"W BIG BG zwolnienia grupowe po połączeniu BIG z Bankiem Gdańskim objęły w
ciągu 2 lat ok. 1500 osób. Poza odprawami wynikającymi z ustawy bank nie
zapewnił im wówczas dodatkowych osłon. Obecnie bank ponownie rozpoczął
procedurę zwolnień grupowych w związku z trwającą reorganizacją. Urzędy
pracy zostały powiadomione, że BIG BG zamierza zwolnić do 15 proc.
zatrudnionych (ok. 900 osób). Tym razem bank uzgodnił ze związkami
zawodowymi zasady pakietu osłonowego. Przewiduje on odprawy będące
wielokrotnością wynagrodzeń, uzależnione od stażu pracy, dodatkowo pokrycie
kosztów szkoleń, spłaty zobowiązań wobec zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych i specjalne odprawy dla osób, którym pozostały 2 lata pracy do
osiągnięcia wieku emerytalnego."

http://arch.rp.pl/a/rz/2001/06/20010601/200106010052.html?k=&t=200001...
107

Czyli??? ;)

a czeu nie czujesz sie oszukany przez swoja byla firme ? wydaje mi sie ,
ze
to oni robia cie w jajko a nie banki


Firma też go w jajo nie robi jeśli jest to pożyczka z Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych to należy ją spłacić w całości w momencie rozwiązania
stosunku pracy. Ten fundusz to pomoc dla pracowników i ew. emerytów danej
firmy.

Pozdrawiam
Agnieszka

_____________
http://gielda.onet.pl/0,1764142,wiadomosci.html

"Przegłosowana dziś dywidenda jest do udźwignięcia przez firmę.
Uważamy, że jest na akceptowalnym poziomie. W całości będzie
finansowana kredytem. Mamy otwarte liczne linie kredytowe" -
powiedział prezes.

Walne zgromadzenie PKN Orlen zdecydowało o przeznaczeniu 25 proc.
zysku za 2007 rok na dywidendę, co daje 1,62 zł na akcję.

Zysk netto Orlenu w 2007 roku wyniósł 2,76 mld zł. Z tego 692,9 mln zł
zostanie przeznaczone na dywidendę, 2,06 mld zł na kapitał zapasowy, a
4 mln zł zasili zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Waldemar Maj, wiceprezes spółki do spraw finansowych, poinformował
dziennikarzy, że w związku z wypłatą dywidendy nie ma ryzyka utraty
płynności.

Czy rozrachunki (z kontrahentami) można określić jako clearing? Mnie się
wydaje, że pojęcie to dotyczy tylko banków, ale koleżanka twierdzi, że jest
to pojęcie bardziej ogólne.

Z gory dziękuję i pozdrawiam.
whisper

Czy rozrachunki (z kontrahentami) można określić jako clearing?


A moze settlements?

Pozdrawiam

Chylę czoła. Staż pracy budzi szacunek, ale nie uzasadnia konkretnych
twierdzeń. Gdyby uzasadniał, u schyłku kariery każdy stawałby się w
zakresie
swojej wiedzy zawodowej nieomylny.


nieomylna nie jestem, nikt nie jest, dlatego np nie wpisuje tu nadgorliwych
odpowiedzi na wszystkie mozliwe pytania wlacznie z pytaniami z dziedzin na
ktorych sie nie znam... natomiast po tych 30 latach ma sie cos na ksztalt
nosa ;)

Żebym ten argument mógł traktować serio, musiałabyś znaleźć niesprzeczne z
nim wyjaśnienie chociażby przykładów na tych stronach:
http://tinyurl.com/a4h7k.


mala uwaga metodyczna: w przeciwienstwie do wiekszosci ludzi tutaj (chyba
wiekszosci sadzac z przytaczanych uzasadnien) nie posluguje sie guglem jako
slownikiem i nie sprawdzam czestotliwosci wystepowania zbitek pojeciowych
oraz nie traktuje tej czestotliwosci jako argumentu za albo przeciw
uzywam bardzo wielu bardzo roznych i w wiekszosci bardzo fachowych slownikow
plus oczywiscie wlasnego (pofragmentowanego, ale jednak) twardzielka
potocznie zwanego baniakiem ;)
nietrudno sie domyslic ze company welfare fund moze znaczyc zupelnie ale to
zupelnie inna instytucje... i najczesciej to wlasnie znaczy
kto rozumie o co mi chodzi...?
a polski zakladowy fundusz swiadczen socjalnych ma sie do jakiegokolwiek
welfare fund tak jak piesc do nosa (nie tego mojego mam nadzieje)
pozdr, jk

Oto niektore z nich:
- gwarancja zatrudnienia przez 10 lat dla wszystkich. Przy czym ci,
którzy pracują na kolei co najmniej 20 lat, nie mogliby zostać zwolnieni
przez 12 lat. Gdyby pracownik objęty taką gwarancją został zwolniony,
musiałby dostać odszkodowanie - tyle ile zarobiłby w firmie do końca
okresu objętego gwarancją

- podwyżki, dwa razy do roku, mają być co najmniej o wskaźnik inflacji
powiększony o 3 procent. W ciągu dwóch lat średnia płaca w spółce ma
osiągnąć 120 proc. średniej krajowej.

