone na podstawie uchwały Rady Nadzorczej.
4. Szczegółowe zasady tworzenia i gospodarowania funduszem na remonty określa
Rada Nadzorcza.
5. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzony jest na zasadach określonych
w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
6. Stratę bilansową Spółdzielni pokrywa się w pierwszej kolejności z funduszu
zasobowego, następnie z funduszu udziałowego , a następnie z funduszu
remontowego. "
a może wykorzystać ten paragraf
"§ 149
Spółdzielnia obowiązana jest przynajmniej jeden raz na 3 lata poddać się lustracyjnemu badaniu legalności, gospodarności i rzetelności całości jej działania."
cytaty pochodzą z
STATUT
PRUSZKOWSKIEJ SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ
Statut Pruszkowskiej Spółdzielni Mieszkaniowej
został uchwalony przez Zebranie Przedstawicieli
w dniu 30.05.2003 r.
Niniejszy Statut został wpisany do Krajowego
Rejestru Sądowego w dniu 26 września 2003 r.
decyzją Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy
do zapoznania się na stronie
www.psm.pruszkow.pl/statut.html
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: Praca w citihandlowy koło Tesco
w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest
dokładnie napisane komu przysługują. Sprawdz tam i wszystko
jasne.Dostępny na źrodle.Tutaj jak sie sama nie upomnisz to nikt Ci
nie da.
Wywietl wicej postw z tematu
Temat: wrigley poznan- Biedronka to przy tym pikus
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w każdym zakładzie to
nie "łaska" pracodawcy a obowiązek. Na rok 2008 tzw. odpis na 1
zatrudnionego wynosi 906,61 zł. dla pracujących w normalnych
warunkach i 1208,82 zł dla pracujących w szczególnie uciążliwych
warunkach. Fundusz ten po porozumieniu się z Organizacją Związkową
działającą w Firmie (u Was niestety brak)lub Radą Pracowników
(której chyba tez nie ma u Was mimo , że Dyrektywa Europejska
nakłada święty obowiązek na pracodawcę utworzenia jej) podlega
podziałowi na np. dofinansowanie kolonii, obozów ; wczasów
pracowniczych lub dopłaty do tych wczasów , zapomogi , imprezy
kulturalne , sportowe etc. Zainteresujcie się Waszym funduszem
socjalnym - gdzie on jest (a musiał być zawsze co roku)? A może ,
czego nie wolno było zrobić pracodawcy , Wasz fundusz
spożytkowaliście ,bez Waszej świadomości , na jakieś imprezy
integracyjne , noworoczne ; jakieś bony towarowe sodexho. To spora
kwota : jeżeli u Was zatrudnienie wynosi ok. 400 osób to Fundusz
Socjalny wynosi 362.644,-zł. minimum !!!!!!!!!. Mało tego , Fundusz
niewykorzystany przechodzi na rok następny.
FUNDUSZ SOCJALNY JEST OBLIGATORYJNY TO OZNACZA , ŻE PRACODAWCA MA
OBOWIĄZEK GO TWORZYĆ Z PRZEZNACZENIEM DLA PRACOWNIKÓW. Owszem ,
pracodawca może (nie musi) powiększyć kwotę tego funduszu z zysków
własnych (co rzadko sie zdarza).
Pozdrawiam i zachęcam do założenia Związku Zawodowego. Różnie i w
różnych zakładach one funkcjonują ale jedno jest pewne , tam gdzie
one są pracodawca nie może sobie pozwolić na żadną samowolkę . A im
ten Związek liczniejszy tymbardziej pracodawca musi się z nim liczyć
w dobrze pojętym interesie pracowników i firmy (bo to działa w
obydwie strony).
Pozdrawiam
Wywietl wicej postw z tematu
Strona 2 z 4 • Znaleziono 227 wypowiedzi • 1, 2, 3, 4
|
|