- gdyby spółka osiągnęła zysk, pracownicy mają dostać dodatkową premię
nie mniejszą niż średnie wynagrodzenie. Związki chcą też, by w miesiąc
od podpisania paktu spółka każdemu wypłaciła 10-miesięczne
wynagrodzenie. Spółka ma też co roku zasilać zakładowy fundusz świadczeń
socjalnych odpisem z zysku w wysokości co najmniej 20 proc.

Na glowe im padlo?:)

Witam
Znalazlem ciekawy artykul o zadaniach zwiazkowcow.
http://www.kpinfo.pl/news.php?readmore=6562

Oto niektore z nich:
- gwarancja zatrudnienia przez 10 lat dla wszystkich. Przy czym ci, którzy
pracują na kolei co najmniej 20 lat, nie mogliby zostać zwolnieni przez 12
lat. Gdyby pracownik objęty taką gwarancją został zwolniony, musiałby
dostać odszkodowanie - tyle ile zarobiłby w firmie do końca okresu
objętego gwarancją

- podwyżki, dwa razy do roku, mają być co najmniej o wskaźnik inflacji
powiększony o 3 procent. W ciągu dwóch lat średnia płaca w spółce ma
osiągnąć 120 proc. średniej krajowej.

- gdyby spółka osiągnęła zysk, pracownicy mają dostać dodatkową premię nie
mniejszą niż średnie wynagrodzenie. Związki chcą też, by w miesiąc od
podpisania paktu spółka każdemu wypłaciła 10-miesięczne wynagrodzenie.
Spółka ma też co roku zasilać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
odpisem z zysku w wysokości co najmniej 20 proc.


Przecież żądać można dużo, a co wynegocjują to się obaczy.

Wiem. Ale tam pito piwo!


no i?

I spory musiał byc ten fundusz, skoro można sobie pozwolic na takie
imprezki.


Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
ustawa z dnia 4 marca 1994 r.
Art. 5. 1. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego,
naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.
Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego
zatrudnionego, z zastrzeżeniem ust. 2a i 3, 37,5% przeciętnego
wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w
drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego
okresu stanowiło kwotę wyższą.

Koszt jest w cenie biletu.


straszne!. Ale wiesz o tym, że koszt ten jest w cenie każdego produktu i
usługi, który kupujesz? W tym piwie też - dla pracowników browaru,
hurtowni, transportowców, obsługi imprezy i jeszcze kilktu tysięcy innych
ludzi?

To ja sie pytam tych pierdolonych zlodziei jak przypuszczam.
CZY ZOLNIERZE Z WLASNYCH PIENIEDZY KUPUJA BILETY!!!!Zwlaszcza zawodowi.
Przepraszam ze krzycze ale moze ktos to uslyszy.


No. Może dowiesz się, ze istnieje coś takiego jak zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych i z niego  kupuje się bilety.
Może wolabyś, żeby sfinansowano kiełbachę i trzy piwa?

Bo na bilety moich dwojga dzieci idace na ten film ze szkoly musze kase
wykladac ja sam nie budzet panstwa!


No jakby ci to wytłumaczyć: ten fundusz jest przeznaczony dla pracowników.
I nie pierdolcie juz. Wszyscy.

No. Może dowiesz się, ze istnieje coś takiego jak zakładowy fundusz
świadczeń socjalnych i z niego  kupuje się bilety.
Może wolabyś, żeby sfinansowano kiełbachę i trzy piwa?


A w wojsku ten Zakładowy Fundusz jest wypracowywany z opłat za misję w
Iraku czy w Afganistanie?

On Fri, 2 Jul 2004, Milewski Henryk wrote:

| Na Święta Wielkanocne w dostali socjalnego po 100
| a nawet
| 300 zł. W ZSZ nie było nic.
| Czyżby każda szkoła była odrębnym Królestwem?
| Skąd szkoły dostają fundusze na potrzeby socjalne?
| Dyrektor ZSZ nie udielił mi na to pytanie
| odpowiedzi.

Fundusz socjalny powstaje jako procent od pensji (obowiązkowo płacony). Do
rozdysponowania na bilety do teatru albo dopłaty na wakacje. Jak gdzieś


Na fundusz socjalny przeznacza się kwoty w wysokości odpisu
podstawowego, ktory obecnie stanowi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia w
gospodarce narodowej w roku poprzednim, pomnożony przez ilość
przeciętnie zatrudnionych w roku osób (Ustawa o o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych, art.5).

Kwota ta nie ma nic wspólnego z wysokościa zarobków pracowników, Panie
Znam Się Na Wszystkim i Wszystko Juz Jadłem Kijewski.

W zakładach w któych obowiązuje układ zbiorowy pracy kwoty odpisu na
Fundusz moga byc kształtowane dowolnie przez ten układ (za zastrzeżeniem
iż na kazego pracownika kwota odpisu musi być taka sama)

Ponadto powszechny obowiązek tworzenia Funduszu Socjalnego lub
wypłacania świadczen urlopowych został zniesiony.
Obowiązkowe jego tworzenie wymuszają jedynie przepisy branżowe lub
układy zbiorowe pracy, o ile w danym zakładzie takowy istnieje.

        Maddy

Wiem że może nie do końca ta grupa, ale a może ktoś z Wrocławia spotkał się
już z podobnym problemem (może sam doświadczył) i mi jakoś pomoże, będę
dozgonnie wdzięczny :))


bony wydaje zakladowy fundusz swiadczen socjalnych i masz do nich prawo,
jesli w dniu wydawania bonow jestes pracownikiem tej firmy.

Użytkownik "Józek" <

Witam

Czy mógłby mnie ktoś oświecić
jakie elementy są wliczane do kosztów
pracy z przykładem w %.
A jeszcze lepiej w złotówkach zakładając
że za godzinę jest 10 zł.
Wydaje mi się że za wysokie koszty pracy
to następna lipa w wykonaniu polityków.


Ubezpieczenia emerytalne - 9,76%         0,98 zł
Ubezpieczenia rentowe - 6,50%             0,65 zł
Ubezpieczenie chorobowe - 2,45%         0,25 zł
Ubezpieczenie wypadkowe - 1,62%         0,16 zł
Fundusz Pracy - 2,45%                             0,25 zł
Składka na GFŚP - 0,08%                         0,01 zł

Do 10 złotych brutto zapłaconych pracownikowi pracodawca musi w formie narzutów
dopłacić  2,29 zł. Do tego jeszcze dochodzi jeszcze jakieś 825 złotych rocznie
na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Czy na pewno wszystkie świadczenia rzeczowe oraz bony z ZFŚS są zawolnione
ze składek ZUS? Nie tylko do 380 zł rocznie? W tej kwestii ja proszę o
opinie i akty prawne.


Z tego co wiem wszystkie.
Podstawa to ROZPORZĄDZENIE ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 18
grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Paragraf 2 pkt 19
" Podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody [...]
  19 ) świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele
socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,"

380 zł to chyba tylko w dochodowym ma znaczenie.

Glowna ksiegowa u mnie w pracy dzieli bonami na swieta. W zwiazku z
tym
zazadala on pracownikow:

-zaswiadczenia o zarobkach z zakladu pracy wspolmalzonka
- oswiadczenia o dodatkowych dochodach (poza jej/jego zakladem
pracy)
wspolmalzonka
- oswiadczenia o moich dodatkowych dochodach poza zakladem pracy

Prosze mi powiedzec czy ona ma do tego prawo, bo mnie sie to wydaje
mocno
naciagane.Przeciez to nie bank i kredyt na kupno domu, tylko
papierek do
supermarketu...

Bede wdzieczna za podanie mi podstaw prawnych czy ona moze wymagac
takich
dokumentow od pracownkow w panstwowym zakladzie pracy.

Podstawą takiego żądania jest fakt, iż środki na bony pochodzą z
Zakładowego Funduszu Świadczeń  Socjalnych i obowiązuje tutaj
regulamin tego funduszu.
Z założenia, fundusz ma służyć pomocą najbardziej potrzebującym i nie
powinno się dzielić "równo każdemu" - b. często US kwestionują takie
zapisy regulaminu. Stąd żądanie danych finansowych, aby obliczyć
dochód na osobę i ocenić komu i ile można wydać bonów.

Glowna ksiegowa u mnie w pracy dzieli bonami na swieta. W zwiazku z
tym
zazadala on pracownikow:

-zaswiadczenia o zarobkach z zakladu pracy wspolmalzonka
- oswiadczenia o dodatkowych dochodach (poza jej/jego zakladem
pracy)
wspolmalzonka
- oswiadczenia o moich dodatkowych dochodach poza zakladem pracy

Prosze mi powiedzec czy ona ma do tego prawo, bo mnie sie to wydaje
mocno
naciagane.Przeciez to nie bank i kredyt na kupno domu, tylko
papierek do
supermarketu...

Bede wdzieczna za podanie mi podstaw prawnych czy ona moze wymagac
takich
dokumentow od pracownkow w panstwowym zakladzie pracy.

Podstawą takiego żądania jest fakt, iż środki na bony pochodzą z
Zakładowego Funduszu Świadczeń  Socjalnych i obowiązuje tutaj
regulamin tego funduszu.

1. Nie ma pewnosci, ze sa to bony z ZFSS, ale mozna sie tego domyslac :-)
Byc moze sa to bony finansowane przez pracodawce bezposrednio w koszty.

2. Jezeli sa to bony z ZFSS to IMHO takie swiadczenia powinny byc
przyznawane przez Pracodawce przy wspolpracy ze zwiazkami zawodowymi lub
Komisje Socjalna.
Dokladniej jest mowa o "pracowniku wybranym przez zaloge".
Szczegoly w ustawie o ZFSS art. 8. (jezeli mam aktualny druk ustawy przed
soba).

Ciekawe czy ksiegowa w firmie Oli zostala wybrana przez pracownikow ?

Karol

Nurtujace Cie problemy reguluje Ustawa z 4 marca 1994 roku o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych
Dz.U. z 1996 nr 70 poz. 335 z pozniejszymi zmianami. Jest tez wiele niedrogich wydawnictw w ksiegarniach
specjalistycznych.
Pozdrawiam
marek janczur

 <ckrz@poczta.onet.plnapisał / wrote:

poszukuje informacji na temat Zakladowego Funduszu Swiadczen Socjalnych
zasady tworzenia i jakie przepisy to reguluja
KC kr@poczta.fm


--
Newsy przez www ? Sprawdz http://www.newsgate.pl

moge poprosic o podstawe prawna?


dofinansowanie wczasow (tez pod grusza) z ZFŚS podstawa prawna ustawa z 4
marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - j.t. Dz.U. z 1996
r. Nr 70, poz. 335; ost.zm. Dz.U. z 1998 r. Nr 113, poz. 717

Pozdrawiam

razem z mężem pracujemy w jednej firmie co roku możemy wybrać albo
"wczasy pod gruszą" albo dofinansowanie do wycieczki. W ty roku jednak
powiedzieno nam że musimy wybrać albo mąż bierza albo ja a chcieliśmy
wziąć dwie różne formy dofnansowania. Czy są na ten temat jakieś
przepisy w prawie pracy?????


Poczytaj regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zazwyczaj
pracownikowi przysługuje pokrycie kosztów urlopu do pewnej wysokości ze
środków funduszu - oczywiście w granicach rentowności pracodawcy. W
większych przedsiębiorstwach dofinansowanie można otrzymać raz na kilka
lat.

MarK napisał(a) w wiadomości: <9Hur3.5235$X3.66@news.tpnet.pl...

Czy ktoś z Was słyszał o tym, iż w firmie nie posiadającej funduszu
socjalnego (w praktyce wszystkie firmy prywatne)


Nieprawda, ze wszystkie prywatne.

Ale prawda, ze istnieje ekwiwalent urlopowy.

 pracodawca musi wypłacić

pracownikowi odprawę (lub inaczej zwaną zaliczkę) urlopową w wys. ok. 450
zł. I nie jest to na poczet przyszłej pensji. Może ktoś zna jakie przepisy
o
tym mówią.


Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Karol

Użytkownik haczi <ha@friko4.onet.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:mfTD3.668$n4.17@news.tpnet.pl...

Mam wyrazne sygnaly, ze jednak nie jest to obowiazkiem. Kilka firm
tak
wlasnie robi. Czy moglbys podac jakis art., ktory to reguluje.
Chcialbym to
wreszcie wyjasnic.
Dziekuje


Uatawa z 04.03.1994 o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Dz.U 70
z 1996  poz.335
Jacek

Uprzejmie prosze o pomoc w rozstrzygnięciu nastepującej niejasności:
jestem
nauczycielem kontraktowym, pracuję w szkole sredniej na niepełnym etacie
(16/18) i otrzymałam niedawno bony towarowe ale ich wartosc jest nizsza
niz
u nauczycieli zatrudnionych na cały etat. Czy przysługuja mi pełne
świadczenia z funduszu socjalnego? Glownie interesują mnie talony
pieniezne
przyznawane nauczycielom i ich wysokość. Jesli nie to jakie przepisy
reguluja te kwestie?


Zazadaj wgladu w regulamin Zakladowego Funduszu Swiadczen Socjalnych,
tam wszystko musi byc okreslone.

Michal Letowski

czy cos takiego podpisac czy jest to zgodne z prawem
Pozdrawiam

czy cos takiego podpisac czy jest to zgodne z prawem
Pozdrawiam


Witam. Ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. Zakładowy fundusz muszą tworzyć
pracodawcy którzy zatrudniają 20 pracowników i powyżej. Jeżeli Twój zakład
zatrudnia mniej niż 20 pracowników to  jest to zgodne z Kodeksem pracy.
Dz.U./do nr.235/. Pozdrawiam.

| 1 Zakład w roku 2003 nie bedzie tworzyl Zakładowego Funduszu Swiadczeń
| Socjalnych i nie bedzie wypłacał swiadczenia urlopowego pracownikom
| ktorzy przebywaja na urlopie wypoczynkowym 14 dnia kalendarzowych

| czy cos takiego podpisac czy jest to zgodne z prawem
| Pozdrawiam
Witam. Ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. Zakładowy fundusz muszą tworzyć
pracodawcy którzy zatrudniają 20 pracowników i powyżej. Jeżeli Twój zakład
zatrudnia mniej niż 20 pracowników to  jest to zgodne z Kodeksem pracy.
Dz.U./do nr.235/. Pozdrawiam.


Sam jestem ciekaw co z dalszą częścią pytania "i nie będzie wypłacał
świadczenia urlopowego pracownikom
 którzy przebywają na urlopie wypoczynkowym 14 dni kalendarzowych " bo taki
mniej więcej obowiązek chyba powstawał jak nie było funduszu.

czy cos takiego podpisac


IMHO nie, ale zależy od konsekwencji (IMHO nie warto np. z tego powodu
tracić pracy).

czy jest to zgodne z prawem


Tak.

Ustawa o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych.:

Art. 4. 1. Układy zbiorowe pracy mog? dowolnie kształtować wysoko?ć
odpisu na Fundusz, mog? również postanawiać, że u pracodawców, o
których mowa w art. 3 ust. 1 i 3, Fundusz nie będzie tworzony, oraz że
u pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1b i 3, ?wiadczenie
urlopowe nie będzie wypłacane.
2. U pracodawców okre?lonych w art. 3 ust. 1, 1b i 3, których
pracownicy nie s? objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w
sprawach, o których mowa w ust. 1, mog? zawierać, z uwzględnieniem
ust. 3, regulaminy wynagradzania.
3. Jeżeli u pracodawcy, o którym mowa w ust. 2, nie działa zakładowa
organizacja zwi?zkowa, postanowienia regulaminu wynagradzania w
sprawie wysoko?ci odpisu na Fundusz, nietworzenia Funduszu lub
niewypłacania ?wiadczenia urlopowego wymagaj? uzgodnienia z
pracownikiem, o którym mowa w art. 8 ust. 2.

Pięknego dnia Wed, 19 Mar 2003 16:12:43 +0100, Piotr_I
<szejk@mail.woytec.plzakodował:

| czy cos takiego podpisac

IMHO nie, ale zależy od konsekwencji (IMHO nie warto np. z tego powodu
tracić pracy).

| czy jest to zgodne z prawem

Tak.

Ustawa o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych.:

Art. 4. 1. Układy zbiorowe pracy mog? dowolnie kształtować wysoko?ć
odpisu na Fundusz, mog? również postanawiać, że u pracodawców, o
których mowa w art. 3 ust. 1 i 3, Fundusz nie będzie tworzony, oraz że
u pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1b i 3, ?wiadczenie
urlopowe nie będzie wypłacane.


Myslisz, ze to jest zapis z układu zbiorowego?
Czy taki układ zbiorowy nie powinien byc gdzies zarejestrowany ?

Karol

| 1 Zakład w roku 2003 nie bedzie tworzyl Zakładowego Funduszu Swiadczeń
| Socjalnych i nie bedzie wypłacał swiadczenia urlopowego pracownikom
| ktorzy przebywaja na urlopie wypoczynkowym 14 dnia kalendarzowych

| czy cos takiego podpisac czy jest to zgodne z prawem
| Pozdrawiam

Witam. Ustawa z dnia 26 lipca 2002 r. Zakładowy fundusz muszą tworzyć
pracodawcy którzy zatrudniają 20 pracowników i powyżej. Jeżeli Twój zakład
zatrudnia mniej niż 20 pracowników to  jest to zgodne z Kodeksem pracy.
Dz.U./do nr.235/. Pozdrawiam.


a jesli pracodawca nie da nic mi do podpisania, to czy o tym fakcie moga
mi powiedziec dopiero podczas skladania wniosku o urlop ?? i nie dostane
pieniazkow ?

pozdrawiam AGA

Użytkownik Adramelech <adr@tu.nie.maw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:9j1mdp$gq@news.tpi.pl...

A jaki przepis prawny mówi o tym. W Kodeksie Pracy chyba nie ma o tym ani
słowa.
Muszę wiedzieć na jaki przepis mam się powołać gdy będę się wykłócał.


Ustawa o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych.

Karol

        Proszę o jak najszybszą odpowiedź. PILNE!!! Z góry dziękuję.

Wysokosc swiadczenia w 1998r. wynosi 424 zl i 18 gr (dla zatrudnionego w
pelnym wymiarze czasu pracy), chyba ze uklad zbiorowy lub regulamin
swiadczen socjalnych stanowia inaczej.

gaet wrote:
Czesc wszystkim!!

interesuje mnie zagadnienie wczasow pod grusza,
wiem od znajomego o tym ze istnial taki fundusz
ktory refundowal pracownikowi czesc wydatkow zwiazanych z urlopem,
trzeba bylo wziac okreslona liczbe dni, ( podobno nie mniej niz
tydzien na
raz ),
i mozna bylo otrzymac jakas kase z tego funduszu, podobno nawet pare
baniek..
czy ktos wie cos na temat tego funduszu, czy to jest prawo pracownika,

i czy firma moze sie uchylac od respektowania tego prawa?
Interesuje mnie kazda inna informacja na ten temat, ktora moze wniesc
cos do
tej sprawy.

Z gory dziakuje za kazda pomoc..
Kajetan

  vcard.vcf
< 1K Pobierz

Adam Mierzejewski <amier@polbox.comwrote:


---ciach---

Wg Ustawy z dn 24.03.94 o zakladowym funduszu swiadczen
socjalnych pracodawca zatrudniajcy powyzej 20 osob musi tworzyc fundusz
socjalny (art 3.1) a inni moga go tworzyc (art. 3.3), a jesli nawet nie
- to i tak musza wyplacic swiadczenie urlopowe pracownikowi (art. 3.4)
pod warunkiem urlopu w wymiarze co najmniej kolejnych 14 dni
kalendarzowych (art. 3.5).


---ciach---

Witam,

a jak sprawa wyglada z nauczycielami ?

Ciekawe, ze 14 dni jest zapisane w ustawie bo u nas (AGH) daja po 10 dniach.
ale czy ustawa precyzuje, ze to maja byc 'wczasy pod grusza' czy to
swiadczenie moze byc wyplacone w innej formie. Czy pracodawca moze dac wiecej
niz napisales ?

Waclaw Kocemba wrote:
Adam Mierzejewski <amier@polbox.comwrote:

---ciach---

| Wg Ustawy z dn 24.03.94 o zakladowym funduszu swiadczen
| socjalnych pracodawca zatrudniajcy powyzej 20 osob musi tworzyc
fundusz
| socjalny (art 3.1) a inni moga go tworzyc (art. 3.3), a jesli nawet
nie
| - to i tak musza wyplacic swiadczenie urlopowe pracownikowi (art.
3.4)
| pod warunkiem urlopu w wymiarze co najmniej kolejnych 14 dni
| kalendarzowych (art. 3.5).
---ciach---

Witam,

a jak sprawa wyglada z nauczycielami ?

Ciekawe, ze 14 dni jest zapisane w ustawie bo u nas (AGH) daja po 10
dniach.
ale czy ustawa precyzuje, ze to maja byc 'wczasy pod grusza' czy to
swiadczenie moze byc wyplacone w innej formie. Czy pracodawca moze dac
wiecej
niz napisales ?


Ustawa nazywa to "swiadczeniem urlopowym" i mowi o 14 kolejnych dniach
kalendarzowych co daje 10 roboczych :-). Wczasy pod grusza to nazwa
potoczna.

Jak wyglada sprawa nauczycieli - nie wiem Ustawa daje tu bowiem
mozliwosc regulacji ukladem zbiorowym pracy (mozna nawet wogole pozbawic
pracownikow tego swiadczenia) i zakladowym regulaminem funduszu
swiadczen socjalnych, a wiec sytuacja pracownika zalezy od
wewenatrzzakladowych regulacji prawnych.
Pozdrawiam

  vcard.vcf
< 1K Pobierz

Pozdrawiam,
Krzysio.

krzysio napisał(a) w wiadomości: <389080BB.3C0B6@bxsoft.com.pl...

Witam wszystkich,
Moje pytanie dotyczy Zakladowego Funduszu Swiadczen
Socjalnych.


Fundusz socjalny jest rozdzielany w zaleznosci od sytuacji materialnej calej
rodziny pracownika (wedlug ustawy). W rzeczywistosci to rzadko dziala, ale
pracodawca- zarzadca funduszu ma do tego prawo.
Ania

Turecky <bart@org-service.com.plnapisał(a) w artykule
<35BC36EC.8496E@org-service.com.pl...

Mam
pytanie
dotyczace
funkcjonowania
Zakladowego
Funduszu
Swiadczen
Socjalnych.
Jak z
niego
uzyskac
pieniadze
i na jakie
cele?

Turecky napisał(a) w wiadomo ci: <35BC36EC.8496E@org-service.com.pl...

Mam pytanie dotyczace funkcjonowania Zakladowego Funduszu
Swiadczen Socjalnych. Jak z niego uzyskac pieniadze i na jakie
cele?


Legalnie czy nie ? A tak na powaznie to polecam lekture:
ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych
(tekst jednolity z 1996 r. Dz.U. nr 70, poz. 335 z pozn. zm)
Tekst ustawy znajdziesz na www.abc.com.pl

Leslaw Mrozek wrote:
Turecky napisał(a) w wiadomo ci: <35BC36EC.8496E@org-service.com.pl...
| Mam pytanie dotyczace funkcjonowania Zakladowego Funduszu
| Swiadczen Socjalnych. Jak z niego uzyskac pieniadze i na jakie
| cele?

Legalnie czy nie ? A tak na powaznie to polecam lekture:
ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakladowym funduszu swiadczen socjalnych
(tekst jednolity z 1996 r. Dz.U. nr 70, poz. 335 z pozn. zm)
Tekst ustawy znajdziesz na www.abc.com.pl


 

MarK

1. Fundusz socjalny jest obowiazkowy -
stanowi 8% calego funduszu plac.
(Czyli gdyby nie ten fundusz, zarabialbys o 8% wiecej).


To wszedzie tak czy tylko w szkolnictwie?
U mnie nie potracaja tych 8% a fundusz jest.
Kurka, ale u mnie to on nazywa sie Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Może to coś innego?

Karol

:
: To wszedzie tak czy tylko w szkolnictwie?
Na pewno tak ma "sfera budżetowa"
: U mnie nie potracaja tych 8% a fundusz jest.
bo nie potrącaja z twojej pensji, tylko dokładają na podstawie tego co
zostało wypłacone.

: Kurka, ale u mnie to on nazywa sie Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

 To to samo

paweł J

1. Czy dyrektor szkoły może nie przyznać nauczycielowi talonów
bożonarodzeniowych, gdy uzna, że w oświadczeniu o zarobkach napisał
nieprawdę, lub, że jego status materialny nie uprawnia go do otrzymania
talonów?


Nie. Dyrektor nie ma żadnych formalnych możliwości weryfikacji danych w Twoim
oświadczeniu o zarobkach (chyba że napisałeś, że jesteś sam w gospodarstwie
domowym i masz na jedną osobę mniej niż Twoje szkolne pobory). Jeśli podejrzewa
zaistnienie przestępstwa (np. poświadczenie nieprawdy) to kieruje sprawę do
organów ścigania.
Zasady jego wykorzystywania określa regulamin.

2. Czy można "wypisać się" z funduszu socjalnego, czy tez udział w nim jest
obowiązkowy?


Fundusz tworzony jest na podstawie Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych:
- tekst pierwotny: Dz. U. nr 43 poz. 163
- 1996 r. nr 70, poz. 335 (urzędowy tekst jednolity); nr 118, poz. 561; nr 139,
poz. 647; nr 147, poz. 686,
- 997 r. nr 82, poz. 518; nr 121, poz. 770,
- 1998 r. nr 75, poz. 486; nr 113, poz. 717,
- 2002 r. nr 135, poz. 1146
Jeśli ZFŚS istnieje (jest to obligatoryjne  w zakładach powyżej 20 pracowników)
to nie można się "wypisać".
Wysokość odpisu na ZFŚS określają układy zbiorowe pracy, a jeśli pracownicy w
danym zakładzie im nie podlegają, to mogą je określać zakładowe regulaminy
wynagradzania.
Pewne odniesienia znajdziesz także w ustawie o związkach zawodowych.

Pozdrawiam
JarekT

scorpion wrote:
Jakie korzysci dla pracownika, wynikaja z zakladowego funduszu
swiadczen socjalnych?


Zerknij tutaj http://menedzer.onet.pl/biblioteka/artykul.htm?artykul_id=4469
Wszystko wynika z wewnętrznego regulaminu ZFŚS, ale są to m.in.
pomoc finansowa w postaci pożyczek ZFM, mogą tez być pożyczki na cele
urlopowe, dofinansowanie do wypoczynku (dorosłych i dzieci), zapomogi (tez
dla emerytów), bony na zakupy (np. Sodexho), dofinansowanie do zajeć
rekreacyjnych (basen, siłownia). Wszystko zależy od pracodawcy. Oczywiście
pożyczki mają minimalne oprocentowanie.

pl

Czy ktos slyszal ze pracodawca ma obowiazek wyplacenia (chyba 500 pln)
pracownikowi, ktory byl na urlopie powyzej 14 dni (10 roboczych). Ja nie
znalazlem czegos takiego w KP ale zaklad pracy mojej zony wyplaca, wiec
chetnie bym przycisnal swojego pracodawce ale nie wiem na co sie powolac.
Z gory dzieki za wszelka pomoc


-----------------------------------------------------------------------
Przyjdź! Polskie Radio i Wirtualna Polska zapraszają na Lato z Radiem. <http://latozradiem.wp.pl/

Użytkownik ACS <ser@interia.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:JwY55.57481$DC.1314@news.tpnet.pl...

Czy ktos slyszal ze pracodawca ma obowiazek wyplacenia (chyba 500 pln)
pracownikowi, ktory byl na urlopie powyzej 14 dni (10 roboczych). Ja nie
znalazlem czegos takiego w KP ale zaklad pracy mojej zony wyplaca, wiec
chetnie bym przycisnal swojego pracodawce ale nie wiem na co sie powolac.


Zajrzyj do Ustawy o Zakladowym Funduszu Swiadczen Socjalnych.

Karol

ukłony
  gard

| Wczasy pod gruszą czyli świadczenie urlopowe reguluje Ustawa z 4 marca
1994
[ciach]
A czy regulamin Funduszu Pracowniczego w dużej firmie ok. 50 zatrudnionych
może coś w tej kwestii regulowac inaczej ?
Wojtek Babicz
[ciach]
Jeżeli jest więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, musi
być utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przyjęty jego
regulamin,


A co jesli zaklad pracy (stowarzyszenie, fundacja) zatrudnia mniej niz 20
osób ale nic nie wyplaca, bo twierdzi ze nie ma na to srodkow. To samo jest
ze stowarzyszeniem, ktore zatrudnia nieco ponad 20 osob, ale i tak nie
tworzy zadngo fundusze wytaczajac te same argumenty w przypadku zapytan -
brak funduszy. czy ich faktycznie prawo nie obowiazuje ??

Pozdrawiam
Lev-al

Użytkownik g_now <g_@poczta.onet.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:9nkks1$nr@news.tpi.pl...

chciałbym się zwolnić z firmy a mam pożyczkę udzieloną przez zakładowy
fundusz świadczeń socjalnych - w umowie dokładnie napisano ile jakich rat
będę płacił.
czy zakład może zarządać szybszej spłaty kredytu w chwili mego odejścia z
zakładu?


W umowie tego nie przewidzieli?
Cieniasy.

Karol

Użytkownik Jan Galazka <jgala@igkw.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:c44d11$jk@topaz.icpnet.pl...

|   Mam pytanie! Co ma najwyzsza range prawna?
| Regulamin wewnetrzny firmy, Ustawy czy Kodeks Cywilny?
| Za wszelkie odpowiedzi serdecznie dziekuję!
A ja zadam pytanie innego typu: jakiego rodzaju jest to regulamin?
Regulamin
Pracy? Regulamin Wynagradzania? Regulamin Premiowania? Regulamin
Zakladowego
Funduszu Swiadczen Socjalnych? Czy moze jeszcze inny rodzaj regulaminu
wewnetrznego. Generalnie jednak zaden z nich z kodeksem cywilnym sprzeczny
byc nie moze (tu jeszcze przywolam kodeks pracy i inne ustawy).
JG


W mysl zasady semiimperatywnosci moze byc takowy regulamin korzystniejszy
dla pracownika niz kodeks, ale
odwrotnie byc nie moze.

pozdrawiam
mdr

1b. Pracodawca zatrudniaj?cy co najmniej dwudziestu pracowników,
jednakże mniej niż dwudziestu pracowników w przeliczeniu na pełne
etaty, który nie tworzy Funduszu, wypłaca ?wiadczenie urlopowe, o
którym mowa w ust. 4-6.

Jeżeli mówisz TAK, to jestem ciekaw, na podstawie jakich przepisów (ja
podałem stan prawny na 1 stycznia 2003 roku)


Masz rację, zrozumiałem tą różnicę w obecnych przepisach. Upraszczając firmy
zatrudniające mniej niż 20 pracowników nie muszą wypłacać świadczenia
urlopowego ani tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. A link z
pierwszego postu http://www.gdansk.oip.pl/32.html opiera się na nieaktualnej
podstawie.
Pozdrowienia Andrzej

"Michal Letowski" <milet.@yahoo.comwrote in message

W szkole jest coś takiego jak Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
Tenże fundusz posiada swój regulamin, który określa,
kto zasiada w komisji socjalnej, jakich dokumentów ta
komisja ma prawo żądać i czy są one przechowywane.
Ochronę danych reguluje pewnie instrukcja ochrony danych,
którą szkoła także powinna posiadać.

Czy szkoła ma prawo zbierać takie oświadczenia?
Korzystanie z ZFŚS jest _przywilejem_, nie obowiązkiem,
nie masz więc obowiązku podawać żadnych danych... Tylko
oczywiście wtedy nie dostaniesz żadnych talonów
albo dostaniesz ich niewiele ;-)

Proponuję Ci zażądać wglądu do wspomnianego regulaminu.


Dokładnie
Moja żona miała to samo, chcieli moich zarobków.
Wpisałem
"ze względu na charakter wykonywaniej pracy moje zarobki są tajne"
Pomyśleli, pomarudzili i dali średnio tyle co innym.

• Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie
• Zakład Doskonalenia Zawodowego Katowice
• zakład energetyczny łódź-teren
• Zakład Karny Gdańsk Przeróbka
• Zakład Karny Białołęka ul
• Zakład Karny w Gorzowie Wlkp
• Zakład Karny w Strzelcach Opolskich
• Zakład Maszyn Torowych w Krakowie
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Rybniku
• Zakład Ubezpieczeń Społecznych Centrala
• zanotowane.pl
• doc.pisz.pl
• pdf.pisz.pl
• vina.htw.pl

	Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych	Wy�wietlono wypowiedzi znalezione dla frazy: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych